Все новости
Сегодня
Обзор новых антикризисных мер за 25 – 31 марта
Сегодня
Налоги, взносы, отчетность: что учесть в апреле
31 марта
Национальный режим: обновят списки импортных товаров и порядок допуска к госзакупкам для их части
31 марта
Утвердили методику оценки финансово-хозяйственного состояния юрлица
31 марта
Новое правило противопожарного режима для ряда социальных объектов установят с 1 марта 2024 года
31 марта
Гепатит С: появились критерии для лечения пациентов в стационаре
31 марта
Выплату работнику суд признал целевым расходом, несмотря на недочет в оформлении документов
31 марта
Плата за негативное воздействие на окружающую среду: утвердили дополнительный коэффициент
31 марта
Опубликовали порядок медреабилитации на дому
31 марта
Для МФО планируют ввести обязанность раскрывать больше информации на своих сайтах
31 марта
Сверка с налоговой и ЕНП: срок исполнения требований продлят, а пени начислять не будут по 30 июня
31 марта
Президент подписал указ о весеннем призыве на военную службу
31 марта
Отчеты о деятельности автономных учреждений: правила опубликования хотят скорректировать
31 марта
Исполнитель отказался от госконтракта из-за роста цен — причин для исключения из РНП нет, решил суд
30 марта
Запрет на биржевую торговлю заблокированными ценными бумагами продлили
30 марта
Поставка лекарств: клиника не смогла доказать, что температурный режим нарушил поставщик
30 марта
Заверения об обстоятельствах при купле-продаже долей в бизнесе: ВС РФ сделал ряд важных выводов
30 марта
Замещение и доплату за него учреждение не оформило соглашением — кассация сочла траты нецелевыми
30 марта
Страхователям разрешили не сдавать персонифицированные сведения за последний месяц каждого квартала
30 марта
Новые виды инвестиций для граждан: планы по налоговым вычетам озвучили на совещании у президента
30 марта
Химический ожог пищевода: утвердили стандарт медпомощи взрослым
30 марта
Субсидии на иные цели: учреждение не штрафуют за нарушения, которые выявили до заключения соглашения
30 марта
Проверки страхователей: СФР предлагает новые формы документов
30 марта
К работе на самоходной машине допустили водителя без прав — КС РФ уточнил нюансы применения штрафа
30 марта
Суды поддержали банк, который отказал госзаказчику в выплате по независимой гарантии
29 марта
Выплату пособия по уходу суд не одобрил даже при сокращенном дне, удаленке и перерыве на кормление
29 марта
Суд отменил штраф за недостоверные данные об акционерах в справке о доходах
29 марта
Эксперимент по цифровой маркировке соков и ряда иных напитков хотят запустить 15 мая 2023 года
29 марта
Перечень медизделий со спиртом будут обновлять чаще
29 марта
Малоценные основные средства учреждений не надо реклассифицировать из-за повышения лимита стоимости
29 марта
Дополнительные услуги к потребительскому кредиту или займу рекомендуют предлагать более прозрачно
29 марта
Строительные госзакупки: интересные примеры из практики за 2021 – 2023 годы
28 марта
Для служб заказа такси разработали проект порядка взаимодействия с ФСБ
28 марта
Положение о мониторинге движения лекарств скорректировали
28 марта
Штраф за ошибки в бухгалтерской отчетности учреждения: разъяснили, как считать процент искажения
28 марта
Работнику не выдали копии коллективных договоров — суды нарушений не увидели
28 марта
Вознаграждение за служебное изобретение и другие объекты патентных прав: КС РФ разъяснил ряд нюансов
28 марта
Обновили таблицу соответствия КВР и кодов КОСГУ на 2023 год
28 марта
Что важного ждет бухгалтера в II квартале
28 марта
Вклад в имущество "дочки": пояснили, надо ли платить НДС при передаче прав на программы для ЭВМ
28 марта
Требования к формированию лотов при госзакупках медизделий хотят уточнить
28 марта
Медпомощь взрослым при вывихе надколенника планируют оказывать по новому стандарту
16 января 2020

Оплата труда работников бюджетной сферы: рекомендации на 2020 год

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. Их учитывают при определении объемов финансового обеспечения деятельности учреждений.

Положения документа во многом сходны с теми, которые были утверждены на 2019 год. Но есть и дополнения. Рассмотрим основные из них.

Комиссия рекомендовала учитывать мнение КС РФ и поручения президента

Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки зарплаты работников необходимо с учетом правовых позиций КС РФ. В соответствии с ними при сравнении зарплаты с МРОТ нельзя брать в расчет следующие выплаты:

  • оплату сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;
  • "северные" надбавки и районные коэффициенты;
  • доплаты за совмещение должностей.

Кроме того, фиксируя оклады и ставки, необходимо принимать во внимание перечень поручений президента по установлению требований к отраслевым системам оплаты труда.

Определяя размер зарплаты, нужно ориентироваться на достижение национальных целей

При установлении и изменении систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений необходимо обеспечить достижение национальных целей, определенных президентом. Также нельзя допускать снижение показателей оплаты труда отдельных категорий работников.

Если у работников госучреждений регионов и муниципальных учреждений нет нужного образования, нельзя применять понижающие коэффициенты

Органы власти субъектов РФ и местного самоуправления не вправе утверждать понижающие коэффициенты по должностям служащих, сформированным в профессиональную квалификационную группу должностей, занятие которых требует наличия среднего профессионального или высшего образования. Такой запрет распространяется на случаи, когда на должность принимается лицо, у которого отсутствует среднее профессиональное или высшее образование. Ранее запрет распространялся только в отношении служащих, не имеющих высшего образования.

Зарплата педагогов в фонде оплаты труда образовательного учреждения не может быть ниже 60%

Органы власти и руководители образовательных учреждений при формировании систем оплаты труда педагогических и иных работников сферы образования должны определять предельную долю расходов на оплату административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда образовательных учреждений в объеме не более 40%.

Минимальная доля оклада в структуре зарплаты медработников должна составлять 55%

В целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности работы в медицинских учреждениях, снижения внутрирегиональной дифференциации в оплате труда должна быть активизирована работа по совершенствованию систем оплаты труда медицинских работников. Речь идет об обеспечении доли выплат по окладам в структуре зарплаты не ниже 55%.

Уменьшить зарплату медработников нельзя без улучшения условий труда

Установленные размеры повышения оплаты труда не могут быть уменьшены без проведения на этих рабочих местах мероприятий по улучшению условий труда.

Проведение данных мероприятий должно быть в плане мероприятий по улучшению условий труда, подтверждено актами выполненных работ, приема в эксплуатацию оборудования и производственных участков, другими документами и последующими инструментальными измерениями уровня воздействия вредных производственных факторов.

Работники сельских учреждений культуры вправе получать повышенную зарплату

Органы власти субъектов РФ и местного самоуправления, руководители учреждений в сфере культуры при оплате труда работников за работу в учреждениях культуры, расположенных в сельской местности, вправе применять повышающий коэффициент и (или) повышение, устанавливаемые в процентах (в абсолютных величинах).

Доля окладов работников учреждений физкультуры и спорта в фонде оплаты труда не может быть ниже 70%

В целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности отрасли, совершенствование систем оплаты труда работников рекомендовано перераспределять средства на зарплату. На установление окладов (должностных окладов), ставок зарплаты должно направляться не менее 70% фонда оплаты труда организации (без учета части фонда оплаты труда на компенсационные выплаты).

Работники учреждений физкультуры и спорта могут получать допвыплаты за определенные достижения

За наличие спортивных званий и разрядов, ученой степени в сфере физической культуры и спорта, ведомственных наград можно применять повышающие коэффициенты к окладам и ставкам зарплаты.

Комиссия рекомендовала устанавливать стимулирующие выплаты следующим работникам:

  • тренерам этапа начальной подготовки и тренировочного этапа — за сохранность контингента, сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку;
  • тренерам, которые трудоустроились в организацию, где они проходили спортивную подготовку в качестве спортсменов на этапах спортивной подготовки;
  • тренерам осуществляющих спортивную подготовку организаций, расположенных в сельской местности;
  • тренерам и иным специалистам, участвующим в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения ГТО.

Тренеры и иные специалисты, ранее участвовавшие не менее двух лет в подготовке спортсмена, достигшего высоких результатов в официальных спортивных соревнованиях не ниже уровня спортивной сборной команды субъекта РФ, имеют право на стимулирующую выплату в течение не менее четырех лет с момента достижения спортсменом результатов. Кроме того, они вправе получать дополнительное поощрение, в том числе за счет грантовых программ, реализуемых федеральными и региональными госорганами при достижении спортсменом результата на Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских играх.

Минимальная доля оклада в структуре зарплаты ветеринарных работников должна составлять 70%

В целях сохранения и развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности работы в госучреждениях ветеринарии, обеспечения стабильности рабочих мест нужно обеспечить долю выплат по окладам ветеринарных работников в структуре зарплаты не ниже 70%.

Работники учреждений ветеринарии могут получать доплату за ликвидацию очагов особо опасных болезней животных

Устанавливая выплаты стимулирующего характера за достижение конкретных результатов деятельности работников, следует предусмотреть показатели и критерии эффективности с учетом специфики и условий осуществления профессиональной деятельности.

Главным ветеринарным врачам, ведущим ветеринарным врачам, ветеринарным врачам, ветеринарным врачам 1 и 2 категорий, ветеринарным врачам-эпизоотологам, ветеринарным врачам-бактериологам, ветеринарным фельдшерам, ветеринарным санитарам, ветеринарно-санитарным врачам могут устанавливаться стимулирующие выплаты за оказанную помощь при ликвидации очагов особо опасных болезней животных, в том числе общих для человека и животных.

Связанные новости