Заявление об увольнении по почте пришло позже даты увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление об увольнении по почте пришло позже даты увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение по собственному: три любопытных факта
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2020, N 17)А что если работник указал в заявлении дату увольнения как положено - за 2 недели, послал заявление по почте, а оно пришло к работодателю позже указанной работником даты? В свое время Верховный суд высказал мнение, что в такой ситуации надо уволить работника той датой, которую он указал в заявлении <9>.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2020, N 17)А что если работник указал в заявлении дату увольнения как положено - за 2 недели, послал заявление по почте, а оно пришло к работодателю позже указанной работником даты? В свое время Верховный суд высказал мнение, что в такой ситуации надо уволить работника той датой, которую он указал в заявлении <9>.
Вопрос: Работник хочет уволиться удаленно посредством отправки заявления работодателю на электронную почту. Можно ли уволить сотрудника по сканированному документу (работал стационарно, не является дистанционным работником), если нет гарантии, что работодатель получит заявление на бумажном носителе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник хочет уволиться удаленно посредством отправки заявления работодателю на электронную почту. Можно ли уволить сотрудника по сканированному документу (работал стационарно, не является дистанционным работником), если нет гарантии, что работодатель получит заявление на бумажном носителе? Какие нюансы увольнения могут быть по скану заявления? Если работник направит письмо в адрес работодателя с просьбой об увольнении, но письмо придет позже планируемой работником даты увольнения, увольнять его "задним числом" и датой получения письма и регистрации его входящим документом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник хочет уволиться удаленно посредством отправки заявления работодателю на электронную почту. Можно ли уволить сотрудника по сканированному документу (работал стационарно, не является дистанционным работником), если нет гарантии, что работодатель получит заявление на бумажном носителе? Какие нюансы увольнения могут быть по скану заявления? Если работник направит письмо в адрес работодателя с просьбой об увольнении, но письмо придет позже планируемой работником даты увольнения, увольнять его "задним числом" и датой получения письма и регистрации его входящим документом?