601 вахта
Подборка наиболее важных документов по запросу 601 вахта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Ненецкого автономного округа от 19.01.2022 N 33-06/2022 по делу N 2-737/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об обязании предоставить документы; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об изменении формулировки (основания) увольнения; 6) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания, не затребовал от работника письменного объяснения об обстоятельствах происшедшего, у работодателя имеется задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении, не выданы документы.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 91, 209, 297, 299, 301 ТК РФ, пп. 1 п. 26.3 постановления Губернатора Ненецкого автономного округа от 16 марта 2020 г. N 12-пг "О введении режима повышенной готовности", п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2020 г. N 601, пришел к выводу о том, что период нахождения Т., принятого для выполнения трудовых обязанностей вахтовым методом работы, на временной изоляции (обсервации) до его отправления к месту работы на месторождении им. Требса, не является его рабочим временем, а место прохождения временной изоляции - рабочим местом истца, в связи с чем нахождение Т. в состоянии опьянения в условиях обсервации не может являться основанием для его увольнения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об обязании предоставить документы; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об изменении формулировки (основания) увольнения; 6) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания, не затребовал от работника письменного объяснения об обстоятельствах происшедшего, у работодателя имеется задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении, не выданы документы.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 91, 209, 297, 299, 301 ТК РФ, пп. 1 п. 26.3 постановления Губернатора Ненецкого автономного округа от 16 марта 2020 г. N 12-пг "О введении режима повышенной готовности", п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2020 г. N 601, пришел к выводу о том, что период нахождения Т., принятого для выполнения трудовых обязанностей вахтовым методом работы, на временной изоляции (обсервации) до его отправления к месту работы на месторождении им. Требса, не является его рабочим временем, а место прохождения временной изоляции - рабочим местом истца, в связи с чем нахождение Т. в состоянии опьянения в условиях обсервации не может являться основанием для его увольнения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 28.07.2021 по делу N 88-12045/2021, 2-2-14/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Нарушены трудовые права истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Отказывая истцу в иске о признании незаконным и отмене приказа N 601 от 11.07.2019 о снижении премии за июнь 2019 на 100% от расчетной величины за нарушение п. п. 3.1, 3.2 Правил внутреннего распорядка в вахтовых жилых комплексах Воркутинского ЛПУМГ и взыскании в ее пользу невыплаченной премии, суд первой инстанции признал установленным, что выплаты стимулирующего характера являются мерами поощрения, которые направлены на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью, могут изменяться в зависимости от тех или иных критериев, и оценив представленные в материалы дела доказательства, пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для лишения истицы премии в связи с нарушением ею Правил внутреннего распорядка в вахтовых жилых комплексах Воркутинского ЛПУМГ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Нарушены трудовые права истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Отказывая истцу в иске о признании незаконным и отмене приказа N 601 от 11.07.2019 о снижении премии за июнь 2019 на 100% от расчетной величины за нарушение п. п. 3.1, 3.2 Правил внутреннего распорядка в вахтовых жилых комплексах Воркутинского ЛПУМГ и взыскании в ее пользу невыплаченной премии, суд первой инстанции признал установленным, что выплаты стимулирующего характера являются мерами поощрения, которые направлены на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью, могут изменяться в зависимости от тех или иных критериев, и оценив представленные в материалы дела доказательства, пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для лишения истицы премии в связи с нарушением ею Правил внутреннего распорядка в вахтовых жилых комплексах Воркутинского ЛПУМГ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли в настоящее время работодателям руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 при работе вахтовым методом? Если да, то может ли переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышать максимальные пределы продолжительности сверхурочных работ?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Нужно ли в настоящее время работодателям руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 при работе вахтовым методом? Если да, то может ли переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышать максимальные пределы продолжительности сверхурочных работ?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Нужно ли в настоящее время работодателям руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 при работе вахтовым методом? Если да, то может ли переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышать максимальные пределы продолжительности сверхурочных работ?
Вопрос: К какому из двух максимальных сроков, предусмотренных ст. 299 ТК РФ, применимы новые правила о продолжительности вахты (п. 4 Временных правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601)? Можно ли в исключительных случаях установить максимальную продолжительность вахты четыре месяца?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: К какому из двух максимальных сроков, предусмотренных ст. 299 ТК РФ, применимы новые правила о продолжительности вахты (п. 4 Временных правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601)? Можно ли в исключительных случаях установить максимальную продолжительность вахты четыре месяца?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: К какому из двух максимальных сроков, предусмотренных ст. 299 ТК РФ, применимы новые правила о продолжительности вахты (п. 4 Временных правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601)? Можно ли в исключительных случаях установить максимальную продолжительность вахты четыре месяца?
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 31.07.2022 N 511
"Об утверждении Корабельного устава Военно-Морского Флота"601. Перед тем как поднять человека на высоту для проведения работ, руководитель работ обязан убедиться в прочности и надежности средств, применяемых для этой цели. Кроме того, он обязан получить разрешение у вахтенного офицера (дежурного по кораблю), а при работах в местах расположения антенн также поставить в известность командиров подразделений, в заведовании которых они находятся. Применяемые работающими на высоте лицами инструменты и предметы оборудования крепятся штертами так, чтобы исключить их падение вниз.
"Об утверждении Корабельного устава Военно-Морского Флота"601. Перед тем как поднять человека на высоту для проведения работ, руководитель работ обязан убедиться в прочности и надежности средств, применяемых для этой цели. Кроме того, он обязан получить разрешение у вахтенного офицера (дежурного по кораблю), а при работах в местах расположения антенн также поставить в известность командиров подразделений, в заведовании которых они находятся. Применяемые работающими на высоте лицами инструменты и предметы оборудования крепятся штертами так, чтобы исключить их падение вниз.
<Письмо> ФНС России от 24.09.2021 N СД-4-3/13575@
<О возможности учета налогоплательщиками расходов по организации прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации) при применении упрощенной системы налогообложения, системы налогообложения для сельскохозяйственных товаропроизводителей>
(вместе с <Письмом> Минфина России от 15.09.2021 N 03-11-09/74785)Временными правилами работы вахтовым методом, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2020 N 601, установлены особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, которые распространяются на организации, применяющие вахтовый метод работы.
<О возможности учета налогоплательщиками расходов по организации прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации) при применении упрощенной системы налогообложения, системы налогообложения для сельскохозяйственных товаропроизводителей>
(вместе с <Письмом> Минфина России от 15.09.2021 N 03-11-09/74785)Временными правилами работы вахтовым методом, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2020 N 601, установлены особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, которые распространяются на организации, применяющие вахтовый метод работы.