Все новости
Новости для бухгалтера:
Увольнение
24 января 2017
Нельзя сократить работника после того, как истек месяц со дня получения мнения профсоюзного органаСаратовский областной суд указал: допустив просрочку, работодатель нарушил процедуру увольнения сотрудника, который состоял в профсоюзе. В результате сокращение было признано незаконным. Такой подход уже неоднократно встречался в судебной практике.20 января 2017
Работодатель вправе уволить за прогул сотрудника, если у него нет больничного, а есть лишь справкиТакой вывод сделал Нижегородский областной суд. Справки врача-стоматолога подтверждают лишь факт кратковременного обращения за медпомощью. Но они не означают, что сотрудник отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня по уважительной причине по состоянию здоровья.19 января 2017
Преимущественное право при сокращении можно не учитывать, если сокращены все должности подразделенияМосгорсуд поддержал работодателя, который исключил из штатного расписания целое структурное подразделение и сократил все входящие в него должности. В этом случае учитывать преимущественное право на оставление на работе не требовалось.17 января 2017
Работодатель вправе уволить за прогул сотрудника, который самовольно ушел в отпуск за свой счетВывод Пермского краевого суда подтверждает сложившуюся в практике позицию. На то, что самовольный уход в отпуск может повлечь увольнение за прогул, еще в 2004 году указывал Пленум ВС РФ. Позиция применима в тех случаях, когда предоставление отпуска — право, а не обязанность работодателя.13 декабря 2016
Правительство утвердило ограничения количества сотрудников-иностранцев для работодателей на 2017 годРаботодателям, у которых таких сотрудников больше, чем допускается, до нового года придется расстаться с частью персонала. Тем, кто только собирается принять на работу иностранцев, нужно знать и соблюдать новые требования.18 ноября 2016
Минтруд: если АО и ООО отказались от печати, в трудовых книжках ее ставить не нужно27 ноября начнут действовать изменения Инструкции по заполнению трудовых книжек и разъяснения к Правилам их ведения. Новшества особенно важны для АО и ООО, отказавшихся от использования печати.24 октября 2016
Юрлицо может сообщить в центр занятости о сокращении штата в произвольной письменной формеРаботодатель должен известить органы службы занятости, что собирается уволить сотрудников из-за ликвидации либо сокращения численности или штата. Роструд отметил: для уведомления можно использовать как установленную, так и произвольную форму, но обязательно письменную. 21 октября 2016
Компенсация при увольнении указана только в трудовом договоре – платить нужно все равноДоговор предусматривал, что работодатель платит сотруднику среднюю зарплату в пятикратном размере при увольнении по соглашению сторон. Курганский областной суд решил: отказать в выплате нельзя. Подобную позицию можно встретить в актах ВС РФ и других судов. Но судебная практика все же неоднозначна.13 октября 2016
Работодатель должен потребовать у сотрудника объяснения, прежде чем уволить за прогулТакой подход, который уже прочно закрепился в судебной практике, вновь подтвердил Мосгорсуд. 29 сентября 2016
Нельзя уволить работника за неоднократные проступки, если суд отменил замечание и выговор26 сентября 2016
Если работник скрыл, что он на больничном, увольнение за повторный проступок законноВ день увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей сотрудник был на рабочем месте, о болезни не сообщал. Позже он представил больничный лист, открытый еще до расторжения трудового договора. Суд поддержал работодателя. 20 сентября 2016
У общества нет печати — записи в трудовой книжке заверяются подписями сторон договораПодобное разъяснение планирует утвердить Минтруд. Оно связано с тем, что АО и ООО больше не обязаны иметь круглую печать. Исключения могут быть определены в федеральном законе.19 сентября 2016
Работник не доказал, что соглашение подписано под давлением, – увольнение правомерно19 сентября 2016
На титульном листе трудовой книжки печать будет ставиться только при ее наличииМинтруд планирует уточнить Инструкцию по заполнению трудовых книжек. Изменения связаны с тем, что с 7 апреля 2015 года ООО и АО не обязаны иметь круглую печать.12 сентября 2016
Срок уведомления не истек — нельзя уволить сотрудника за отказ от работы в новых условиях