Медосмотр сохранение среднего заработка

Подборка наиболее важных документов по запросу Медосмотр сохранение среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Медосмотр сохранение среднего заработка

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 212 "Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который, разъясняя порядок применения ст. ст. 76, 211, 212, 213, 214 ТК РФ, отметил, что в рассматриваемом случае у работодателя имелись основания для отстранения работника (истца) от работы до прохождения медицинского осмотра в установленном законом и коллективным договором порядке, поскольку именно на работодателя возложена обязанность обеспечить безопасность работников, безопасные условия труда, а также организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, внеочередных медицинских осмотров и других обязательных медицинских осмотров, с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, в этой связи работодатель вправе требовать от работника прохождения медицинского осмотра для допуска к работе в порядке, утвержденном Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 N 302н, в той медицинской организации, с которой работодателем заключен договор.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Медосмотр сохранение среднего заработка

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Незаконное отстранение работника от работы: пробелы правового регулирования
(Кондратьева З.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)
Время прохождения обязательных медицинских осмотров включается в рабочее время с сохранением среднего заработка (ч. 3 ст. 213 и ч. 1 ст. 212 ТК РФ). Работнику, отстраненному от работы в связи с тем, что он не прошел обязательный медицинский осмотр (не по своей вине), выплачивают 2/3 заработка как за простой, что вызывает заинтересованность у работодателя и может повлечь злоупотребление с его стороны.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2020"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2020)
В приказе указывается дата освобождения от работы в связи со сдачей крови и прохождением медосмотра и указание о необходимости сохранения за сотрудником среднего заработка в день сдачи крови при условии, что сотрудник представит подтверждающий документ.

Нормативные акты: Медосмотр сохранение среднего заработка

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 09.03.2021)
внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра;
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"
15. Обязательным для спортсменов является прохождение предусмотренных статьей 348.3 ТК РФ предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) и внеочередных (по просьбам спортсменов в соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинских осмотров, которые работодатель обязан организовывать за счет собственных средств с сохранением за спортсменами места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения этих медицинских осмотров.