Все новости
22 июня
Налоговая проверка: незаверенная копия доверенности представителя не нарушение, решил суд
22 июня
Суд: больничный совместителю не оплачивают, если он не отработал 2 года
22 июня
Квоты на иностранных работников в различных отраслях на 2025 год: Минтруд предложил изменения
22 июня
Правительство продлит эксперимент по таможенному мониторингу на год и расширит его
21 июня
Минэкономразвития хочет дать регионам право вводить туристический налог с 2025 года
21 июня
Практика коллегии по экономическим спорам ВС РФ: обзор за май
21 июня
Минтруд: бессрочный трудовой договор нельзя преобразовать в срочный
21 июня
Суды: если фонд выявил нецелевое использование, восстанавливать средства за счет ОМС нельзя
21 июня
Прием на работу беременной: позиция судов о возмещении пособия страхователем противоречива
21 июня
КС РФ: заявление об индексации присужденных сумм в арбитражном процессе можно подать в годичный срок
21 июня
Обязательная продажа валютной выручки экспортерами: требования смягчены
21 июня
В медкартах не было копий протоколов консилиума – суд не нашел нарушений
21 июня
Уведомлять о повреждении пунктов геодезических и иных сетей станут по новым правилам
21 июня
Выплаты за выявление онкологии при диспансеризации: ФФОМС обновил форму отчетности
21 июня
Отчетность учреждений за I полугодие 2024 года: изменения контрольных соотношений от Казначейства
21 июня
Индексация пенсий работающим пенсионерам с 2025 года – проект в Госдуме
21 июня
О каких изменениях законодательства нужно знать гражданам в III квартале 2024 года
21 июня
Налог на имущество по кадастровой стоимости: позиция ФНС после разъяснения КС РФ
21 июня
Закупки у единственного поставщика в отчете по СМП и СОНКО: разъяснения Минфина
20 июня
Заявление о включении в реестр утилизаторов: даны указания по его заполнению
20 июня
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за май 2024 года
20 июня
ФНС хочет отказаться от деклараций по НДФЛ и ввести ряд других изменений
20 июня
Новые меры против навязывания дополнительных услуг: поправки Роспотребнадзора
20 июня
Кассация: госслужащего можно уволить, даже если материалы уголовного дела еще не подтвердил суд
20 июня
Налоговая реформа: Госдума приняла проект в первом чтении
20 июня
Заявление о выдаче справки о сальдо ЕНС: налоговики хотят скорректировать форму
20 июня
Дробление бизнеса: суд решил, что контрагенты – подразделения налогоплательщика
20 июня
Стандартный налоговый вычет: ФНС рассказала об особенностях заполнения 6-НДФЛ при перерасчете
20 июня
Займы и кредиты с переменной ставкой: проект о снижении рисков микропредприятий прошел Госдуму
20 июня
КВР для договоров холодного водоснабжения и лизинга – поправки опубликованы
20 июня
Освобождение от НДС услуг общепита с 2024 года: уплаченный налог с аванса можно зачесть или вернуть
20 июня
Госконтракт расторгли по соглашению – последующую сделку суд не счел замещающей и не взыскал убытки
20 июня
Налоги, взносы и отчетность в июле: основные изменения
20 июня
Минздрав подготовил новый перечень профзаболеваний
19 июня
Утилизаторы начнут направлять сведения в систему учета отходов от использования товаров с 1 сентября
19 июня
Проект о введении режима высылки для незаконных мигрантов принят в первом чтении
19 июня
Наниматель с опозданием изменил основание увольнения – суд нарушений не увидел
19 июня
Налоговая реформа: комитет Госдумы дал рекомендации по проекту
19 июня
Заявление о переустройстве или перепланировке нужно подавать по новой форме с 25 июня 2024 года
19 июня
Взносы на травматизм: переквалификацию договоров ГПХ в трудовые суд не поддержал
19 июня
Ответственность в закупках по КоАП РФ: поправки прошли первое чтение
19 июня
ЦБ РФ напомнил об учете задолженности, списанной с баланса за счет резерва на возможные потери
19 июня
Отчет о среднемесячной зарплате для медорганизаций: ФФОМС разработал новую форму
19 июня
Списки прекурсоров наркотических и психотропных веществ хотят расширить
18 июня
ТС можно будет поставить на учет без ОСАГО – поправки приняты во втором чтении
18 июня
Запрет продажи безалкогольных энергетиков несовершеннолетним прошел первое чтение
18 июня
С 1 сентября надо по-новому оснащать рыболовные суда техсредствами контроля
18 июня
Кассация: за счет ОМС нельзя платить взносы на капремонт общего имущества в многоквартирном доме
18 июня
Сделку признали незаключенной – транспортный налог платит продавец, подтвердил суд
18 июня
Новый порядок ведения реестра экспертов по СОУТ: проект Минтруда
18 июня
18 июня вступили в силу поправки к перечню ЖНВЛП и списку препаратов для высокозатратных нозологий
18 июня
Какие важные изменения ждут юриста в III квартале 2024 года
18 июня
Финансовое обеспечение предупредительных мер в 2024 году: важные тонкости
18 июня
Госзаказчик получил товар с неверными параметрами – суды не увидели недобросовестности поставщика
18 июня
Опубликованы клинические рекомендации по медицинскому аборту
31 января 2023

Расторжение срочных контрактов с госслужащими: яркие споры за 2022 год

Можно ли уволить временного сотрудника, если основной вышел на работу лишь на один день? Должен ли наниматель при переводе служащего сохранять его прежнюю ставку? Надо ли по окончании срока контракта предлагать чиновнику вакансии? О позиции судов по этим вопросам читайте в обзоре.

Временного служащего можно уволить, если основной вышел на работу лишь на один день

С чиновником заключили контракт на период, пока основная сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком. Она подала заявление о досрочном выходе. Служащего уволили. Отработав один день, работница ушла на больничный, а затем — снова в отпуск по уходу.

Уволенный посчитал, что наниматель хотел расторгнуть с ним контракт, поэтому спланировал ситуацию. 8-й КСОЮ мнение не разделил:

  • основная сотрудница имела право в любой момент прервать отпуск;
  • она реально вышла на службу, отработала один день и получила зарплату;
  • такие обстоятельства сами по себе не доказывают умысла нанимателя.

При временном переводе чиновника сокращать его прежнюю должность нельзя

Служащий работал по бессрочному контракту. Его перевели на другую должность на время отпуска основного работника по уходу за ребенком. В этот период прежнюю ставку чиновника сократили. Когда основной работник вышел из отпуска, служащего уволили.

8-й КСОЮ счел действия нанимателя незаконными. При временном переводе за служащим надо сохранить прежнюю должность. Если наниматель ее сократит, он не выполнит требование.

Напомним: подход, по которому при временном переводе за служащим надо сохранить прежнюю ставку, закрепил ВС РФ в обзоре в 2021 году.

При постоянном переводе заключили срочный контракт — прежнюю ставку за служащим можно не сохранять

Чиновник работал по бессрочному контракту специалистом 1-го разряда. Его перевели на должность замначальника отдела. Для этого оформили срочный контракт.

Позднее чиновника снова перевели. Он временно занял должность сотрудника, который ушел в отпуск по уходу за ребенком. По данной ставке оформили еще один срочный контракт. Когда его срок истек, чиновника уволили. Тот посчитал, что имел право продолжить службу на одной из предыдущих должностей.

9-й КСОЮ не согласился:

  • с должности специалиста 1-го разряда служащего перевели не временно, а постоянно. Поэтому наниматель мог не сохранять прежнюю должность. То, что при переводе оформили срочный контракт, значения не имеет;
  • срок отношений по должности замначальника отдела истек раньше, чем завершился период следующего срочного контракта. Значит, второй перевод фактически тоже был постоянным. Из-за этого нельзя применить и правило о выплате оклада при временном замещении в размере не меньше, чем по прежней должности.

Отметим, Минтруд поддержал практику оформления при переводе нового контракта.

Если срок контракта истек, наниматель вправе не продлевать его и не предлагать вакансии

Служащая работала помощником по контракту, который заключили на период полномочий руководителя. Когда тот ушел в отставку, чиновницу уволили. Она решила, что может рассчитывать на продление срока контракта или на иную вакансию.

1-й КСОЮ не поддержал уволенную:

  • закон не обязывает нанимателя предлагать вакансии и перезаключать контракт, если срок прежнего истек. Более того, госорган не должен объяснять свой отказ;
  • помощника в подобной ситуации нужно перевести на другую должность, только если такое условие есть в контракте;
  • заключив срочный контракт, служащая согласилась с увольнением по окончании периода его действия.
Связанные новости