Все новости
Сегодня
Какие важные изменения ждут юриста в II квартале 2023 года
Сегодня
Доходы иностранных компаний от источников в России: разъяснили правила налогообложения
Сегодня
Рекомендуемые формы для составления плана ФХД федеральных учреждений актуализировали
Сегодня
При сокращении сотрудника с разъездной работой нужно предлагать вакансии по всей стране, решил суд
Сегодня
Суды: ошибки проектировщика не освобождают застройщика от гарантийного ремонта по госконтракту
21 марта
Фармакопея ЕАЭС: новые требования вступают в силу в апреле
21 марта
Суд: руководителя учреждения нельзя оштрафовать за ошибки в бухучете, если нет его вины
21 марта
Вентиляция и кондиционирование: налог на имущество организаций суд решил не начислять
21 марта
Срок рассмотрения претензии к почте теперь могут продлить
21 марта
Практика коллегии по экономическим спорам ВС РФ: обзор за февраль
21 марта
Страхование вкладов: заявлять о возмещении разрешат по-новому с 19 марта 2024 года
21 марта
Курсовые разницы в 2022, 2023, 2024 годах и налог на прибыль: назвали нюанс учета при замене валюты
21 марта
Хотят утвердить программу разработки ФСБУ госфинансов на 2023 – 2026 годы
21 марта
Заявку отклонили за несоответствие товара сайту производителя — УФАС нашло нарушение Закона N 223-ФЗ
20 марта
Взыскание долгов по ЖКХ: теперь в иске можно не указывать имя неизвестного гражданина-ответчика
20 марта
Суд согласился с наказанием сотрудника, который в рабочее время проходил вакцинацию
20 марта
ЕНП: через личный кабинет можно подать заявление о зачете
20 марта
Клиника оспорила штраф за преждевременную выписку из дневного стационара
20 марта
Требование об идентификации ряда клиентов кредитных организаций упростили из-за санкций
20 марта
Онлайн-продажа рецептурных лекарств: как аптеки будут подтверждать право на такую торговлю
20 марта
Важные новости для юриста за неделю с 13 по 17 марта
20 марта
Командировка служащего за границу: траты по найму жилья можно подтвердить документами от посредника
20 марта
Важные новости для бухгалтера за неделю с 13 по 17 марта
20 марта
Страховые взносы: для выплат работникам от 14 до 18 лет хотят установить пониженные тарифы
20 марта
Освобождение от НДС для общепита с 1 января 2024 года: пояснили, как посчитать количество физлиц
20 марта
Запрет на допуск иностранных промтоваров: хотят уточнить особенности исполнения госконтрактов
18 марта
У владельцев технологических сетей связи появятся новые обязанности
18 марта
Экономические преступления: санкции за неуплату налогов и взносов смягчают
18 марта
Социальные пенсии с 1 апреля 2023 года проиндексируют на 3,3%
18 марта
Обзор новых антикризисных мер за 11 – 17 марта
17 марта
Мораторий на плановые проверки продлили до 2030 года
17 марта
Дали рекомендации по профилактике гепатита С в медорганизациях
17 марта
Субсидии за наем работников: программу хотят расширить
17 марта
Плановая госпитализация: суд отказал клинике в оплате медпомощи пациентам без направлений
17 марта
Новые правила расчета ЛБО по зарплате хотят установить на 2023 год для федеральных органов
17 марта
ЕНП с 2023 года: авансовые платежи без уведомления можно перечислить через сервис ФНС
17 марта
Декларация по налогу на прибыль за 2022 год: важные новшества для бухгалтера
17 марта
Ключевую ставку оставили прежней
17 марта
Денежные переводы граждан хотят дополнительно защитить
17 марта
ДМС: клиника смогла взыскать долг со страховой компании, которая нарушила порядок контроля
17 марта
Топ-3 "поворотных" дел арбитражных судов округов для юриста: февраль 2023 года
17 марта
Срок исковой давности не зависит от попыток налогоплательщика взыскать безнадежный долг
17 марта
Независимая гарантия при закупках у СМСП по Закону N 223-ФЗ: новшества с 1 апреля 2023 года
31 января 2023

Расторжение срочных контрактов с госслужащими: яркие споры за 2022 год

Можно ли уволить временного сотрудника, если основной вышел на работу лишь на один день? Должен ли наниматель при переводе служащего сохранять его прежнюю ставку? Надо ли по окончании срока контракта предлагать чиновнику вакансии? О позиции судов по этим вопросам читайте в обзоре.

Временного служащего можно уволить, если основной вышел на работу лишь на один день

С чиновником заключили контракт на период, пока основная сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком. Она подала заявление о досрочном выходе. Служащего уволили. Отработав один день, работница ушла на больничный, а затем — снова в отпуск по уходу.

Уволенный посчитал, что наниматель хотел расторгнуть с ним контракт, поэтому спланировал ситуацию. 8-й КСОЮ мнение не разделил:

  • основная сотрудница имела право в любой момент прервать отпуск;
  • она реально вышла на службу, отработала один день и получила зарплату;
  • такие обстоятельства сами по себе не доказывают умысла нанимателя.

При временном переводе чиновника сокращать его прежнюю должность нельзя

Служащий работал по бессрочному контракту. Его перевели на другую должность на время отпуска основного работника по уходу за ребенком. В этот период прежнюю ставку чиновника сократили. Когда основной работник вышел из отпуска, служащего уволили.

8-й КСОЮ счел действия нанимателя незаконными. При временном переводе за служащим надо сохранить прежнюю должность. Если наниматель ее сократит, он не выполнит требование.

Напомним: подход, по которому при временном переводе за служащим надо сохранить прежнюю ставку, закрепил ВС РФ в обзоре в 2021 году.

При постоянном переводе заключили срочный контракт — прежнюю ставку за служащим можно не сохранять

Чиновник работал по бессрочному контракту специалистом 1-го разряда. Его перевели на должность замначальника отдела. Для этого оформили срочный контракт.

Позднее чиновника снова перевели. Он временно занял должность сотрудника, который ушел в отпуск по уходу за ребенком. По данной ставке оформили еще один срочный контракт. Когда его срок истек, чиновника уволили. Тот посчитал, что имел право продолжить службу на одной из предыдущих должностей.

9-й КСОЮ не согласился:

  • с должности специалиста 1-го разряда служащего перевели не временно, а постоянно. Поэтому наниматель мог не сохранять прежнюю должность. То, что при переводе оформили срочный контракт, значения не имеет;
  • срок отношений по должности замначальника отдела истек раньше, чем завершился период следующего срочного контракта. Значит, второй перевод фактически тоже был постоянным. Из-за этого нельзя применить и правило о выплате оклада при временном замещении в размере не меньше, чем по прежней должности.

Отметим, Минтруд поддержал практику оформления при переводе нового контракта.

Если срок контракта истек, наниматель вправе не продлевать его и не предлагать вакансии

Служащая работала помощником по контракту, который заключили на период полномочий руководителя. Когда тот ушел в отставку, чиновницу уволили. Она решила, что может рассчитывать на продление срока контракта или на иную вакансию.

1-й КСОЮ не поддержал уволенную:

  • закон не обязывает нанимателя предлагать вакансии и перезаключать контракт, если срок прежнего истек. Более того, госорган не должен объяснять свой отказ;
  • помощника в подобной ситуации нужно перевести на другую должность, только если такое условие есть в контракте;
  • заключив срочный контракт, служащая согласилась с увольнением по окончании периода его действия.