Все новости
Сегодня
Учреждению отменили штраф за нецелевку, так как контролеры не представили однозначных доказательств
Сегодня
Суд не счел смягчающие обстоятельства основанием для снижения налоговых пеней
Сегодня
Хотят обновить 3-НДФЛ, порядок ее заполнения и формат
Сегодня
УФАС: госзаказчик не должен указывать в протоколе оценки, почему не учел договоры при расчете баллов
16 августа
Единый налоговый платеж: хотят утвердить формы и форматы акта сверки и заявления о его выдаче
16 августа
Минфин: если просьбу выдать лицензию подали в период с 14 марта, а пошлину внесли ранее, ее вернут
16 августа
Опубликовали стандарт диагностики и лечения фебрильной кататонии
16 августа
Приняли стандарт медпомощи взрослым при шизофрении
16 августа
Депутаты предложили ввести ежегодную выплату семьям с детьми
16 августа
Установили звание "Мать-героиня" и выплату 1 млн руб. при его присвоении
16 августа
Статус одинокой матери не подтвердила соцслужба — суд разобрался, можно ли сократить сотрудницу
16 августа
Заявление о переходе на налоговый мониторинг с 2023 года: важные тонкости для бухгалтера
16 августа
Предоставление мест для временного проживания после 1 июля: разъяснили, как быть с вычетами НДС
16 августа
Минфин указал, когда компенсацию затрат спортсмена на жилье не облагают НДФЛ и взносами
16 августа
Суд указал ряд признаков антиконкурентного сговора при закупке по Закону N 223-ФЗ
16 августа
Утвердили стандарт медпомощи взрослым при специфических расстройствах личности
15 августа
Суд восстановил работника, которому дали мало времени на объяснение прогула
15 августа
Предлагают продлить программу семейной ипотеки и увеличить число заемщиков по ней
15 августа
Медпомощь при паническом и тревожно-фобических расстройствах будут оказывать по новым стандартам
15 августа
Важные новости для юриста за неделю с 8 по 12 августа
15 августа
Суд счел нецелевкой выплаты, которые вышестоящий орган не разрешал назначать работникам учреждения
15 августа
Важные новости для бухгалтера за неделю с 8 по 12 августа
15 августа
Минфин: оплату аренды жилья иногороднего сотрудника облагают взносами
15 августа
ФАС напомнила: оператор не проверяет документы участника госзакупки на соответствие доптребованиям
15 августа
Появился стандарт медпомощи детям при специфических расстройствах развития речи
13 августа
Обзор новых антикризисных мер за 6 – 12 августа
12 августа
Объявили о старте осеннего этапа туристического кешбэка
12 августа
Уточнили правила ведения РНП и направления данных для включения в него по Закону N 223-ФЗ
12 августа
Опубликовали проект основных направлений единой денежно-кредитной политики
12 августа
ВС РФ продолжает бороться с незаконными отказами индексировать присужденные суммы
12 августа
Упростили порядок ввоза медизделий
12 августа
Ряд специалистов можно аттестовать через Госуслуги
12 августа
Суд: к зарплате федеральных служащих нельзя применять районный коэффициент, установленный регионом
12 августа
Налоговая запросила много документов вне проверки — суд решил, что контролеры злоупотребили правом
12 августа
Покупка электронных услуг у иностранных компаний: как быть с НДС при предоплате до 1 октября
12 августа
Госзаказчику предложили товар с другим кодом ОКПД 2 — ФАС не нашла причин отклонять заявку
12 августа
Предложили установить срок для заключения на ввоз в Россию незарегистрированных лекарств
5 августа 2022

Суд указал, когда нельзя увольнять за отказ от перевода в новый отдел

Подразделение сотрудника реорганизовали в 2 других. Изменили в том числе количество руководителей, норму управляемости. Работника уведомили о переводе в созданный отдел. Поскольку он не подписал допсоглашение к трудовому договору, его уволили за отказ от работы в новых условиях. Сотрудник обратился в суд.

Первая инстанция не увидела нарушений в действиях организации.

Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Фактически отдел переименовали без изменений организационной структуры предприятия. Существенные условия трудового договора работника остались прежними, в частности его должность, зарплата и обязанности.

Сотрудника восстановили на прежнем месте.

Как поступить, если работник не подписывает допсоглашение к трудовому договору, подскажет готовое решение.