Заявление об увольнении должно содержать
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление об увольнении должно содержать (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2026)Получив от работника заявление об увольнении, убедитесь, что в нем содержится, в частности, просьба уволить его по собственному желанию и подпись работника. Такое заявление свидетельствует о волеизъявлении конкретного работника и является основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Получив от работника заявление об увольнении, убедитесь, что в нем содержится, в частности, просьба уволить его по собственному желанию и подпись работника. Такое заявление свидетельствует о волеизъявлении конкретного работника и является основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2026)Получив от работницы заявление об увольнении, убедитесь, что в нем содержится просьба уволить ее по собственному желанию и причина увольнения - в связи с переводом мужа на работу (или на службу) в другую местность. Такое заявление будет основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Получив от работницы заявление об увольнении, убедитесь, что в нем содержится просьба уволить ее по собственному желанию и причина увольнения - в связи с переводом мужа на работу (или на службу) в другую местность. Такое заявление будет основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Б. и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм ТК РФ являлись следующие обстоятельства: были ли действия Б. при подписании 31 августа 2021 г. заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными с учетом того, что собственноручно заявление Б. не писала, ей на подпись был выдан готовый напечатанный работодателем бланк заявления с текстом, содержащим просьбу работника об увольнении по собственному желанию; выяснялись ли руководством общества причины подачи Б. в день нахождения в отпуске без сохранения заработной платы 31 августа 2021 г. заявления об увольнении по собственному желанию; разъяснялись ли Б. работодателем последствия написания ею заявления об увольнении по инициативе работника и право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию; имело ли место в период увольнения Б. увольнение в обществе работающих пенсионеров, если принять во внимание, что на данное обстоятельство Б. ссылалась в подтверждение своих доводов о психологическом давлении со стороны представителей работодателя, которое, по мнению истца, оказывалось на нее с целью принуждения к подписанию заявления об увольнении.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Б. и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм ТК РФ являлись следующие обстоятельства: были ли действия Б. при подписании 31 августа 2021 г. заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными с учетом того, что собственноручно заявление Б. не писала, ей на подпись был выдан готовый напечатанный работодателем бланк заявления с текстом, содержащим просьбу работника об увольнении по собственному желанию; выяснялись ли руководством общества причины подачи Б. в день нахождения в отпуске без сохранения заработной платы 31 августа 2021 г. заявления об увольнении по собственному желанию; разъяснялись ли Б. работодателем последствия написания ею заявления об увольнении по инициативе работника и право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию; имело ли место в период увольнения Б. увольнение в обществе работающих пенсионеров, если принять во внимание, что на данное обстоятельство Б. ссылалась в подтверждение своих доводов о психологическом давлении со стороны представителей работодателя, которое, по мнению истца, оказывалось на нее с целью принуждения к подписанию заявления об увольнении.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)С учетом исковых требований М. и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм ТК РФ судебным инстанциям необходимо было выяснить: были ли действия М. при подаче заявления об увольнении по собственному желанию исходя из содержащейся в этом заявлении формулировки "Прошу уволить меня по собственному желанию 9 октября 2019 г. в связи с нарушением со стороны руководства моих трудовых прав" добровольными и осознанными; выяснялись ли работодателем причины подачи М. заявления об увольнении по собственному желанию с учетом его обращения к генеральному директору общества с письменной претензией о том, что его непосредственный руководитель вынуждает его написать заявление об увольнении по собственному желанию, а также произошедшего в день подачи заявления об увольнении по собственному желанию конфликта между М. и заместителем генерального директора, о котором М. также уведомил генерального директора общества в письменной форме до издания приказа об увольнении.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)С учетом исковых требований М. и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм ТК РФ судебным инстанциям необходимо было выяснить: были ли действия М. при подаче заявления об увольнении по собственному желанию исходя из содержащейся в этом заявлении формулировки "Прошу уволить меня по собственному желанию 9 октября 2019 г. в связи с нарушением со стороны руководства моих трудовых прав" добровольными и осознанными; выяснялись ли работодателем причины подачи М. заявления об увольнении по собственному желанию с учетом его обращения к генеральному директору общества с письменной претензией о том, что его непосредственный руководитель вынуждает его написать заявление об увольнении по собственному желанию, а также произошедшего в день подачи заявления об увольнении по собственному желанию конфликта между М. и заместителем генерального директора, о котором М. также уведомил генерального директора общества в письменной форме до издания приказа об увольнении.
Готовое решение: Как оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Как всегда, проверьте, чтобы заявление работника об увольнении содержало все ключевые моменты, в частности, в нем должно быть выражено желание работника уволиться по собственной инициативе, есть подпись работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Как всегда, проверьте, чтобы заявление работника об увольнении содержало все ключевые моменты, в частности, в нем должно быть выражено желание работника уволиться по собственной инициативе, есть подпись работника.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)Получив от работника заявление об увольнении, убедитесь, что в нем содержится, в частности, просьба уволить его по собственному желанию и подпись работника. Такое заявление свидетельствует о волеизъявлении конкретного работника и является основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Получив от работника заявление об увольнении, убедитесь, что в нем содержится, в частности, просьба уволить его по собственному желанию и подпись работника. Такое заявление свидетельствует о волеизъявлении конкретного работника и является основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Правомерно ли увольнение работника по собственному желанию через две недели после получения заявления, если он просит уволить ранее этого срока
(КонсультантПлюс, 2026)У работодателя отсутствовали правовые основания для увольнения работника в дату, указанную в заявлении. Иной даты, в отношении которой могло быть достигнуто соглашение об увольнении, заявление не содержало. С учетом положений ст. 80 ТК РФ работодатель правомерно уволил работника по истечении двухнедельного срока со дня получения заявления.
Правомерно ли увольнение работника по собственному желанию через две недели после получения заявления, если он просит уволить ранее этого срока
(КонсультантПлюс, 2026)У работодателя отсутствовали правовые основания для увольнения работника в дату, указанную в заявлении. Иной даты, в отношении которой могло быть достигнуто соглашение об увольнении, заявление не содержало. С учетом положений ст. 80 ТК РФ работодатель правомерно уволил работника по истечении двухнедельного срока со дня получения заявления.
Статья: Особенности увольнения дистанционного работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 (ч. 1 ст. 80) Трудового кодекса РФ
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Анализируя ч. 1 ст. 71 ГПК РФ, суды делают вывод, что электронные доказательства входят в категорию письменных доказательств <6>. Следовательно, норма ч. 1 ст. 80 ТК РФ под "письменной формой" подразумевает как электронное, так и бумажное заявление работника. Вместе с тем для оценки правомерности заявления об увольнении по собственному желанию суды проверяют, чтобы заявление содержало личную подпись работника и дату написания заявления <7>. В случае с дистанционным работником, согласно ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ, для придания заявлению юридической силы необходимо, чтобы работник подписал его электронной подписью. В противном случае увольнение по собственному желанию будет признано незаконным <8>.
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Анализируя ч. 1 ст. 71 ГПК РФ, суды делают вывод, что электронные доказательства входят в категорию письменных доказательств <6>. Следовательно, норма ч. 1 ст. 80 ТК РФ под "письменной формой" подразумевает как электронное, так и бумажное заявление работника. Вместе с тем для оценки правомерности заявления об увольнении по собственному желанию суды проверяют, чтобы заявление содержало личную подпись работника и дату написания заявления <7>. В случае с дистанционным работником, согласно ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ, для придания заявлению юридической силы необходимо, чтобы работник подписал его электронной подписью. В противном случае увольнение по собственному желанию будет признано незаконным <8>.
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Оформление работником отдельного рукописного заявления, содержащего просьбу об увольнении по соглашению сторон или рукописного согласия на такое увольнение, законодательством не предусмотрено, но иногда может практиковаться с целью исключить последующее утверждение о том, что соглашение подписано по принуждению или что оно не подписывалось увольняющимся работником вовсе. Действительно, достаточно длинный рукописный текст лишает смысла возможные заявления работника, что подпись в соглашении, выполненном на печатающем устройстве, ему не принадлежит, и не дает рассчитывать, на то, что выполненная в тексте подпись просто не позволит идентифицировать подписанта.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Оформление работником отдельного рукописного заявления, содержащего просьбу об увольнении по соглашению сторон или рукописного согласия на такое увольнение, законодательством не предусмотрено, но иногда может практиковаться с целью исключить последующее утверждение о том, что соглашение подписано по принуждению или что оно не подписывалось увольняющимся работником вовсе. Действительно, достаточно длинный рукописный текст лишает смысла возможные заявления работника, что подпись в соглашении, выполненном на печатающем устройстве, ему не принадлежит, и не дает рассчитывать, на то, что выполненная в тексте подпись просто не позволит идентифицировать подписанта.