Жалоба в трудовую инспекцию на дисциплинарное взыскание
Подборка наиболее важных документов по запросу Жалоба в трудовую инспекцию на дисциплинарное взыскание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Внеплановая проверка ГИТ: основания и порядок проведения
(КонсультантПлюс, 2025)"...обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным актом, разрешившим в рамках гражданского судопроизводства спор относительно правомерности применения АО... в отношении Н.О.Е. дисциплинарного взыскания в виде увольнения, не могут приравниваться к сведениям о фактах нарушений трудового законодательства, размещенным в средствах массовой информации, и являться основанием... для проведения инспекцией труда внеплановой проверки в пределах предоставленных ей полномочий..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным актом, разрешившим в рамках гражданского судопроизводства спор относительно правомерности применения АО... в отношении Н.О.Е. дисциплинарного взыскания в виде увольнения, не могут приравниваться к сведениям о фактах нарушений трудового законодательства, размещенным в средствах массовой информации, и являться основанием... для проведения инспекцией труда внеплановой проверки в пределах предоставленных ей полномочий..."
Апелляционное определение Московского городского суда от 07.06.2023 N 33-26368/2023 (УИД 77RS0032-02-2022-015233-04)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора, которое, по мнению истца, заключено под давлением, в результате дискриминационных действий в отношении него.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы жалобы о том, что указанные дисциплинарные взыскания сняты в связи с исполнением ей обязательств по Договору целевого займа на приобретение жилья, а также в связи с ее обращением в Государственную инспекцию труда по г. Москве и в органы прокуратуры, объективными доказательствами не подтверждены и не свидетельствуют о понуждении истца к увольнению.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора, которое, по мнению истца, заключено под давлением, в результате дискриминационных действий в отношении него.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы жалобы о том, что указанные дисциплинарные взыскания сняты в связи с исполнением ей обязательств по Договору целевого займа на приобретение жилья, а также в связи с ее обращением в Государственную инспекцию труда по г. Москве и в органы прокуратуры, объективными доказательствами не подтверждены и не свидетельствуют о понуждении истца к увольнению.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как правильно составлять приказ о применении взыскания, чтобы не проиграть в случае судебного спора по нему?
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Но законодатель не дал пояснений по содержанию данного приказа. Из Кодекса не ясно, какие сведения в приказ однозначно следует включать. Между тем споры о законности применения дисциплинарного взыскания часто проигрываются работодателями в судах именно из-за претензий судей к содержанию приказа. А споров таких немало, потому что из-за применения взыскания работники зачастую лишаются крупных сумм премий. Поэтому они спешат жаловаться и в суды, и в Гострудинспекцию.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Но законодатель не дал пояснений по содержанию данного приказа. Из Кодекса не ясно, какие сведения в приказ однозначно следует включать. Между тем споры о законности применения дисциплинарного взыскания часто проигрываются работодателями в судах именно из-за претензий судей к содержанию приказа. А споров таких немало, потому что из-за применения взыскания работники зачастую лишаются крупных сумм премий. Поэтому они спешат жаловаться и в суды, и в Гострудинспекцию.
Статья: Важные решения Конституционного Суда РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Поводом для рассмотрения дела явилась жалоба сотрудницы Военно-медицинской академии. Помимо оклада она получала дополнительные (в т.ч. стимулирующие) выплаты, составлявшие большую часть ее зарплаты. В 2019 году к работнице было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора по факту неисполнения своих обязанностей. Впоследствии вплоть до увольнения работодатель выплачивал ей только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, в отдельные месяцы производя доплату до минимального размера оплаты труда. Государственная инспекция труда и суды нарушений в этом не выявили.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Поводом для рассмотрения дела явилась жалоба сотрудницы Военно-медицинской академии. Помимо оклада она получала дополнительные (в т.ч. стимулирующие) выплаты, составлявшие большую часть ее зарплаты. В 2019 году к работнице было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора по факту неисполнения своих обязанностей. Впоследствии вплоть до увольнения работодатель выплачивал ей только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, в отдельные месяцы производя доплату до минимального размера оплаты труда. Государственная инспекция труда и суды нарушений в этом не выявили.
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 23.09.2010 N 1178-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан Нерсисян Нелли Яшаевны и Саркисяна Александра Христафоровича на нарушение их конституционных прав частью первой статьи 193, статьями 384, 387, 388 и 389 Трудового кодекса Российской Федерации"При этом часть первая статьи 193 названного Кодекса обязывает работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника объяснение в письменной форме. Данное положение направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания. Кроме того, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (часть седьмая данной статьи).
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан Нерсисян Нелли Яшаевны и Саркисяна Александра Христафоровича на нарушение их конституционных прав частью первой статьи 193, статьями 384, 387, 388 и 389 Трудового кодекса Российской Федерации"При этом часть первая статьи 193 названного Кодекса обязывает работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника объяснение в письменной форме. Данное положение направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания. Кроме того, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (часть седьмая данной статьи).
Определение Конституционного Суда РФ от 20.02.2014 N 252-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалоб гражданина Барминского Александра Владимировича на нарушение его конституционных прав частью пятой статьи 192, частью седьмой статьи 193, частью первой статьи 194, статьей 355, абзацами вторым, третьим и пятнадцатым статьи 356, частью шестой статьи 360 и статьей 361 Трудового кодекса Российской Федерации"2.3. Абзац пятнадцатый статьи 356 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет в качестве основных полномочий федеральной инспекции труда ведение приема и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав, принятие мер по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалоб гражданина Барминского Александра Владимировича на нарушение его конституционных прав частью пятой статьи 192, частью седьмой статьи 193, частью первой статьи 194, статьей 355, абзацами вторым, третьим и пятнадцатым статьи 356, частью шестой статьи 360 и статьей 361 Трудового кодекса Российской Федерации"2.3. Абзац пятнадцатый статьи 356 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет в качестве основных полномочий федеральной инспекции труда ведение приема и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав, принятие мер по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.
Ситуация: Как работнику обжаловать дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение)?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обжаловать дисциплинарное взыскание можно, обратившись в государственную инспекцию труда (ГИТ), комиссию по трудовым спорам (КТС), арбитраж (для отдельных категорий работников в области спорта) или в суд (ч. 7 ст. 193, ст. ст. 348.13, 382 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обжаловать дисциплинарное взыскание можно, обратившись в государственную инспекцию труда (ГИТ), комиссию по трудовым спорам (КТС), арбитраж (для отдельных категорий работников в области спорта) или в суд (ч. 7 ст. 193, ст. ст. 348.13, 382 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Постановлению Конституционного Суда РФ о снижении зарплаты на срок действия дисциплинарного взыскания
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Поводом для рассмотрения дела явилась жалоба сотрудницы Военно-медицинской академии. Помимо оклада она получала дополнительные (в т.ч. стимулирующие) выплаты, составлявшие большую часть ее зарплаты. В 2019 году к работнице было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора по факту неисполнения своих обязанностей. Впоследствии, вплоть до увольнения, работодатель выплачивал ей только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, в отдельные месяцы производя доплату до минимального размера оплаты труда. Государственная инспекция труда и суды нарушений в этом не выявили.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Поводом для рассмотрения дела явилась жалоба сотрудницы Военно-медицинской академии. Помимо оклада она получала дополнительные (в т.ч. стимулирующие) выплаты, составлявшие большую часть ее зарплаты. В 2019 году к работнице было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора по факту неисполнения своих обязанностей. Впоследствии, вплоть до увольнения, работодатель выплачивал ей только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, в отдельные месяцы производя доплату до минимального размера оплаты труда. Государственная инспекция труда и суды нарушений в этом не выявили.
Статья: Вправе ли ГИТ отменить примененные работодателем к сотруднику дисциплинарные взыскания?
(Зотов Г.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Учитывая, что выявленное в ходе проверки нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания в виде неистребования от работника объяснения носит очевидный характер, является грубым, суд считает, что предписание вынесено инспектором Государственной инспекции труда в пределах предоставленных ему полномочий и в соответствии с действующим законодательством.
(Зотов Г.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Учитывая, что выявленное в ходе проверки нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания в виде неистребования от работника объяснения носит очевидный характер, является грубым, суд считает, что предписание вынесено инспектором Государственной инспекции труда в пределах предоставленных ему полномочий и в соответствии с действующим законодательством.
Статья: Сроки ознакомления с приказами в кадровом делопроизводстве и правила их расчета
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Пример. "Доводы жалобы о малозначительности вмененного правонарушения в части невыполнения Ф., как ответственным лицом, требований статьи 193 Трудового кодекса РФ, в которых заявитель настаивает на нарушении срока ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания на один день, при наличии иных нарушений, социальной значимости охраняемых отношений, не могут быть приняты во внимание" (Решение Верховного суда Республики Коми от 21.08.2019 по делу N 21-583/2019).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Пример. "Доводы жалобы о малозначительности вмененного правонарушения в части невыполнения Ф., как ответственным лицом, требований статьи 193 Трудового кодекса РФ, в которых заявитель настаивает на нарушении срока ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания на один день, при наличии иных нарушений, социальной значимости охраняемых отношений, не могут быть приняты во внимание" (Решение Верховного суда Республики Коми от 21.08.2019 по делу N 21-583/2019).