Все новости
Сегодня
Обзор новых антикризисных мер за 25 – 31 марта
Сегодня
Налоги, взносы, отчетность: что учесть в апреле
31 марта
Национальный режим: обновят списки импортных товаров и порядок допуска к госзакупкам для их части
31 марта
Утвердили методику оценки финансово-хозяйственного состояния юрлица
31 марта
Новое правило противопожарного режима для ряда социальных объектов установят с 1 марта 2024 года
31 марта
Гепатит С: появились критерии для лечения пациентов в стационаре
31 марта
Выплату работнику суд признал целевым расходом, несмотря на недочет в оформлении документов
31 марта
Плата за негативное воздействие на окружающую среду: утвердили дополнительный коэффициент
31 марта
Опубликовали порядок медреабилитации на дому
31 марта
Для МФО планируют ввести обязанность раскрывать больше информации на своих сайтах
31 марта
Сверка с налоговой и ЕНП: срок исполнения требований продлят, а пени начислять не будут по 30 июня
31 марта
Президент подписал указ о весеннем призыве на военную службу
31 марта
Отчеты о деятельности автономных учреждений: правила опубликования хотят скорректировать
31 марта
Исполнитель отказался от госконтракта из-за роста цен — причин для исключения из РНП нет, решил суд
30 марта
Запрет на биржевую торговлю заблокированными ценными бумагами продлили
30 марта
Поставка лекарств: клиника не смогла доказать, что температурный режим нарушил поставщик
30 марта
Заверения об обстоятельствах при купле-продаже долей в бизнесе: ВС РФ сделал ряд важных выводов
30 марта
Замещение и доплату за него учреждение не оформило соглашением — кассация сочла траты нецелевыми
30 марта
Страхователям разрешили не сдавать персонифицированные сведения за последний месяц каждого квартала
30 марта
Новые виды инвестиций для граждан: планы по налоговым вычетам озвучили на совещании у президента
30 марта
Химический ожог пищевода: утвердили стандарт медпомощи взрослым
30 марта
Субсидии на иные цели: учреждение не штрафуют за нарушения, которые выявили до заключения соглашения
30 марта
Проверки страхователей: СФР предлагает новые формы документов
30 марта
К работе на самоходной машине допустили водителя без прав — КС РФ уточнил нюансы применения штрафа
30 марта
Суды поддержали банк, который отказал госзаказчику в выплате по независимой гарантии
29 марта
Выплату пособия по уходу суд не одобрил даже при сокращенном дне, удаленке и перерыве на кормление
29 марта
Суд отменил штраф за недостоверные данные об акционерах в справке о доходах
29 марта
Эксперимент по цифровой маркировке соков и ряда иных напитков хотят запустить 15 мая 2023 года
29 марта
Перечень медизделий со спиртом будут обновлять чаще
29 марта
Малоценные основные средства учреждений не надо реклассифицировать из-за повышения лимита стоимости
29 марта
Дополнительные услуги к потребительскому кредиту или займу рекомендуют предлагать более прозрачно
29 марта
Строительные госзакупки: интересные примеры из практики за 2021 – 2023 годы
28 марта
Для служб заказа такси разработали проект порядка взаимодействия с ФСБ
28 марта
Положение о мониторинге движения лекарств скорректировали
28 марта
Штраф за ошибки в бухгалтерской отчетности учреждения: разъяснили, как считать процент искажения
28 марта
Работнику не выдали копии коллективных договоров — суды нарушений не увидели
28 марта
Вознаграждение за служебное изобретение и другие объекты патентных прав: КС РФ разъяснил ряд нюансов
28 марта
Обновили таблицу соответствия КВР и кодов КОСГУ на 2023 год
28 марта
Что важного ждет бухгалтера в II квартале
28 марта
Вклад в имущество "дочки": пояснили, надо ли платить НДС при передаче прав на программы для ЭВМ
28 марта
Требования к формированию лотов при госзакупках медизделий хотят уточнить
28 марта
Медпомощь взрослым при вывихе надколенника планируют оказывать по новому стандарту
31 января 2023

Расторжение срочных контрактов с госслужащими: яркие споры за 2022 год

Можно ли уволить временного сотрудника, если основной вышел на работу лишь на один день? Должен ли наниматель при переводе служащего сохранять его прежнюю ставку? Надо ли по окончании срока контракта предлагать чиновнику вакансии? О позиции судов по этим вопросам читайте в обзоре.

Временного служащего можно уволить, если основной вышел на работу лишь на один день

С чиновником заключили контракт на период, пока основная сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком. Она подала заявление о досрочном выходе. Служащего уволили. Отработав один день, работница ушла на больничный, а затем — снова в отпуск по уходу.

Уволенный посчитал, что наниматель хотел расторгнуть с ним контракт, поэтому спланировал ситуацию. 8-й КСОЮ мнение не разделил:

  • основная сотрудница имела право в любой момент прервать отпуск;
  • она реально вышла на службу, отработала один день и получила зарплату;
  • такие обстоятельства сами по себе не доказывают умысла нанимателя.

При временном переводе чиновника сокращать его прежнюю должность нельзя

Служащий работал по бессрочному контракту. Его перевели на другую должность на время отпуска основного работника по уходу за ребенком. В этот период прежнюю ставку чиновника сократили. Когда основной работник вышел из отпуска, служащего уволили.

8-й КСОЮ счел действия нанимателя незаконными. При временном переводе за служащим надо сохранить прежнюю должность. Если наниматель ее сократит, он не выполнит требование.

Напомним: подход, по которому при временном переводе за служащим надо сохранить прежнюю ставку, закрепил ВС РФ в обзоре в 2021 году.

При постоянном переводе заключили срочный контракт — прежнюю ставку за служащим можно не сохранять

Чиновник работал по бессрочному контракту специалистом 1-го разряда. Его перевели на должность замначальника отдела. Для этого оформили срочный контракт.

Позднее чиновника снова перевели. Он временно занял должность сотрудника, который ушел в отпуск по уходу за ребенком. По данной ставке оформили еще один срочный контракт. Когда его срок истек, чиновника уволили. Тот посчитал, что имел право продолжить службу на одной из предыдущих должностей.

9-й КСОЮ не согласился:

  • с должности специалиста 1-го разряда служащего перевели не временно, а постоянно. Поэтому наниматель мог не сохранять прежнюю должность. То, что при переводе оформили срочный контракт, значения не имеет;
  • срок отношений по должности замначальника отдела истек раньше, чем завершился период следующего срочного контракта. Значит, второй перевод фактически тоже был постоянным. Из-за этого нельзя применить и правило о выплате оклада при временном замещении в размере не меньше, чем по прежней должности.

Отметим, Минтруд поддержал практику оформления при переводе нового контракта.

Если срок контракта истек, наниматель вправе не продлевать его и не предлагать вакансии

Служащая работала помощником по контракту, который заключили на период полномочий руководителя. Когда тот ушел в отставку, чиновницу уволили. Она решила, что может рассчитывать на продление срока контракта или на иную вакансию.

1-й КСОЮ не поддержал уволенную:

  • закон не обязывает нанимателя предлагать вакансии и перезаключать контракт, если срок прежнего истек. Более того, госорган не должен объяснять свой отказ;
  • помощника в подобной ситуации нужно перевести на другую должность, только если такое условие есть в контракте;
  • заключив срочный контракт, служащая согласилась с увольнением по окончании периода его действия.
Связанные новости