Все новости
Новости для бухгалтера:
Трудовые отношения
10 февраля 2016
Сотрудник не получил телеграмму с требованием объяснить прогул - уволить все равно можно29 декабря 2015
Угроза уволить за виновные действия не означает, что работника вынудили уйти по соглашению24 декабря 2015
Когда сотрудника берут на вредную или опасную работу впервые, договор должен быть срочным23 декабря 2015
Транспортные компании будут принимать на работу только квалифицированных водителейС 14 июня следующего года работники организаций и предпринимателей, занимающихся автоперевозками, должны отвечать профессиональным и квалификационным требованиям. Они будут предъявляться к водителям легковых автомобилей (в том числе такси), грузовиков, автобусов и др.22 декабря 2015
Сотрудник узнал об увольнении и в тот же день взял больничный - на работе не восстановят18 декабря 2015
КС РФ: индексацию зарплаты должны предусмотреть все работодателиИндексация зарплаты является госгарантией. Организации, не относящиеся к бюджетным, не могут лишить сотрудников этой гарантии и уклониться от установления индексации. Ее механизм определяется в коллективном, трудовом договоре либо в локальном акте с учетом мнения профсоюза.15 декабря 2015
Фирма погасила долги по зарплате - можно уволить за прогул тех, кто не возобновил работуСотрудник приостановил работу, так как ему задержали зарплату более чем на 15 дней. Он не приступил к исполнению обязанностей даже после того, как получил все деньги. В этом случае увольнение за прогул законно.15 декабря 2015
Если в регионе запретят труд "патентных" работников, на их увольнение будет не больше годаС 18 декабря начнут действовать правила определения срока, в течение которого работодатели должны перестать использовать труд "патентных" работников в экономической деятельности отдельных видов. Этот срок и сам запрет привлекать таких сотрудников устанавливает высшее должностное лицо субъекта РФ.11 декабря 2015
Уволить работников в связи с ликвидацией фирмы можно и на стадии конкурсного производстваДля этого важно, чтобы юрлицо фактически прекратило свою деятельность. Суд указал: увольнение связано с ликвидацией в целом, а не с ее конечной стадией - исключением из ЕГРЮЛ после того, как конкурсное производство завершено.