Все новости
Сегодня
Стерилизатор можно купить за счет ОМС, решил суд
Сегодня
Классификация изменений в регистрационном досье на лекарство дополнена новой позицией
Сегодня
МРОТ с 1 января 2025 года планируют увеличить более чем на 3 тыс. руб. – проект Минтруда
Сегодня
Субсидиарная ответственность при банкротстве – закон о расширении прав кредиторов опубликован
Сегодня
Споры о дроблении бизнеса: ФНС взяла на вооружение позиции судов
Сегодня
Нельзя уволить инвалида по медпоказаниям без заключения о непригодности к работе, напомнили суды
Сегодня
Суды поддержали поставщика, который не смог исполнить госконтракт из-за санкций
23 июля
Закон о социальных счетах и вкладах заработает с 1 июля 2025 года
23 июля
Поправки о повышении многих судебных госпошлин приняты в третьем чтении
23 июля
Изменения в налогах и администрировании: Госдума приняла масштабный проект
23 июля
Уведомления об избрании на должности и снятии с них: новые сроки для финкомпаний с 1 марта 2025 года
23 июля
Гиперплазия предстательной железы: появились новые клинические рекомендации
23 июля
Статистическая отчетность: закон о снижении нагрузки на малый бизнес опубликован
23 июля
Матстимулирование в отпускных госслужащих: суды снова указали на годичный срок для взыскания
23 июля
Обеспечительные меры налоговиков: суд разрешил не учитывать дебиторскую задолженность как имущество
23 июля
Персонифицированный учет, сведения о стаже, регистрация страхователей: Минтруд подготовил поправки
23 июля
Взыскание долгов с физлиц: новые обязанности банков и МФО с 5 августа
23 июля
Составление протоколов о правонарушениях полицией – закон об ограничении ее полномочий опубликован
23 июля
За нарушение правил передачи данных в систему маркировки предложено изымать товары: проект Минфина
23 июля
Психиатрические диспансеры будут передавать сведения о пациентах в полицию
23 июля
Оплата судебной экспертизы в гражданском процессе: поправки вступят в силу с 2 августа 2024 года
23 июля
Отсутствие уведомления о начале деятельности: проект об увеличении штрафов поступил в Госдуму
23 июля
Кассация напомнила: по Закону N 44-ФЗ с заказчика нельзя взыскать упущенную выгоду
22 июля
Обновленный порядок техосмотра самоходных машин вступит в силу 1 сентября 2024 года
22 июля
Полиция не будет проверять соблюдение лицензионных требований в клиниках и аптеках
22 июля
Идентификатор рекламы в интернете: Роскомнадзор планирует изменить ряд требований
22 июля
Взносы на травматизм: договор оказания услуг с бывшим работником суд признал трудовым
22 июля
Дорогостоящее лечение за счет долгосрочных сбережений: появилась форма справки о медуслугах
22 июля
КБК на 2024 год: поправки к перечням уже на регистрации в Минюсте
22 июля
Появился новый свод правил по тепловой защите зданий
22 июля
Важные новости для юриста за неделю с 15 по 19 июля
22 июля
Важные новости для бухгалтера за неделю с 15 по 19 июля
22 июля
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июнь 2024 года
22 июля
Структурированная заявка и описание объекта госзакупки: частые ошибки из практики за 2024 год
22 июля
Обновлены клинические рекомендации по аллергическому риниту
20 июля
Персонифицированный учет, регистрация подразделений и другое: Минтруд подготовил поправки
20 июля
Удержание из зарплаты стоимости питания по заявлению: Минфин рассказал, как быть с налогами
20 июля
Врио директора учреждения выплатил себе премию как заместителю – суды признали расход нецелевым
20 июля
Обязательное страхование опасных объектов: с 30 июля 2024 года вводят новые тарифы
19 июля
Поправки о небанковских поставщиках платежных услуг внесены в Госдуму
19 июля
Суды снова поддержали отказ в трудоустройстве из-за приема более подходящего кандидата
19 июля
Инспекция направила требование по почте, а не по ТКС – суд отменил штраф за неподачу документов
19 июля
Выплата пособия при ошибке в СНИЛС: суд разрешил страхователю не возмещать расходы
19 июля
Пролапс тазовых органов у женщин: опубликованы новые клинические рекомендации
19 июля
Внутренний финансовый контроль: Минфин планирует скорректировать 5 стандартов
19 июля
Суды: заказчик обоснованно требовал документы об оплате договора для оценки опыта по Закону N 223-ФЗ
19 июля
Проект организации дорожного движения: 1 марта 2025 года изменятся условия разработки и согласования
17 июня 2024

Отпуска госслужащих: интересная практика 2023 - 2024 годов

Можно ли отказать госслужащему-пенсионеру в отпуске за свой счет? Платить ли премию служащему, если он был в отпуске, когда ее назначили? Может ли чиновник сам продлить отпуск из-за больничного? Надо ли делать доплаты к отпуску за время вынужденного прогула? Позиции судов по этим и другим вопросам в обзоре.

Госслужащему-пенсионеру нельзя отказать в отпуске за свой счет

3-й КСОЮ признал вынужденным увольнение госслужащего - пенсионера по старости, которое произошло после отказа в отпуске за свой счет. Как выяснилось, чиновник попросил дать ему отпуск, ссылаясь на ст. 128 ТК РФ. Однако ему отказали. Не имея возможности выйти на работу и боясь быть уволенным за прогулы, служащий написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Суды признали увольнение незаконным. Наниматель знал, что работник – пенсионер по старости, и обязан был дать отпуск. У служащего не было других оснований для расторжения трудовых отношений, кроме отказа в отпуске и невозможности выйти на работу. Это доказывает, что заявление об увольнении написано вынужденно.

Отметим, в таких случаях даже после увольнения за прогул пенсионера могут восстановить на работе. Например, так поступил 9-й КСОЮ.

Нельзя лишить премии без причин

Служащий был в отпуске с последующим увольнением, когда наниматель назначил премии работникам. Чиновник эту выплату не получил. Он обратился в суд за возмещением. 8-й КСОЮ не нашел оснований для лишения премии.

Суд подчеркнул, что работодатель не может принять решение о невыплате премии без достаточных оснований. Нельзя лишать премии сотрудника, если он не имел замечаний или дисциплинарных взысканий и отработал весь период, за который назначена выплата. При этом не имеет значения, что решение приняли во время отпуска сотрудника.

Самостоятельное продление отпуска из-за больничного не всегда прогул

Служащий заболел до отпуска и проболел дольше, чем он длился. После выписки он не вышел на работу, решив, что отпуск автоматически продляется на период нетрудоспособности. Однако по закону, если причины, мешающие уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отдыха нужно определять по соглашению сторон. Значит, сотрудник должен был приступить к исполнению трудовых обязанностей либо решить вопрос с работодателем о переносе отпуска. Он этого не сделал и был уволен за прогул.

8-й КСОЮ не поддержал такое решение. В день, когда служащий должен был выйти на работу, он по СМС-переписке просил отдел кадров помочь ему с текстом заявления о переносе. Ему ответили, что сначала надо провести больничные в программе, а потом уже продлевать отпуск. Суды посчитали, что чиновника ввели в заблуждение о согласованном переносе отпуска, и признали увольнение незаконным.

Если госслужащий требует отпуска без содержания с угрозой увольнения, заявление можно не подписывать

Госслужащий написал заявление об увольнении без отработки с условием: он прекращает работу, если ему не дадут на год отпуск без содержания для ухода за родственником. В отпуске ему отказали и предложили уволиться по собственному желанию, отработав 2 недели. Но чиновник продолжил работать. После его несколько раз привлекали к дисциплинарной ответственности за прогулы. А когда чиновник не представил справку о доходах, его уволили по утрате доверия. Через суд служащий попытался узаконить свое заявление об увольнении.

1-й КСОЮ встал на сторону госоргана. Наниматель не обязан был расторгать служебный контракт, поскольку в заявлении указано особое условие, что само по себе не говорит о волеизъявлении работника на увольнение.

Госслужащему можно не предоставлять отпуск, если его уволили в связи с утратой доверия

6-й КСОЮ не поддержал чиновника, который пытался изменить дату своего увольнения. Он полагал, что при расчете даты нужно учитывать все не предоставленные ему отпуска и что ему должны выплатить за этот период денежное довольствие.

Суды отметили: право работника на неиспользованные отпуска с последующим увольнением не действует в случае увольнения за виновные действия. Значит, работодатель не обязан предоставлять все дни.

Служащий может взыскать моральный вред, если ему вовремя не предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск

2-й КСОЮ взыскал с госоргана компенсацию морального вреда за то, что тот не предоставил служащему отпуск по утвержденному графику. Непосредственный руководитель не согласовал заявление на отпуск из-за того, что у чиновника были невыполненные поручения. Позже по результатам служебной проверки руководителя привлекли за это к дисциплинарной ответственности.

С госоргана могут взыскать единовременную выплату к отпуску за время вынужденного прогула служащего

6-й КСОЮ не поддержал нанимателя, который отказался перечислять единовременную выплату к отпуску, сославшись на то, что служащий не работал и заявление на отпуск не подавал. Как выяснилось, госслужащего уволили, но через 2 года восстановили в должности. Чиновник полагал, что за время вынужденного прогула, помимо прочего, ему по локальному акту положены единовременные выплаты к отпуску. В суде с таким подходом согласились.

По внутреннему приказу госоргана выплату дают раз в год при уходе в отпуск или в конце года, если служащий его не брал. Суд не принял довод о том, что чиновник в спорный период не состоял в штате. Его восстановили в должности, а с нанимателя взыскали средний заработок за вынужденный прогул. Значит, право на выплаты к отпуску служащий имеет.

Заявление об оплате проезда в отпуск чиновник -"северянин" может подать и после увольнения

Госслужащий работал в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. После отпуска он запросил компенсацию расходов на проезд. Госорган отказал, поскольку получил не все нужные документы. Позже чиновник направил недостающие материалы, но на тот момент он уже уволился.

Наниматель посчитал, что выплата положена только действующим сотрудникам, и компенсацию не перечислил. Суд с таким подходом не согласился. Право на выплату возникло в тот момент, когда чиновник был на госслужбе. Увольнение не приводит к утрате этого права.

Связанные новости