Малозначительный проступок
Подборка наиболее важных документов по запросу Малозначительный проступок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)6. Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. Если работник был освобожден от административной ответственности в связи с малозначительностью административного проступка, то работодатель вправе привлечь его к полной материальной ответственности. Если же работник был освобожден от административной ответственности в связи с истечением срока давности либо в связи с изданием акта об амнистии, то это исключает право работодателя привлекать работника к полной материальной ответственности <3>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)6. Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. Если работник был освобожден от административной ответственности в связи с малозначительностью административного проступка, то работодатель вправе привлечь его к полной материальной ответственности. Если же работник был освобожден от административной ответственности в связи с истечением срока давности либо в связи с изданием акта об амнистии, то это исключает право работодателя привлекать работника к полной материальной ответственности <3>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 13.1 "Увольнение (освобождение от должности) лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, в связи с утратой доверия" Федерального закона "О противодействии коррупции""Вопреки доводам кассационной жалобы, малозначительность проступка при проведении проверки не установлена, допущенные истцом проступки нарушают один из основных принципов противодействия коррупции - приоритетное применение мер по предупреждению коррупции. Выявленные правонарушения являются основанием для увольнения государственного гражданского служащего в связи с утратой доверия в соответствии положениями статьи 59.2 Федерального закона "О государственной гражданской службе", статьи 13.1 Федерального закона "О противодействии коррупции", которые носят императивный характер."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Адвокат хочет признать незаконным решение Адвокатской палаты о прекращении статуса адвоката
(КонсультантПлюс, 2026)примененная мера дисциплинарной ответственности не соответствует тяжести совершенного проступка (проступок Адвоката является малозначительным, задолженность перед Адвокатской палатой погашена и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2026)примененная мера дисциплинарной ответственности не соответствует тяжести совершенного проступка (проступок Адвоката является малозначительным, задолженность перед Адвокатской палатой погашена и т.п.)
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Нарушение сроков изготовления и размещения судебных актов как проблема реализации конституционных принципов судопроизводства
(Стародубцева И.А.)
("Администратор суда", 2024, N 3)По мнению ученых, необходимо совершенствование законодательства о судейской этике и привлечении судей к дисциплинарной ответственности <6>, особенно за малозначительные проступки <7>. Практические работники отмечают, что жалоба в квалификационную коллегию судей - это способ обратить внимание на действия конкретного судьи, которые могут причинить ущерб судейскому сообществу. В реальной жизни коллегия судей, вероятнее всего, не станет привлекать судью к дисциплинарной ответственности и даже рассматривать такой вопрос, если жалоба не содержит действительно грубых нарушений этики судей <8>. М. Поставнев считает, что "правомерно будет определить возможность подачи жалобы в квалификационную коллегию судей как один из инструментов проактивного поведения участника процесса, который если и не решит проблему, то будет правильным и разумным действием при отстаивании заявителем жалобы своего права на справедливое судопроизводство" <9>.
(Стародубцева И.А.)
("Администратор суда", 2024, N 3)По мнению ученых, необходимо совершенствование законодательства о судейской этике и привлечении судей к дисциплинарной ответственности <6>, особенно за малозначительные проступки <7>. Практические работники отмечают, что жалоба в квалификационную коллегию судей - это способ обратить внимание на действия конкретного судьи, которые могут причинить ущерб судейскому сообществу. В реальной жизни коллегия судей, вероятнее всего, не станет привлекать судью к дисциплинарной ответственности и даже рассматривать такой вопрос, если жалоба не содержит действительно грубых нарушений этики судей <8>. М. Поставнев считает, что "правомерно будет определить возможность подачи жалобы в квалификационную коллегию судей как один из инструментов проактивного поведения участника процесса, который если и не решит проблему, то будет правильным и разумным действием при отстаивании заявителем жалобы своего права на справедливое судопроизводство" <9>.
"Государственный контроль (надзор): монография"
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)Какие-либо критерии оценки дисциплинарных проступков и соответствия тяжести проступка виду дисциплинарного взыскания не установлены, в связи с чем невозможно даже предположительно связать нарушение требований Закона N 248-ФЗ или грубое нарушение, названное в перечне, содержащемся в ч. 2 ст. 91 того же Закона, с тем или иным дисциплинарным взысканием. Является ли грубое нарушение порядка проведения контрольно-надзорного мероприятия грубым или, возможно, малозначительным дисциплинарным проступком? Можно привести критическую оценку института дисциплинарной ответственности, данную М.Б. Добробабой: "Дисциплинарная ответственность является динамичным, но в настоящее время достаточно бессистемно развивающимся видом юридической ответственности государственных служащих" <1>. К этому можно добавить, что явный дефицит системности наблюдается и в развитии всей сферы публично-правовой ответственности по линии соприкосновения дисциплинарной и административной, дисциплинарной и уголовной ответственности, как будет показано ниже.
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)Какие-либо критерии оценки дисциплинарных проступков и соответствия тяжести проступка виду дисциплинарного взыскания не установлены, в связи с чем невозможно даже предположительно связать нарушение требований Закона N 248-ФЗ или грубое нарушение, названное в перечне, содержащемся в ч. 2 ст. 91 того же Закона, с тем или иным дисциплинарным взысканием. Является ли грубое нарушение порядка проведения контрольно-надзорного мероприятия грубым или, возможно, малозначительным дисциплинарным проступком? Можно привести критическую оценку института дисциплинарной ответственности, данную М.Б. Добробабой: "Дисциплинарная ответственность является динамичным, но в настоящее время достаточно бессистемно развивающимся видом юридической ответственности государственных служащих" <1>. К этому можно добавить, что явный дефицит системности наблюдается и в развитии всей сферы публично-правовой ответственности по линии соприкосновения дисциплинарной и административной, дисциплинарной и уголовной ответственности, как будет показано ниже.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- общую ситуацию и фактический смысл лишения премии - штраф: в современных российских условиях премиальные и другие стимулирующие выплаты зачастую составляют часть заработной платы работника. При этом совершение им любого, даже малозначительного дисциплинарного проступка, повлекшего применение к нему дисциплинарного взыскания, само по себе дает работодателю возможность лишить этого работника существенной части заработной платы, причем нередко - на весь (годичный) срок действия такого взыскания. Подобное уменьшение заработной платы работника, обладая в немалой степени чертами сходства с такой мерой юридической ответственности, как штраф, формально-юридически не признается таковой (п. 4.1 мотивировочной части Постановления N 32-П);
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- общую ситуацию и фактический смысл лишения премии - штраф: в современных российских условиях премиальные и другие стимулирующие выплаты зачастую составляют часть заработной платы работника. При этом совершение им любого, даже малозначительного дисциплинарного проступка, повлекшего применение к нему дисциплинарного взыскания, само по себе дает работодателю возможность лишить этого работника существенной части заработной платы, причем нередко - на весь (годичный) срок действия такого взыскания. Подобное уменьшение заработной платы работника, обладая в немалой степени чертами сходства с такой мерой юридической ответственности, как штраф, формально-юридически не признается таковой (п. 4.1 мотивировочной части Постановления N 32-П);
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В Приложении 3 к Письму Минтруда России дается обзор ситуаций, которые расценивались как малозначительные проступки.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В Приложении 3 к Письму Минтруда России дается обзор ситуаций, которые расценивались как малозначительные проступки.
Статья: Комментарий к Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2025 по делу N 88-9504/2025 <Когда внешний вид может стать законной причиной увольнения?>
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 10)Суды всех трех инстанций последовательно придерживались позиции, что нарушение гигиенических норм на пищевом производстве - это не формальность, а серьезное дисциплинарное нарушение, которое может повлечь самые строгие последствия, включая увольнение. Эта позиция основана на системном толковании Трудового кодекса Российской Федерации и Технического регламента Таможенного союза "О безопасности пищевой продукции" (ТР ТС 021/2011). Другими словами, то, что на офисной работе могло бы считаться малозначительным проступком, на молокозаводе или мясоперерабатывающем предприятии приобретает совсем иную правовую окраску. Суд встал на сторону работодателя, который обоснованно исходил из того, что безопасность продукции - это приоритет, который не может быть поставлен под угрозу из-за несоблюдения работницей правил личной гигиены.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 10)Суды всех трех инстанций последовательно придерживались позиции, что нарушение гигиенических норм на пищевом производстве - это не формальность, а серьезное дисциплинарное нарушение, которое может повлечь самые строгие последствия, включая увольнение. Эта позиция основана на системном толковании Трудового кодекса Российской Федерации и Технического регламента Таможенного союза "О безопасности пищевой продукции" (ТР ТС 021/2011). Другими словами, то, что на офисной работе могло бы считаться малозначительным проступком, на молокозаводе или мясоперерабатывающем предприятии приобретает совсем иную правовую окраску. Суд встал на сторону работодателя, который обоснованно исходил из того, что безопасность продукции - это приоритет, который не может быть поставлен под угрозу из-за несоблюдения работницей правил личной гигиены.
Статья: Депремирование вне закона
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Подводя итог, необходимо заметить, что в современных российских условиях, когда премиальные и другие стимулирующие выплаты зачастую составляют большую часть заработной платы работника, совершение им любого, даже малозначительного дисциплинарного проступка, повлекшего применение к нему дисциплинарного взыскания, само по себе дает работодателю возможность лишить этого работника существенной части заработной платы, причем нередко на весь (годичный) срок действия такого взыскания, за счет использования принадлежащей работодателю возможности неначисления работнику денежных средств, поименованных в нормативных правовых актах (включая локальные) или коллективных договорах как стимулирующие выплаты (иногда безотносительно к тому, являются они по своей природе таковыми или нет).
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Подводя итог, необходимо заметить, что в современных российских условиях, когда премиальные и другие стимулирующие выплаты зачастую составляют большую часть заработной платы работника, совершение им любого, даже малозначительного дисциплинарного проступка, повлекшего применение к нему дисциплинарного взыскания, само по себе дает работодателю возможность лишить этого работника существенной части заработной платы, причем нередко на весь (годичный) срок действия такого взыскания, за счет использования принадлежащей работодателю возможности неначисления работнику денежных средств, поименованных в нормативных правовых актах (включая локальные) или коллективных договорах как стимулирующие выплаты (иногда безотносительно к тому, являются они по своей природе таковыми или нет).
Статья: О медосмотрах. Сжато. Подробно. По существу
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Пример. Допуск на работу без медосмотра - не малозначительный проступок
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Пример. Допуск на работу без медосмотра - не малозначительный проступок