Все новости
Новости для бухгалтера:
Увольнение
10 октября 2017
Если уволить сотрудника по его инициативе на основании интернет-сообщения, работодателя ждут санкции9 октября 2017
ВС РФ: чтобы уволить работника по собственному желанию, копии заявления об уходе недостаточно10 августа 2017
Подход ВС РФ снова помог компании избежать допзатрат после сокращения работника Крайнего Севера7 августа 2017
ВС РФ указал, должен ли работодатель уведомлять миграционный орган об увольнении бывшего иностранца30 мая 2017
Во время конкурсного производства можно увольнять работников из-за фактической ликвидации компании26 апреля 2017
Мосгорсуд вновь признал увольнение законным, хотя сотрудник в день увольнения взял больничный24 апреля 2017
Работодатель вправе отказать в выплате выходного пособия, указанного лишь в соглашении об увольнении20 апреля 2017
Нельзя уволить за повторный проступок, не потребовав от работника письменного объяснения10 апреля 2017
ВС РФ пояснил, когда средний заработок нужно платить свыше трех месяцев со дня сокращения работникаПозиция ВС РФ может помочь организациям, находящимся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, оспорить решение органа службы занятости.31 марта 2017
Нужно восстановить на работе женщину, узнавшую о беременности после увольнения по соглашению сторонЗапрет увольнять беременную женщину по инициативе работодателя применяется и в случае увольнения по соглашению сторон. Такой подход обозначил Мосгорсуд.29 марта 2017
Можно уволить сотрудника за отказ работать в другом городе, если структура производства измениласьЭту устоявшуюся в практике позицию обозначил Мосгорсуд. Он не счел, что, уволив работника за отказ от работы в новых условиях, компания по факту сократила штат.28 марта 2017
Перед сокращением работодатель не обязан предлагать должности, требующие более высокой квалификацииЭтот вывод следует из апелляционного определения Санкт-Петербургского городского суда. Такой подход в судебной практике не новый.27 марта 2017
Увольнение по желанию работника законно, если его действия доказывают намерение расторгнуть договорМосгорсуд поддержал работодателя, не признав увольнение вынужденным. Эта позиция в очередной раз подтвердила сложившуюся практику.10 февраля 2017
Нельзя уволить по собственному желанию работника, который заявление об уходе отозвал по телефонуТакой вывод сделал Нижегородский областной суд. Сотрудник отозвал свое заявление об уходе, сообщив по телефону о желании продолжать трудовые отношения. В итоге увольнение было признано незаконным. Однако некоторые суды, например Кемеровский областной суд, придерживаются противоположной позиции.7 февраля 2017
Нельзя сократить работника в тот день, когда истекает двухмесячный срок предупреждения об увольненииТакой вывод следует из анализа апелляционного определения Верховного суда Республики Мордовия. Сократить работника можно лишь на следующий день после истечения двухмесячного срока предупреждения. В практике встречается иной подход: суды признают сокращение законным в день истечения этого срока.26 января 2017
Нельзя уволить по собственному желанию до истечения 2 недель, если в заявлении нет даты увольненияКрасноярский краевой суд подтвердил позицию, сложившуюся в судебной практике. В заявлении об уходе работник не указал дату расторжения договора по собственному желанию. По мнению апелляции, в этом случае следовало применить общий двухнедельный срок предупреждения об увольнении, установленный ТК РФ.25 января 2017
Уволить работника по соглашению сторон можно, даже если оно не оформлено в виде отдельного документаТакой вывод сделал Московский областной суд. Работодатель письменно предложил сотруднику уйти по соглашению и, получив от него согласительную резолюцию, издал приказ об увольнении. Суд не усмотрел нарушений в процедуре увольнения. Для судебной практики эта позиция неновая.