Заявление об отказе от перерывов для кормления
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление об отказе от перерывов для кормления (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работница выходит из декрета досрочно по собственной инициативе на полный рабочий день. Работодатель сообщил ей, что необходимо использовать перерывы для кормления, а работница отказывается их использовать. Может ли работница написать заявление об отказе от перерывов для кормления?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Об установлении перерывов для кормления ребенка (детей) и об отказе от их предоставления.
(Письмо Минтруда России от 05.06.2024 N 14-6/ООГ-3483)При отсутствии заявления об отказе от дополнительных перерывов для кормления ребенка (детей) у работодателя отсутствует основание для неустановления таких перерывов.
(Письмо Минтруда России от 05.06.2024 N 14-6/ООГ-3483)При отсутствии заявления об отказе от дополнительных перерывов для кормления ребенка (детей) у работодателя отсутствует основание для неустановления таких перерывов.
Готовое решение: Какие есть особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)Эти перерывы включайте в рабочее время и оплачивайте в размере среднего заработка (ч. 4 ст. 258 ТК РФ, Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам, утвержденное Рострудом). По мнению Минтруда России, вам нужно издать приказ о предоставлении на основании ТК РФ перерывов для кормления ребенка (детей). Заявление работницы на их предоставление не требуется. Если работнице не нужны такие перерывы, она может отказаться от них, написав письменное заявление. Пока к вам не поступило такое заявление (отказ) работника, вы не можете не предоставлять эти перерывы.
(КонсультантПлюс, 2025)Эти перерывы включайте в рабочее время и оплачивайте в размере среднего заработка (ч. 4 ст. 258 ТК РФ, Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам, утвержденное Рострудом). По мнению Минтруда России, вам нужно издать приказ о предоставлении на основании ТК РФ перерывов для кормления ребенка (детей). Заявление работницы на их предоставление не требуется. Если работнице не нужны такие перерывы, она может отказаться от них, написав письменное заявление. Пока к вам не поступило такое заявление (отказ) работника, вы не можете не предоставлять эти перерывы.
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)В письме от 05.06.2024 N 14-6/ООГ-3483 Минтруд России указал, что заявление работницы на предоставление перерывов для кормления ребенка не требуется. За исключением ситуации, когда она хочет присоединить их к перерыву для отдыха и питания либо к началу или концу рабочего дня (рабочей смены), тогда ей придется написать заявление. Также Минтруд России посчитал, что работница может отказаться от этих перерывов, для чего ей также надо подать письменное заявление.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)В письме от 05.06.2024 N 14-6/ООГ-3483 Минтруд России указал, что заявление работницы на предоставление перерывов для кормления ребенка не требуется. За исключением ситуации, когда она хочет присоединить их к перерыву для отдыха и питания либо к началу или концу рабочего дня (рабочей смены), тогда ей придется написать заявление. Также Минтруд России посчитал, что работница может отказаться от этих перерывов, для чего ей также надо подать письменное заявление.
Вопрос: Может ли работодатель не предоставлять перерывы на кормление ребенка, если работница, имеющая ребенка до полутора лет (режим неполного рабочего времени), не написала заявление или отказалась от перерыва?
(Консультация эксперта, 2025)Принимая во внимание вышеизложенное, если работодателем не предоставлены дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) при отсутствии письменного заявления женщины об отказе от них, он может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
(Консультация эксперта, 2025)Принимая во внимание вышеизложенное, если работодателем не предоставлены дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) при отсутствии письменного заявления женщины об отказе от них, он может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Новости от 05.07.2024
("Главная книга", 2024, N 14)При этом, по мнению Минтруда, женщина вправе отказаться от положенных ей перерывов для кормления. Для этого она тоже должна подать работодателю соответствующее заявление.
("Главная книга", 2024, N 14)При этом, по мнению Минтруда, женщина вправе отказаться от положенных ей перерывов для кормления. Для этого она тоже должна подать работодателю соответствующее заявление.
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Особенности работы в отпуске по уходу за ребенком следующие. Работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Причем отказать в неполном рабочем времени нельзя, а в работе на дому иногда можно. Для оформления работы, в частности, получите от работника заявление, оформите письменное соглашение к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2023)Особенности работы в отпуске по уходу за ребенком следующие. Работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Причем отказать в неполном рабочем времени нельзя, а в работе на дому иногда можно. Для оформления работы, в частности, получите от работника заявление, оформите письменное соглашение к трудовому договору.
Вопрос: У дистанционной работницы грудной ребенок. Она хочет отказаться от предоставляемых ей перерывов для кормления и просит взамен денежную компенсацию. Правомерно ли это? Как можно компенсировать такие перерывы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В Письме Минтруда России от 05.06.2024 N 14-6/ООГ-3483 отмечается, что при отсутствии у женщины необходимости в дополнительных перерывах для кормления ребенка (детей) она может отказаться от них посредством подачи работодателю соответствующего письменного заявления.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В Письме Минтруда России от 05.06.2024 N 14-6/ООГ-3483 отмечается, что при отсутствии у женщины необходимости в дополнительных перерывах для кормления ребенка (детей) она может отказаться от них посредством подачи работодателю соответствующего письменного заявления.
Статья: Женщина выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком: вопросы практики
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Продолжительность рабочего дня может сама по себе исключать необходимость предоставления перерыва для кормления (например, когда рабочий день длится всего пару часов). В остальных случаях перерыв должен быть предусмотрен режимом работы работницы и обязательно предоставляться ей. Даже если работница не просит такой перерыв или отказывается от него, непредоставление может быть расценено как нарушение. Подробнее данный вопрос мы рассматривали в статье "Можно ли отказаться от перерывов для кормления?" (журнал "Кадровик-практик", 2022, N 9).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Продолжительность рабочего дня может сама по себе исключать необходимость предоставления перерыва для кормления (например, когда рабочий день длится всего пару часов). В остальных случаях перерыв должен быть предусмотрен режимом работы работницы и обязательно предоставляться ей. Даже если работница не просит такой перерыв или отказывается от него, непредоставление может быть расценено как нарушение. Подробнее данный вопрос мы рассматривали в статье "Можно ли отказаться от перерывов для кормления?" (журнал "Кадровик-практик", 2022, N 9).
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Особенностей работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет немало. Оформите эту работу. Для этого, в частности, возьмите у работника заявление о работе на условиях неполного рабочего времени или на дому, заключите соглашение к трудовому договору. Предоставьте перерывы для кормления ребенка. При неполном рабочем времени труд оплатите пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работы.
(КонсультантПлюс, 2023)Особенностей работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет немало. Оформите эту работу. Для этого, в частности, возьмите у работника заявление о работе на условиях неполного рабочего времени или на дому, заключите соглашение к трудовому договору. Предоставьте перерывы для кормления ребенка. При неполном рабочем времени труд оплатите пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работы.