Расчет дополнительной компенсации при досрочном увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет дополнительной компенсации при досрочном увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.04.2021 по делу N 33-5748/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации в связи с досрочным прекращением трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности руководителя, его полномочия прекращены по решению участника общества досрочно, окончательный расчет не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Судебная коллегия отмечает, что доводы истца о взыскании указанной суммы сверх подлежащей выплате при увольнении компенсации в порядке ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации, являются несостоятельными, противоречащими как трудовому законодательству, так и буквальному содержанию п. 12.2 трудового договора, в котором не указано прямо, что данная сумма подлежит выплате дополнительно к компенсации при досрочном прекращении полномочий, рассчитанной согласно ст. 279 Кодекса как трехмесячный средний заработок истца. Указание в договоре на выплату компенсации дополнительно к расчету при увольнении не свидетельствует об обратном, поскольку сам абзац свидетельствует о соглашении о размере компенсации по ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации, а не о дополнительных выплатах, не основанных на каких-либо еще нормах как трудового законодательства, так и локальных нормативных актов ответчика, устава общества.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации в связи с досрочным прекращением трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности руководителя, его полномочия прекращены по решению участника общества досрочно, окончательный расчет не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Судебная коллегия отмечает, что доводы истца о взыскании указанной суммы сверх подлежащей выплате при увольнении компенсации в порядке ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации, являются несостоятельными, противоречащими как трудовому законодательству, так и буквальному содержанию п. 12.2 трудового договора, в котором не указано прямо, что данная сумма подлежит выплате дополнительно к компенсации при досрочном прекращении полномочий, рассчитанной согласно ст. 279 Кодекса как трехмесячный средний заработок истца. Указание в договоре на выплату компенсации дополнительно к расчету при увольнении не свидетельствует об обратном, поскольку сам абзац свидетельствует о соглашении о размере компенсации по ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации, а не о дополнительных выплатах, не основанных на каких-либо еще нормах как трудового законодательства, так и локальных нормативных актов ответчика, устава общества.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.04.2021 по делу N 33-5748/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации в связи с досрочным прекращением трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности руководителя, его полномочия прекращены по решению участника общества досрочно, окончательный расчет не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Судебная коллегия отмечает, что доводы истца о взыскании указанной суммы сверх подлежащей выплате при увольнении компенсации в порядке ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации, являются несостоятельными, противоречащими как трудовому законодательству, так и буквальному содержанию п. 12.2 трудового договора, в котором не указано прямо, что данная сумма подлежит выплате дополнительно к компенсации при досрочном прекращении полномочий, рассчитанной согласно ст. 279 Кодекса как трехмесячный средний заработок истца. Указание в договоре на выплату компенсации дополнительно к расчету при увольнении не свидетельствует об обратном, поскольку сам абзац свидетельствует о соглашении о размере компенсации по ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации, а не о дополнительных выплатах, не основанных на каких-либо еще нормах как трудового законодательства, так и локальных нормативных актов ответчика, устава общества.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации в связи с досрочным прекращением трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности руководителя, его полномочия прекращены по решению участника общества досрочно, окончательный расчет не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Судебная коллегия отмечает, что доводы истца о взыскании указанной суммы сверх подлежащей выплате при увольнении компенсации в порядке ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации, являются несостоятельными, противоречащими как трудовому законодательству, так и буквальному содержанию п. 12.2 трудового договора, в котором не указано прямо, что данная сумма подлежит выплате дополнительно к компенсации при досрочном прекращении полномочий, рассчитанной согласно ст. 279 Кодекса как трехмесячный средний заработок истца. Указание в договоре на выплату компенсации дополнительно к расчету при увольнении не свидетельствует об обратном, поскольку сам абзац свидетельствует о соглашении о размере компенсации по ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации, а не о дополнительных выплатах, не основанных на каких-либо еще нормах как трудового законодательства, так и локальных нормативных актов ответчика, устава общества.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2024)4.1. Как рассчитать и выплатить дополнительную компенсацию при досрочном увольнении работника по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2024)4.1. Как рассчитать и выплатить дополнительную компенсацию при досрочном увольнении работника по сокращению численности (штата)
"Годовой отчет 2023"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)Но сейчас ведомство, как показано выше, считает, что дополнительная компенсация, которая выплачивается за досрочное расторжение трудового договора, не относится к доходам в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, освобождаемым от НДФЛ в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер - для районов Крайнего Севера). И следовательно, она не облагается НДФЛ в полном объеме.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)Но сейчас ведомство, как показано выше, считает, что дополнительная компенсация, которая выплачивается за досрочное расторжение трудового договора, не относится к доходам в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, освобождаемым от НДФЛ в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер - для районов Крайнего Севера). И следовательно, она не облагается НДФЛ в полном объеме.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Обзор: "Как бухгалтеру работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)- Как рассчитать и учесть выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства работнику, увольняемому в связи с сокращением штата
(КонсультантПлюс, 2024)- Как рассчитать и учесть выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства работнику, увольняемому в связи с сокращением штата