Заявление работника по электронной почте
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление работника по электронной почте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Суд не взыскивает компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, если заявление о выдаче работник отправил по электронной почте без надлежащего удостоверения
(КонсультантПлюс, 2025)Суд не взыскивает компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, если заявление о выдаче работник отправил по электронной почте без надлежащего удостоверения
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)3.4. Может ли работник направить заявление на ежегодный отпуск в электронном виде (по электронной почте)
(КонсультантПлюс, 2025)3.4. Может ли работник направить заявление на ежегодный отпуск в электронном виде (по электронной почте)
Вопрос: О возможности подачи работником заявления об увольнении по электронной почте, если в организации введен электронный документооборот.
(Письмо Минтруда России от 24.11.2023 N 14-6/ООГ-7353)Вопрос: В силу ч. 6 ст. 22.1 ТК РФ взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота осуществляется путем использования:
(Письмо Минтруда России от 24.11.2023 N 14-6/ООГ-7353)Вопрос: В силу ч. 6 ст. 22.1 ТК РФ взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота осуществляется путем использования:
Статья: Отказ принять заявление от работника: просчитываем последствия
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)А если обычный работник направил работодателю электронное заявление, оно будет считаться поданным правильно? Раньше к фотографиям и скан-копиям заявлений, в т.ч. направленным по электронной почте, работодатели относились настороженно. Да и суды в основной своей массе такие доказательства не принимали. Но с 2020 года (когда электронный документооборот вынужденно вошел в практику в условиях массовой изоляции) позиция смягчилась повсеместно. И даже если работодатель ни в какую не соглашается принимать заявление работника по электронной почте, действия последнего могут быть расценены как надлежащее обращение. Особенно если такой формат общения вошел в традицию.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)А если обычный работник направил работодателю электронное заявление, оно будет считаться поданным правильно? Раньше к фотографиям и скан-копиям заявлений, в т.ч. направленным по электронной почте, работодатели относились настороженно. Да и суды в основной своей массе такие доказательства не принимали. Но с 2020 года (когда электронный документооборот вынужденно вошел в практику в условиях массовой изоляции) позиция смягчилась повсеместно. И даже если работодатель ни в какую не соглашается принимать заявление работника по электронной почте, действия последнего могут быть расценены как надлежащее обращение. Особенно если такой формат общения вошел в традицию.
Статья: Эдо и трудовые документы - осторожно. Где проблемы?
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Работник по электронной почте направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление было подано в виде скана документа - к письму был приложен pdf-файл. При этом документ подписан электронной подписью не был. Суд указал, что на основании указанного заявления об увольнении у работодателя не было возможности инфицировать лицо, подавшее указанное заявление, следовательно, отсутствовала возможность установить наличие волеизъявления работника на увольнение. Работник восстановлен на работе (Решение Кировского районного суда г. Курска Курской области от 3 июля 2023 г. по делу N 2-706/2023).
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Работник по электронной почте направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление было подано в виде скана документа - к письму был приложен pdf-файл. При этом документ подписан электронной подписью не был. Суд указал, что на основании указанного заявления об увольнении у работодателя не было возможности инфицировать лицо, подавшее указанное заявление, следовательно, отсутствовала возможность установить наличие волеизъявления работника на увольнение. Работник восстановлен на работе (Решение Кировского районного суда г. Курска Курской области от 3 июля 2023 г. по делу N 2-706/2023).
Вопрос: О направлении работником заявления о выдаче документов (их копий), связанных с работой, по адресу электронной почты работодателя и моменте исчисления срока их выдачи.
(Письмо Минтруда России от 28.12.2024 N 14-6/ООГ-7725)Вопрос: С учетом ч. 10 ст. 22.3 ТК РФ заявление о выдаче документов, связанных с работой, или их заверенных надлежащим образом копий работник может направить в том числе в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя.
(Письмо Минтруда России от 28.12.2024 N 14-6/ООГ-7725)Вопрос: С учетом ч. 10 ст. 22.3 ТК РФ заявление о выдаче документов, связанных с работой, или их заверенных надлежащим образом копий работник может направить в том числе в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя.
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Примеры такого недопонимания, возникшего между сторонами трудового договора, можно найти в судебной практике. Работник направил работодателю на электронную почту заявление об увольнении по собственному желанию тем же днем. Работодатель не принял данное заявление, окончательный расчет с работником не произвел, трудовую книжку не выдал. Через три недели работник повторно направил работодателю заявление с просьбой указать дату увольнения, соответствующую двухнедельному сроку после подачи первоначального заявления. Работодатель не принял в работу и данное заявление, так как оно было направлено не по форме. Через месяц после этого работник был уволен за прогул. Суды всех трех инстанций встали на сторону работодателя <3>.
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Примеры такого недопонимания, возникшего между сторонами трудового договора, можно найти в судебной практике. Работник направил работодателю на электронную почту заявление об увольнении по собственному желанию тем же днем. Работодатель не принял данное заявление, окончательный расчет с работником не произвел, трудовую книжку не выдал. Через три недели работник повторно направил работодателю заявление с просьбой указать дату увольнения, соответствующую двухнедельному сроку после подачи первоначального заявления. Работодатель не принял в работу и данное заявление, так как оно было направлено не по форме. Через месяц после этого работник был уволен за прогул. Суды всех трех инстанций встали на сторону работодателя <3>.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, если работник направил вам заявление об увольнении по обычной почте, например заказным письмом (Письма Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035, Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). А если работник прислал вам заявление по электронной почте, принять такое заявление можно не всегда. Поэтому учтите следующее.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, если работник направил вам заявление об увольнении по обычной почте, например заказным письмом (Письма Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035, Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). А если работник прислал вам заявление по электронной почте, принять такое заявление можно не всегда. Поэтому учтите следующее.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 03.02.2023 N 14-6/ООГ-771 <О применении электронного кадрового документооборота при взаимодействии с дистанционными работниками>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Можно ли принять от работника заявление
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Можно ли принять от работника заявление
Статья: Особенности увольнения дистанционного работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 (ч. 1 ст. 80) Трудового кодекса РФ
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Н.А. Петрова считает, что отзыв заявления работник должен отправлять с известной работодателю электронной почты или с корпоративной почты, иначе могут возникнуть сложности с идентификацией автора <23>.
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Н.А. Петрова считает, что отзыв заявления работник должен отправлять с известной работодателю электронной почты или с корпоративной почты, иначе могут возникнуть сложности с идентификацией автора <23>.