Все новости
Новости для бухгалтера:
Трудовые отношения
30 марта 2016
С 1 июля МРОТ составит 7500 руб.29 марта 2016
Увеличится компенсация за длительную задержку зарплатыЕсли зарплату задерживают до 180 дней включительно, по ТК РФ компенсация за день не может быть ниже 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ. За каждый следующий день плата будет в два раза выше - не менее 1/150 ключевой ставки.23 марта 2016
Минздрав утвердил единый порядок медицинского освидетельствования на состояние опьянения23 марта 2016
При сокращении нужно предлагать работнику даже те должности, которые заняты по совмещению22 марта 2016
Сотрудник отказался работать в новых условиях - его можно уволить даже во время болезни16 марта 2016
На объекте незаконно трудятся иностранцы - застройщику может грозить штраф до 1 млн руб.Планируется усилить ответственность за то, что к труду на стройках иностранцы и лица без гражданства привлекаются с нарушением правил. Санкции будут грозить одновременно подрядчику, который незаконно нанял таких работников, и владельцу объекта строительства (например, заказчику, генподрядчику).11 марта 2016
При сокращении штата сотруднику можно не предлагать вакансии, если он увольняется досрочноРаботников предупредили о сокращении штата, как и положено, заранее. Некоторые решили не дожидаться окончания двухмесячного срока и согласились на досрочное увольнение. Должен ли работодатель предложить вакансии таким сотрудникам?11 марта 2016
Уволить работников из-за ликвидации банка можно и на стадии конкурсного производстваКредитная организация, у которой отозвана лицензия на ведение банковских операций, должна быть ликвидирована. Если у банка есть признаки несостоятельности, он ликвидируется в порядке конкурсного производства. Не нужно ждать окончания производства, чтобы уволить сотрудников в связи с ликвидацией.10 марта 2016
Не нужно менять условия договоров аутстаффинга, заключенных до 2016 годаЗаемный труд с 2016 года запрещен. При этом было неясно, продолжают ли действовать договоры возмездного оказания услуг по предоставлению персонала, заключенные ранее. Роструд указал, что такие договоры не прекращаются. Они должны исполняться в соответствии с их условиями и требованиями закона.10 марта 2016
Сотрудник не был на работе 1,5 часа до обеда и 3 часа после - его можно уволить за прогул4 марта 2016
Фирмы смогут хранить часть документов по личному составу на 25 лет меньшеСейчас до передачи в архив организация должна 75 лет хранить документы по личному составу, включаемые в Архивный фонд РФ. По новым правилам, если такой документ создан в 2003 году или позже, срок его хранения составляет как минимум 50 лет с момента оформления.29 февраля 2016
Принят проект об оплате больничных работникам фирмы, находящейся на стадии банкротстваПособия по больничному (с четвертого дня болезни или травмы), по беременности и родам, по уходу за ребенком в ряде случаев оплачивает не работодатель, а ФСС. Скорее всего, перечень таких ситуаций расширят: сотрудникам разрешат обращаться в фонд, если компания находится в процессе банкротства.25 февраля 2016
Нельзя отказать пенсионеру в выплате среднего заработка за третий месяц со дня сокращенияСредний заработок в исключительных случаях сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца нетрудоустройства. Решение принимает орган службы занятости. Работодатель не может отказать в выплате среднего заработка, ссылаясь на то, что уволенный сотрудник получает пенсию по старости.20 февраля 2016
Соответствие оптимальных и допустимых условий труда стандартам можно будет задекларироватьПредполагается, что декларация соответствия оптимальных и допустимых условий труда государственным требованиям будет действовать пять лет. Срок ее действия продлится еще на пять лет, если у работника не возникнет профзаболеваний и с ним не произойдет несчастных случаев на производстве.19 февраля 2016
Для ведения коллекторской деятельности организация должна состоять в госреестреЗаниматься деятельностью по возврату долгов смогут юрлица, созданные в форме АО и ООО. Чтобы попасть в реестр, они должны будут выполнить ряд условий: например, застраховать ответственность за причинение убытков должнику на сумму не менее 10 млн руб. в год.