Все новости
21 мая
Утвердили формы документов для выплаты пособий
21 мая
Обзор новых антикризисных мер за 14 – 20 мая
20 мая
Разработали новый порядок оказания скорой медпомощи
20 мая
Нарушения при работе в системе прослеживаемости: сроки вступления в силу норм со штрафами переносят
20 мая
С 19 мая импортеры различных товаров могут получить антикризисные кредиты
20 мая
Проекты об объединении ПФР и ФСС внесли в Госдуму
20 мая
Госдума в третьем чтении согласилась ужесточить правила работы турбизнеса
20 мая
В первом чтении приняли проект о возможности дистанционно проводить медосмотры работников
20 мая
Сняли ограничение на продажу гражданам наличной валюты, кроме долларов США и евро
20 мая
КС РФ разъяснил нюансы, связанные с запросом документов по сделке вне проверки
20 мая
Суд частично отменил свои обеспечительные меры, поскольку из-за санкций возник риск неуплаты налогов
20 мая
ВС РФ: по Закону N 223-ФЗ нельзя отклонить заявку, если товар не отвечает данным сайта производителя
20 мая
Проект бюджетной сметы на 2023 год и плановый период: вспоминаем важные нюансы
19 мая
Административная ответственность: срок давности следует исчислять со дня совершения нарушения
19 мая
Введут штраф за отказ обслуживать потребителей без передачи персданных — проект прошел второе чтение
19 мая
Застройщики и дольщики должны учитывать новое ограничение при начислении неустоек и процентов
19 мая
Выпустили рекомендации по использованию медицинского оборудования с подключением к интернету
19 мая
Минтруд разъяснил, кто подает СЗВ-ТД при временном переводе сотрудника в другую организацию
19 мая
Главбух ПБС не перечислил возвращенный аванс прошлых лет в доходы бюджета — суд не увидел ущерба
19 мая
Проекты о норме рабочего времени для сохранения пособия по уходу за ребенком прошли первое чтение
19 мая
Страхователь сам обнаружил ошибку и дополнил СЗВ-М или СЗВ-СТАЖ — суды отменили штраф
19 мая
УФАС: заказчику по Закону N 223-ФЗ нельзя требовать, чтобы с ним согласовали привлечение третьих лиц
18 мая
Планируют запретить регистрировать некоторые товарные знаки с географическими данными
18 мая
Обновили правила функционирования портала "Работа в России"
18 мая
Установили список заболеваний, при которых детям будут назначать лекарства не по инструкции
18 мая
Депутаты в ключевом чтении решили повысить штрафы за нарушения в области пожарной безопасности
18 мая
Госдума поддержала проект о льготе для выявленных результатов интеллектуальной деятельности
18 мая
Отпуск в 2022 году: рассмотрим важные для бухгалтера компании нюансы
18 мая
Суд: если конкурс необязателен, выбирать на должность можно из служащих, которые подали заявление
18 мая
Закупку у едпоставщика по Закону N 223-ФЗ нельзя провести без оснований для этого, согласился ВС РФ
17 мая
Проект о запрете судимым работать водителями такси и городского транспорта прошел второе чтение
17 мая
Во втором чтении приняли поправки об индексации присужденных денег в арбитражном процессе
17 мая
Правила взаимодействия при проведении медико-социальной экспертизы планируют изменить
17 мая
Плательщик взносов может через сервис ФНС проверить, есть ли у него право перечислить их позже
17 мая
Для некоторых физлиц увеличили лимит на перевод денег за рубеж
17 мая
ВС РФ: перечислять обеспечение нужно по реквизитам в извещении, а не в проекте госконтракта
17 мая
Во время беременности чиновницу нельзя уволить из-за утраты доверия, решил суд
17 мая
Подтверждение взносов по запросу ФСС: хотят обновить регламент приема документов
17 мая
Налог на прибыль: возмещение ущерба суд не признал доходами от образовательной деятельности
11 мая 2022

Суд: госорган должен доказать, что служащий отказался работать в новых условиях

Наниматель решил создать вместо прежнего отдела новый. Он уведомил сотрудников об изменении существенных условий контракта — перемещении в другое подразделение. Затем им на рабочую электронную почту выслали образцы заявлений о продолжении службы.

Один из служащих работал дистанционно и на письмо не ответил. Повторная отправка тоже не дала результата. Наниматель отправил уведомление на бумаге. В нем он предложил сотруднику прийти в отдел кадров. Через 2 дня составили акт об отказе дать согласие и расторгли контракт.

Чиновника решение не устроило. Он указал, что электронные письма не видел. Кроме того, данный способ передачи сообщений по кадровым вопросам с ним не согласовали. Уведомление на бумаге служащий получил уже после увольнения.

Суд признал расторжение контракта незаконным. Наниматель не принял достаточных мер, чтобы выяснить волю сотрудника. Подобный формальный подход недопустим.