Журнал отсутствия на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Журнал отсутствия на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.05.2022 по делу N 33-13078/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, приказом к нему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, приказом истец был уволен за прогул, что истец полагает незаконным, нарушающим его трудовые права и причиняющим моральный вред.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.По результатам проведенной проверки ответчиком установлено отсутствие документов, подтверждающих факт нахождения 17.07.2019 г. Ц. в вышеуказанных подразделениях Компании, кроме того, было выявлено, что в журнале учета отсутствия работников на рабочем месте Центра по работе с агентами Компании не содержится записей о рабочих выездах работника 17.07.2019 г. в вышеуказанные Территориальные агентства, что является нарушением пунктов 5.3.4. и 7.12. Правил внутреннего трудового распорядка Компании; а также установлен факт представления работником недостоверной информации о причинах отсутствия на рабочем месте 17.07.2019 г. в течение всего рабочего дня, в связи с чем письменные объяснения Ц. не подтверждают уважительных причин его отсутствия на рабочем месте и исключающих его дисциплинарную ответственность.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, приказом к нему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, приказом истец был уволен за прогул, что истец полагает незаконным, нарушающим его трудовые права и причиняющим моральный вред.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.По результатам проведенной проверки ответчиком установлено отсутствие документов, подтверждающих факт нахождения 17.07.2019 г. Ц. в вышеуказанных подразделениях Компании, кроме того, было выявлено, что в журнале учета отсутствия работников на рабочем месте Центра по работе с агентами Компании не содержится записей о рабочих выездах работника 17.07.2019 г. в вышеуказанные Территориальные агентства, что является нарушением пунктов 5.3.4. и 7.12. Правил внутреннего трудового распорядка Компании; а также установлен факт представления работником недостоверной информации о причинах отсутствия на рабочем месте 17.07.2019 г. в течение всего рабочего дня, в связи с чем письменные объяснения Ц. не подтверждают уважительных причин его отсутствия на рабочем месте и исключающих его дисциплинарную ответственность.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.06.2023 N 88-11393/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 7) О восстановлении на работе; 8) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истица была принята на работу, трудовые отношения надлежащим образом не оформлены, она отстранена от работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.Отсутствие указания на посещение ФИО1 ООО "Стеклянный мир" в журнале посетителей не опровергает ее допуск к работе и не подтверждает ее отсутствие на рабочем месте в указанные выше дни. Как видно из представленного журнала, в нем содержится информация о посторонних лицах, а не работниках предприятия.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 7) О восстановлении на работе; 8) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истица была принята на работу, трудовые отношения надлежащим образом не оформлены, она отстранена от работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.Отсутствие указания на посещение ФИО1 ООО "Стеклянный мир" в журнале посетителей не опровергает ее допуск к работе и не подтверждает ее отсутствие на рабочем месте в указанные выше дни. Как видно из представленного журнала, в нем содержится информация о посторонних лицах, а не работниках предприятия.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьяненияОбстоятельства дела: Работник уволен по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии опьянения. Медицинское освидетельствование не проводилось. В подтверждение того, что работник находился на рабочем месте в нетрезвом состоянии, работодатель представил акт. Из показаний свидетелей следует, что они стояли рядом с работником и никаких признаков алкогольного опьянения у него не заметили. В журнале нарядов на службу отсутствует запись о наличии у работника признаков опьянения.
"Охрана труда: Практическое пособие"
(4-е издание)
(Федоров П.М.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2022)Постановлением государственного инспектора труда МУП "Волга" подвергнуто административному наказанию за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. МУП "Волга" было признано виновным в том, что в нарушение требований ст. 212, 225 ТК РФ, ГОСТ 12.0.004-90 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (утвержден Постановлением Госстандарта СССР от 5 ноября 1990 г. N 2797), Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29, не обеспечило проведение стажировки слесарю на рабочем месте. В журнале регистрации инструктажа на рабочем месте отсутствует отметка о проведении стажировки на рабочем месте, равно как и подпись ответственного за стажировку работника. Отсутствуют распорядительные документы по назначению ответственных лиц за стажировку вновь принятых работников.
(4-е издание)
(Федоров П.М.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2022)Постановлением государственного инспектора труда МУП "Волга" подвергнуто административному наказанию за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. МУП "Волга" было признано виновным в том, что в нарушение требований ст. 212, 225 ТК РФ, ГОСТ 12.0.004-90 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (утвержден Постановлением Госстандарта СССР от 5 ноября 1990 г. N 2797), Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29, не обеспечило проведение стажировки слесарю на рабочем месте. В журнале регистрации инструктажа на рабочем месте отсутствует отметка о проведении стажировки на рабочем месте, равно как и подпись ответственного за стажировку работника. Отсутствуют распорядительные документы по назначению ответственных лиц за стажировку вновь принятых работников.
Нормативные акты
Приказ ФТС России от 18.12.2006 N 1339
(ред. от 19.12.2014)
"О порядке хранения изъятых вещей и документов, имеющих значение доказательств по делам об административных правонарушениях"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.05.2007 N 9403)66. При переводе, увольнении, убытии в отпуск, в случае болезни либо отсутствия по иным причинам на рабочем месте должностного лица, ответственного за хранение вещественных доказательств, заместитель начальника таможни по правоохранительной деятельности либо лицо, его замещающее, проверяет соответствие фактического наличия вещественных доказательств, переданных на хранение вновь назначенному должностному лицу, ответственному за их сохранность, либо лицу, временно исполняющему такие обязанности, записям в журнале учета.
(ред. от 19.12.2014)
"О порядке хранения изъятых вещей и документов, имеющих значение доказательств по делам об административных правонарушениях"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.05.2007 N 9403)66. При переводе, увольнении, убытии в отпуск, в случае болезни либо отсутствия по иным причинам на рабочем месте должностного лица, ответственного за хранение вещественных доказательств, заместитель начальника таможни по правоохранительной деятельности либо лицо, его замещающее, проверяет соответствие фактического наличия вещественных доказательств, переданных на хранение вновь назначенному должностному лицу, ответственному за их сохранность, либо лицу, временно исполняющему такие обязанности, записям в журнале учета.
Постановление Пленума ВАС РФ от 25.12.2013 N 100
(ред. от 11.07.2014)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации (первой, апелляционной и кассационной инстанций)"2.9. В случае процессуальной замены судьи по причине его длительного отсутствия (например, длительной болезни) судебные дела и иные процессуальные документы по распоряжению председателя судебного состава изымаются с рабочего места судьи.
(ред. от 11.07.2014)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации (первой, апелляционной и кассационной инстанций)"2.9. В случае процессуальной замены судьи по причине его длительного отсутствия (например, длительной болезни) судебные дела и иные процессуальные документы по распоряжению председателя судебного состава изымаются с рабочего места судьи.