Больничный мвд
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный мвд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как учитывать период военной службы в страховом стаже работника
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)- периоды работы по трудовому договору, когда работодатель перечислял за работника взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)- периоды работы по трудовому договору, когда работодатель перечислял за работника взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
Статья: Понятие и правовой статус гражданского истца в уголовном процессе. Комментарий к статье 44 УПК РФ
(Рыжаков А.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- органы социального страхования по поводу возмещения денежных средств, израсходованных на выплату пострадавшим от хулиганских действий пособий по временной нетрудоспособности <111>;
(Рыжаков А.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- органы социального страхования по поводу возмещения денежных средств, израсходованных на выплату пострадавшим от хулиганских действий пособий по временной нетрудоспособности <111>;
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 N 88-25374/2023 (УИД 91RS0022-01-2022-003172-42)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании заключения служебной проверки недействительным.
Обстоятельства: Истец проходил службу в органах внутренних дел. Он был уволен со службы за совершение проступка, порочащего честь и достоинство сотрудника органов внутренних дел. Основанием для издания приказа об увольнении явилось заключение служебной проверки, с которым истец не согласен.
Решение: Отказано.По настоящему делу установлено, что служебная проверка назначена ДД.ММ.ГГГГ. При этом, по решению руководителя, принявшего решение о проведении служебной проверки, срок проведения служебной проверки продлен на тридцать дней. Согласно материалам дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Р. находился на листке временной нетрудоспособности, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске. ДД.ММ.ГГГГ подготовлено и утверждено заключение служебной проверки. С учетом того, что в срок проведения служебной проверки не включаются период временной нетрудоспособности сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам, подтвержденные соответствующей справкой кадрового подразделения органа организации или подразделения МВД России (пункт 17 Порядка), довод истца о нарушении срока проведения служебной проверки не подтверждается представленными в материалы дела доказательствами. При этом, ссылка в жалобе на то обстоятельство, что в период с ДД.ММ.ГГГГ служебная проверка фактически не проводилась правового значения не имеет.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании заключения служебной проверки недействительным.
Обстоятельства: Истец проходил службу в органах внутренних дел. Он был уволен со службы за совершение проступка, порочащего честь и достоинство сотрудника органов внутренних дел. Основанием для издания приказа об увольнении явилось заключение служебной проверки, с которым истец не согласен.
Решение: Отказано.По настоящему делу установлено, что служебная проверка назначена ДД.ММ.ГГГГ. При этом, по решению руководителя, принявшего решение о проведении служебной проверки, срок проведения служебной проверки продлен на тридцать дней. Согласно материалам дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Р. находился на листке временной нетрудоспособности, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске. ДД.ММ.ГГГГ подготовлено и утверждено заключение служебной проверки. С учетом того, что в срок проведения служебной проверки не включаются период временной нетрудоспособности сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам, подтвержденные соответствующей справкой кадрового подразделения органа организации или подразделения МВД России (пункт 17 Порядка), довод истца о нарушении срока проведения служебной проверки не подтверждается представленными в материалы дела доказательствами. При этом, ссылка в жалобе на то обстоятельство, что в период с ДД.ММ.ГГГГ служебная проверка фактически не проводилась правового значения не имеет.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 19.10.2023 N 88-8810/2023 (УИД 25RS0003-01-2022-005732-63)
Категория: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования: 1) О признании незаконным увольнения за прогул, восстановлении на службе; 2) О взыскании поощрительных вознаграждений, оплаты за вынужденный прогул, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что проходил службу в органах внутренних дел. Основанием для расторжения служебного контракта и увольнения со службы явилось заключение служебной проверки, заключением которой установлено, что Истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Признавая законность увольнения Я. по пункту 6 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ, суды первой и апелляционной инстанций исходили из того, что истцом было допущено грубое нарушение служебной дисциплины (отсутствие по месту службы без уважительных причин 13 июля 2022 года (прогул)), указав, что временная нетрудоспособность сотрудника органов внутренних дел должна подтверждаться документами, выданными медицинскими учреждениями системы МВД России, к которым прикреплен сотрудник, либо документами, выданными иными медицинскими учреждениями, но зарегистрированными в медицинском учреждении системы МВД России по месту прикрепления на медицинское обслуживание, представленные Я. сигнальный лист и листок временной нетрудоспособности, с периодом освобождения Я. от служебных обязанностей с 19 июля 2022 года по 23 июля 2022 года не могут являться доказательствами наличия у последнего уважительных причин отсутствия на службе 13 июля 2022 года.
Категория: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования: 1) О признании незаконным увольнения за прогул, восстановлении на службе; 2) О взыскании поощрительных вознаграждений, оплаты за вынужденный прогул, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что проходил службу в органах внутренних дел. Основанием для расторжения служебного контракта и увольнения со службы явилось заключение служебной проверки, заключением которой установлено, что Истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Признавая законность увольнения Я. по пункту 6 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ, суды первой и апелляционной инстанций исходили из того, что истцом было допущено грубое нарушение служебной дисциплины (отсутствие по месту службы без уважительных причин 13 июля 2022 года (прогул)), указав, что временная нетрудоспособность сотрудника органов внутренних дел должна подтверждаться документами, выданными медицинскими учреждениями системы МВД России, к которым прикреплен сотрудник, либо документами, выданными иными медицинскими учреждениями, но зарегистрированными в медицинском учреждении системы МВД России по месту прикрепления на медицинское обслуживание, представленные Я. сигнальный лист и листок временной нетрудоспособности, с периодом освобождения Я. от служебных обязанностей с 19 июля 2022 года по 23 июля 2022 года не могут являться доказательствами наличия у последнего уважительных причин отсутствия на службе 13 июля 2022 года.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)По мнению суда апелляционной инстанции, является ошибочным указание суда первой инстанции на нарушение К. пункта 18 Положения об организации медицинского обслуживания и санаторно-курортного лечения в медицинских учреждениях системы МВД России, обязывающего сотрудника зарегистрировать удостоверяющие его временную нетрудоспособность документы, выданные иными медицинскими учреждениями, в медицинском учреждении системы МВД России по месту прикрепления на медицинское обслуживание, поскольку юридически значимым обстоятельством в рассматриваемом споре является такое состояние здоровья К., вследствие которого он на момент увольнения был нетрудоспособным.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)По мнению суда апелляционной инстанции, является ошибочным указание суда первой инстанции на нарушение К. пункта 18 Положения об организации медицинского обслуживания и санаторно-курортного лечения в медицинских учреждениях системы МВД России, обязывающего сотрудника зарегистрировать удостоверяющие его временную нетрудоспособность документы, выданные иными медицинскими учреждениями, в медицинском учреждении системы МВД России по месту прикрепления на медицинское обслуживание, поскольку юридически значимым обстоятельством в рассматриваемом споре является такое состояние здоровья К., вследствие которого он на момент увольнения был нетрудоспособным.
Постановление Правительства РФ от 30.11.2021 N 2117
"О порядке представления сведений о деятельности, связанной с оборотом наркотических средств и психотропных веществ, а также о культивировании растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры, и регистрации операций, связанных с оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в результате которых изменяются количество и состояние наркотических средств и психотропных веществ, и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"
(вместе с "Правилами представления юридическими лицами отчетов о деятельности, связанной с оборотом наркотических средств и психотропных веществ, а также о культивировании растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры", "Правилами ведения и хранения специальных журналов регистрации операций, связанных с оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в результате которых изменяются количество и состояние наркотических средств и психотропных веществ")б) Министерство здравоохранения Российской Федерации с учетом сводных отчетов, полученных от Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, определяет на год, следующий за текущим годом, потребность Российской Федерации в наркотических средствах и психотропных веществах и сведения о ней представляет в Министерство внутренних дел Российской Федерации не позднее 31 мая текущего года с приложением описания метода, используемого для определения потребности, а также информацию о численности практикующих в Российской Федерации врачей, в том числе врачей-стоматологов, количестве аптечных, медицинских организаций и больничных коек;
"О порядке представления сведений о деятельности, связанной с оборотом наркотических средств и психотропных веществ, а также о культивировании растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры, и регистрации операций, связанных с оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в результате которых изменяются количество и состояние наркотических средств и психотропных веществ, и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"
(вместе с "Правилами представления юридическими лицами отчетов о деятельности, связанной с оборотом наркотических средств и психотропных веществ, а также о культивировании растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры", "Правилами ведения и хранения специальных журналов регистрации операций, связанных с оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в результате которых изменяются количество и состояние наркотических средств и психотропных веществ")б) Министерство здравоохранения Российской Федерации с учетом сводных отчетов, полученных от Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, определяет на год, следующий за текущим годом, потребность Российской Федерации в наркотических средствах и психотропных веществах и сведения о ней представляет в Министерство внутренних дел Российской Федерации не позднее 31 мая текущего года с приложением описания метода, используемого для определения потребности, а также информацию о численности практикующих в Российской Федерации врачей, в том числе врачей-стоматологов, количестве аптечных, медицинских организаций и больничных коек;
Вопрос: В организации несколько иностранных работников, работающих по патенту, оформили больничные листы. Из СФР пришел запрос, в котором помимо подтверждения уплаты страховых взносов за шесть месяцев запрашивают сведения о подтверждении законности пребывания работников в РФ. Вправе ли СФР запрашивать сведения об иностранцах?
(Консультация эксперта, 2026)На основании вышеизложенного для подтверждения законности пребывания безвизовых иностранных работников в РФ в целях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в СФР необходимо представить копию патента, копию миграционной карты и копию трудового договора.
(Консультация эксперта, 2026)На основании вышеизложенного для подтверждения законности пребывания безвизовых иностранных работников в РФ в целях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в СФР необходимо представить копию патента, копию миграционной карты и копию трудового договора.
Статья: Проблемы позитивации прав и свобод и их справедливой судебной защиты
(Князькин С.И.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 11)Например, до недавнего времени отрицаемое судебной практикой право на освобождение сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью, подтвержденной документом, выданным частной лицензированной медицинской организацией, влекло увольнение такого сотрудника со службы. Фактически речь шла о праве на охрану здоровья в той части, в которой сотрудник МВД был вынужден прибегнуть к лечению в частном медицинском учреждении вместо ведомственного. В свою очередь, Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел" не должен препятствовать их сотрудникам в получении медицинской помощи. Таким образом, отрицание данного специального права влекло нарушение таких фундаментальных прав, как права на охрану здоровья и права на труд <2>.
(Князькин С.И.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 11)Например, до недавнего времени отрицаемое судебной практикой право на освобождение сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью, подтвержденной документом, выданным частной лицензированной медицинской организацией, влекло увольнение такого сотрудника со службы. Фактически речь шла о праве на охрану здоровья в той части, в которой сотрудник МВД был вынужден прибегнуть к лечению в частном медицинском учреждении вместо ведомственного. В свою очередь, Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел" не должен препятствовать их сотрудникам в получении медицинской помощи. Таким образом, отрицание данного специального права влекло нарушение таких фундаментальных прав, как права на охрану здоровья и права на труд <2>.
Готовое решение: Каковы особенности трудовой деятельности иностранцев с разрешением на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Само увольнение оформляйте в стандартном порядке. Если в день увольнения иностранец отсутствует, учитывайте особенности оформления увольнения в его отсутствие (они такие же, как в случае, когда работник в день увольнения находится, например, на больничном). Как обычно при увольнении иностранного работника уведомьте территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого трудился работник, при необходимости снимите иностранца с миграционного учета. Это следует, в частности, из ст. 84.1, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, ч. 2 ст. 21, п. 5 ч. 1, п. 5 ч. 2 ст. 23 Закона о миграционном учете.
(КонсультантПлюс, 2026)Само увольнение оформляйте в стандартном порядке. Если в день увольнения иностранец отсутствует, учитывайте особенности оформления увольнения в его отсутствие (они такие же, как в случае, когда работник в день увольнения находится, например, на больничном). Как обычно при увольнении иностранного работника уведомьте территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого трудился работник, при необходимости снимите иностранца с миграционного учета. Это следует, в частности, из ст. 84.1, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, ч. 2 ст. 21, п. 5 ч. 1, п. 5 ч. 2 ст. 23 Закона о миграционном учете.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2026)Само увольнение оформляйте в стандартном порядке. Если в день увольнения иностранец отсутствует, учитывайте особенности оформления увольнения в его отсутствие (они такие же, как в случае, когда работник в день увольнения, например, на больничном). Как обычно при увольнении иностранного работника, уведомьте территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого трудился работник (в каждом из двух субъектов, где он работал согласно ст. 13.3-1 Закона об иностранцах). При необходимости снимите иностранца с миграционного учета (в период с 1 сентября 2025 г. по 1 сентября 2029 г. действует исключение для иностранцев - участников эксперимента, пребывающих в Москве и Московской области). Это следует, в частности, из ст. 84.1, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, ч. 5, 6 ст. 4, ч. 2 ст. 21, п. 5 ч. 1, п. 5 ч. 2 ст. 23 Закона о миграционном учете, ч. 1, 7 ст. 5 Федерального закона от 23.05.2025 N 121-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2026)Само увольнение оформляйте в стандартном порядке. Если в день увольнения иностранец отсутствует, учитывайте особенности оформления увольнения в его отсутствие (они такие же, как в случае, когда работник в день увольнения, например, на больничном). Как обычно при увольнении иностранного работника, уведомьте территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого трудился работник (в каждом из двух субъектов, где он работал согласно ст. 13.3-1 Закона об иностранцах). При необходимости снимите иностранца с миграционного учета (в период с 1 сентября 2025 г. по 1 сентября 2029 г. действует исключение для иностранцев - участников эксперимента, пребывающих в Москве и Московской области). Это следует, в частности, из ст. 84.1, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, ч. 5, 6 ст. 4, ч. 2 ст. 21, п. 5 ч. 1, п. 5 ч. 2 ст. 23 Закона о миграционном учете, ч. 1, 7 ст. 5 Федерального закона от 23.05.2025 N 121-ФЗ.
Типовая ситуация: Отпуск по беременности и родам: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Я, Петрова Екатерина Петровна, зарегистрированная и проживающая по адресу 117186, г. Москва, ул. Нагорная, д. 1, к. 1, кв. 111, паспорт 45 24 415393 выдан 09.04.2024 ГУ МВД России по г. Москве, на основании выданного мне электронного листка нетрудоспособности N 001234567891 прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 25.05.2026 по 11.10.2026.
(Издательство "Главная книга", 2026)Я, Петрова Екатерина Петровна, зарегистрированная и проживающая по адресу 117186, г. Москва, ул. Нагорная, д. 1, к. 1, кв. 111, паспорт 45 24 415393 выдан 09.04.2024 ГУ МВД России по г. Москве, на основании выданного мне электронного листка нетрудоспособности N 001234567891 прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 25.05.2026 по 11.10.2026.
Готовое решение: Как рассчитать и оплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)Если же заболевание или травма работника наступили из-за алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с опьянением, врач в поле "доп код" больничного листа указывает код "021".
(КонсультантПлюс, 2026)Если же заболевание или травма работника наступили из-за алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с опьянением, врач в поле "доп код" больничного листа указывает код "021".
Статья: Работник скрыл "больничный" при увольнении. Какие могут быть последствия для работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Вместе с тем о своей нетрудоспособности, наступившей 30.05.2023, работодателя ни в день увольнения, ни позже не уведомил, о том, что истец находился на листке нетрудоспособности, работодатель узнал только из искового заявления. Данные обстоятельства подтвердил истец в судебном заседании 17 августа 2023 г. (протокол с. з. от 17 августа 2023 г., т. 2, л. д. 6; 11). Указанные обстоятельства также подтверждаются распечаткой телефонных звонков, показаниями свидетелей Ф.И.О.22, Ф.И.О.23, листком нетрудоспособности от 30.05.2023, ответом ФКУЗ "МЧС МВД России по Брянской области" N_ от 28.07.2023.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Вместе с тем о своей нетрудоспособности, наступившей 30.05.2023, работодателя ни в день увольнения, ни позже не уведомил, о том, что истец находился на листке нетрудоспособности, работодатель узнал только из искового заявления. Данные обстоятельства подтвердил истец в судебном заседании 17 августа 2023 г. (протокол с. з. от 17 августа 2023 г., т. 2, л. д. 6; 11). Указанные обстоятельства также подтверждаются распечаткой телефонных звонков, показаниями свидетелей Ф.И.О.22, Ф.И.О.23, листком нетрудоспособности от 30.05.2023, ответом ФКУЗ "МЧС МВД России по Брянской области" N_ от 28.07.2023.
Статья: Персональные данные в кадрах: что и кому можно обрабатывать, а что грозит миллионными штрафами
(Лагутин М.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)Согласие работника не нужно, если обработка ПДн осуществляется для исполнения трудового законодательства и, в частности, трудового договора. Так, например, работодателям не требуются согласия для оформления сотрудника в штат, ведения внутреннего документооборота, обеспечения безопасности на рабочем месте и сохранности имущества компании, проведения обучений, связанных с охраной труда, и т.д. Также нужна информация о сотруднике для оформления отпусков, больничных, командировок, медосмотров и допусков к работе.
(Лагутин М.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)Согласие работника не нужно, если обработка ПДн осуществляется для исполнения трудового законодательства и, в частности, трудового договора. Так, например, работодателям не требуются согласия для оформления сотрудника в штат, ведения внутреннего документооборота, обеспечения безопасности на рабочем месте и сохранности имущества компании, проведения обучений, связанных с охраной труда, и т.д. Также нужна информация о сотруднике для оформления отпусков, больничных, командировок, медосмотров и допусков к работе.
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.05.2024 N 275н "О внесении изменений в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденные Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 сентября 2020 г. N 585н"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 13)Страховой стаж - это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов с доходов работника. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 13)Страховой стаж - это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов с доходов работника. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н.