Жалоба на постановление гит
Подборка наиболее важных документов по запросу Жалоба на постановление гит (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Штрафы, налагаемые на работодателя за нарушения норм охраны труда, выплаты з/п и т.д. Обзор практики
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)Рассмотрим Решение по делу N 7-8297/2018 от 10 июля 2018 года (г. Москва), вынесенное Московским городским судом по жалобе на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г. Москве по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении генерального директора организации.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)Рассмотрим Решение по делу N 7-8297/2018 от 10 июля 2018 года (г. Москва), вынесенное Московским городским судом по жалобе на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г. Москве по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении генерального директора организации.
Статья: Медкомиссии при трудоустройстве
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 2)В качестве примера подобного дела можно привести Решение Мурманского областного суда от 23.11.2020 по делу N 21-466/2020. В рамках этого дела также обжаловалось постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Мурманской области и Решение судьи Октябрьского районного суда города Мурманска, в соответствии с которыми должностное лицо МАДОУ г. Мурманска N 93 было признано виновным в совершении административного правонарушения и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 15 000 рублей. Из материалов дела следует, что к работе приступила несовершеннолетняя, однако имеющаяся справка была предоставлена для другого вида деятельности, отличающегося от той должности, на которую была принята несовершеннолетняя. Оценив характер и степень общественной опасности совершенного административного правонарушения, принимая во внимание особую значимость охраняемых правоотношений, поскольку совершенное административное правонарушение посягает на установленный законом порядок допуска несовершеннолетнего к исполнению трудовых обязанностей, свидетельствует о пренебрежительном отношении должностного лица к исполнению соответствующих публично-правовых обязанностей, направленных на обеспечение прав несовершеннолетних при приеме на работу и на предотвращение угрозы причинения вреда жизни и здоровью указанных лиц. В связи с этим судья Мурманского областного суда оставил жалобу на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Мурманской области и Решение судьи Октябрьского районного суда города Мурманска без удовлетворения.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 2)В качестве примера подобного дела можно привести Решение Мурманского областного суда от 23.11.2020 по делу N 21-466/2020. В рамках этого дела также обжаловалось постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Мурманской области и Решение судьи Октябрьского районного суда города Мурманска, в соответствии с которыми должностное лицо МАДОУ г. Мурманска N 93 было признано виновным в совершении административного правонарушения и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 15 000 рублей. Из материалов дела следует, что к работе приступила несовершеннолетняя, однако имеющаяся справка была предоставлена для другого вида деятельности, отличающегося от той должности, на которую была принята несовершеннолетняя. Оценив характер и степень общественной опасности совершенного административного правонарушения, принимая во внимание особую значимость охраняемых правоотношений, поскольку совершенное административное правонарушение посягает на установленный законом порядок допуска несовершеннолетнего к исполнению трудовых обязанностей, свидетельствует о пренебрежительном отношении должностного лица к исполнению соответствующих публично-правовых обязанностей, направленных на обеспечение прав несовершеннолетних при приеме на работу и на предотвращение угрозы причинения вреда жизни и здоровью указанных лиц. В связи с этим судья Мурманского областного суда оставил жалобу на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Мурманской области и Решение судьи Октябрьского районного суда города Мурманска без удовлетворения.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 67 "Форма трудового договора" Трудового кодекса РФРазрешая спор, принимая во внимание правовое регулирование спорных правоотношений, оценив представленные доказательства, в том числе показания свидетелей, постановление ст. УУП ОУУПиПДН ОМВД РФ по Саракташскому району от 17 апреля 2024 года, материалы проверки по жалобе М. из Государственной инспекции труда в Оренбургской области, личную переписку в смс-сообщениях между М. и ФИО4, детализацию телефонных соединений ПАО "МТС" М., подтверждающую телефонные звонки с ФИО4 и Х. в спорный период, установив факт допуска истца к работе ответчиком (работодателем), постоянный характер этой работы и личное выполнение трудовой функции продавца-кассира в интересах работодателя, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что между истцом и ответчиком в периоды с 13 мая 2023 года по 31 июля 2023 года, с 1 октября 2023 года по 13 февраля 2024 года сложились трудовые отношения."
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230
(ред. от 28.07.2025)
"Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"53. Жалобы на решения территориального органа Федеральной службы по труду и занятости, действия (бездействие) его должностных лиц рассматриваются руководителем (заместителем руководителя) территориального органа либо Федеральной службой по труду и занятости.
(ред. от 28.07.2025)
"Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"53. Жалобы на решения территориального органа Федеральной службы по труду и занятости, действия (бездействие) его должностных лиц рассматриваются руководителем (заместителем руководителя) территориального органа либо Федеральной службой по труду и занятости.
Статья: Как взыскивают судебные расходы в трудовых спорах
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)Работодатель уплачивает госпошлину при обжаловании предписания государственного инспектора труда, а также при подаче жалоб на постановления трудовой инспекции в размере:
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)Работодатель уплачивает госпошлину при обжаловании предписания государственного инспектора труда, а также при подаче жалоб на постановления трудовой инспекции в размере:
Статья: Контрольные мероприятия ГИТ: к чему должен быть готов кадровик
(Маслова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Примечание. См. образцы жалоб в статье "Предостережение, предписание и постановление ГИТ" в N 5, 2023, на с. 50.
(Маслова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Примечание. См. образцы жалоб в статье "Предостережение, предписание и постановление ГИТ" в N 5, 2023, на с. 50.
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Примечание. См. статью "Предостережение, предписание и постановление ГИТ" в N 5, 2023, на с. 50, где приведен образец жалобы на постановление ГИТ о привлечении к административной ответственности.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Примечание. См. статью "Предостережение, предписание и постановление ГИТ" в N 5, 2023, на с. 50, где приведен образец жалобы на постановление ГИТ о привлечении к административной ответственности.
Статья: Нелегальная занятость. Чего бояться работодателям?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Примечание. См. образцы жалоб в статье "Предостережение, предписание и постановление ГИТ" в N 5, 2023, на с. 50.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Примечание. См. образцы жалоб в статье "Предостережение, предписание и постановление ГИТ" в N 5, 2023, на с. 50.