Заявление о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как должно быть составлено заявление о согласии на перенос ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как должно быть составлено заявление о согласии на перенос ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью
Статья: Как без рисков разделить отпуск на части
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Какие риски существуют при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части? Какой продолжительности будет отпуск, если работнику и работодателю не удалось достигнуть договоренности о разделении его на части? Насколько мелкими могут быть части отпуска, чтобы не было претензий от проверяющих? Может ли работодатель отказать работнику в разделении отпуска на части без включения в него выходных дней? Какие документы необходимо оформить, когда одна из сторон инициирует разбиение отпуска на части, а вторая - соглашается с этим. Приводим 6 образцов: предложение работодателя и заявление работника о планировании отпуска в графике на следующий год частями; предложение работодателя разбить на части отпуск текущего года из-за возникшей производственной необходимости; заявление сотрудника о разбиении и переносе части или всех частей отпуска на другие периоды в рамках текущего года или на следующий год; согласие работника; отрицательную и положительную резолюции руководителя.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Какие риски существуют при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части? Какой продолжительности будет отпуск, если работнику и работодателю не удалось достигнуть договоренности о разделении его на части? Насколько мелкими могут быть части отпуска, чтобы не было претензий от проверяющих? Может ли работодатель отказать работнику в разделении отпуска на части без включения в него выходных дней? Какие документы необходимо оформить, когда одна из сторон инициирует разбиение отпуска на части, а вторая - соглашается с этим. Приводим 6 образцов: предложение работодателя и заявление работника о планировании отпуска в графике на следующий год частями; предложение работодателя разбить на части отпуск текущего года из-за возникшей производственной необходимости; заявление сотрудника о разбиении и переносе части или всех частей отпуска на другие периоды в рамках текущего года или на следующий год; согласие работника; отрицательную и положительную резолюции руководителя.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец уведомления работника о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)Образец уведомления работника о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец уведомления работника учреждения о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)Образец уведомления работника учреждения о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Законом предусмотрены следующие основания, при наличии которых вам нужно переносить ежегодный оплачиваемый отпуск:
(КонсультантПлюс, 2025)Законом предусмотрены следующие основания, при наличии которых вам нужно переносить ежегодный оплачиваемый отпуск:
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оформили работнику ежегодный отпуск, но он еще на начался, то его в ряде случаев можно отменить. Например, отменить оформленный ежегодный оплачиваемый отпуск можно, если требуется его перенести в связи с производственной необходимостью. При этом должны быть соблюдены определенные условия. В частности, необходимо согласие работника на перенос отпуска и не должно быть запрета на его перенос. Вместе с тем, если отпуск уже оформлен и вы хотите инициировать его отмену, полагаем, вам следует учитывать в том числе ограничения на отзыв из отпуска некоторых категорий работников (о них см. разд. 1 настоящего материала), а также рекомендуем получить письменное согласие работника, как обычно при отзыве из отпуска (подробнее см. разд. 4 настоящего материала). Иначе возможны риски (подробнее см. разд. 9 настоящего материала). Это следует из ч. 1, 3, 4 ст. 124, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оформили работнику ежегодный отпуск, но он еще на начался, то его в ряде случаев можно отменить. Например, отменить оформленный ежегодный оплачиваемый отпуск можно, если требуется его перенести в связи с производственной необходимостью. При этом должны быть соблюдены определенные условия. В частности, необходимо согласие работника на перенос отпуска и не должно быть запрета на его перенос. Вместе с тем, если отпуск уже оформлен и вы хотите инициировать его отмену, полагаем, вам следует учитывать в том числе ограничения на отзыв из отпуска некоторых категорий работников (о них см. разд. 1 настоящего материала), а также рекомендуем получить письменное согласие работника, как обычно при отзыве из отпуска (подробнее см. разд. 4 настоящего материала). Иначе возможны риски (подробнее см. разд. 9 настоящего материала). Это следует из ч. 1, 3, 4 ст. 124, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ.
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Отпуск переносится по инициативе руководителя
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Отпуск переносится по инициативе руководителя
Вопрос: Каков порядок переноса ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью?
(Консультация эксперта, 2025)При переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок срок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется работодателем с учетом пожелания работника, которое может быть получено в любой форме, удобной сторонам в конкретной ситуации. Например, когда отпуск переносится по производственной необходимости (ч. 3 ст. 124 ТК РФ), достаточно отметки о согласии работника, поставленной на приказе, а когда по личной просьбе работника, то заявление о переносе отпуска необходимо.
(Консультация эксперта, 2025)При переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок срок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется работодателем с учетом пожелания работника, которое может быть получено в любой форме, удобной сторонам в конкретной ситуации. Например, когда отпуск переносится по производственной необходимости (ч. 3 ст. 124 ТК РФ), достаточно отметки о согласии работника, поставленной на приказе, а когда по личной просьбе работника, то заявление о переносе отпуска необходимо.
Статья: Приближается время отпуска по графику отпусков, а работник на больничном
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Иногда в поступившем от работника заявлении о перенесении отпуска фигурируют "размытые" фразы, например, "прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок". Тогда работодатель (кадровик по его поручению) может предпринять действия к тому, чтобы связаться с работником и узнать пожелания. Если ко дню начала отпуска о пожеланиях работника все еще не будет известно, то, полагаем, в приказе о перенесении отпуска работодатель может указать новый срок по своему усмотрению. В дальнейшем возможно изменение срока с учетом пожеланий работника во исполнение ст. 124 ТК РФ. Либо в приказ можно включить фразу без четких сроков: "Перенести ежегодный оплачиваемый отпуск... на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника...". Но вовсе не переносить отпуск и оставить даты отпуска без изменений мы не советуем, когда работник запросил именно перенесение.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Иногда в поступившем от работника заявлении о перенесении отпуска фигурируют "размытые" фразы, например, "прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок". Тогда работодатель (кадровик по его поручению) может предпринять действия к тому, чтобы связаться с работником и узнать пожелания. Если ко дню начала отпуска о пожеланиях работника все еще не будет известно, то, полагаем, в приказе о перенесении отпуска работодатель может указать новый срок по своему усмотрению. В дальнейшем возможно изменение срока с учетом пожеланий работника во исполнение ст. 124 ТК РФ. Либо в приказ можно включить фразу без четких сроков: "Перенести ежегодный оплачиваемый отпуск... на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника...". Но вовсе не переносить отпуск и оставить даты отпуска без изменений мы не советуем, когда работник запросил именно перенесение.
Форма: Приказ об отмене ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Основание: заявление Скоробогатова Ю.В. от 10.06.2025 с согласием на отмену в связи с производственной необходимостью оформленного ежегодного основного оплачиваемого отпуска и перенос его на другой срок.
(КонсультантПлюс, 2025)Основание: заявление Скоробогатова Ю.В. от 10.06.2025 с согласием на отмену в связи с производственной необходимостью оформленного ежегодного основного оплачиваемого отпуска и перенос его на другой срок.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.3. При составлении графика необходимо учесть отпуска, которые не были использованы работниками своевременно, в том числе перенесены на следующий рабочий год по причинам производственного характера и (или) в связи с отзывом работника из отпуска, а также в связи с причинами, указанными в ст. 124 ТК РФ.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.3. При составлении графика необходимо учесть отпуска, которые не были использованы работниками своевременно, в том числе перенесены на следующий рабочий год по причинам производственного характера и (или) в связи с отзывом работника из отпуска, а также в связи с причинами, указанными в ст. 124 ТК РФ.
Готовое решение: Законно ли привлекать работника к работе во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления такой отмены с переносом отпуска по производственной необходимости нормативно не определен. На практике сложился некоторый порядок, в частности, работника просят оформить согласие письменно, издают приказ, например, об отмене отпуска (если отпуск отменяется целиком и дата нового отпуска неизвестна) или приказ о переносе отпуска на другой срок, при необходимости вносят изменения в график отпусков и в личную карточку работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления такой отмены с переносом отпуска по производственной необходимости нормативно не определен. На практике сложился некоторый порядок, в частности, работника просят оформить согласие письменно, издают приказ, например, об отмене отпуска (если отпуск отменяется целиком и дата нового отпуска неизвестна) или приказ о переносе отпуска на другой срок, при необходимости вносят изменения в график отпусков и в личную карточку работника.
Типовая ситуация: Перенос отпуска: оформление и отпускные
(Издательство "Главная книга", 2025)Основной и дополнительный отпуск можно отменить и перенести на другие даты текущего года или на следующий год по инициативе работника, а при производственной необходимости - по инициативе работодателя. Исключения - нельзя переносить на следующий год отпуска несовершеннолетних и работников с вредными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Основной и дополнительный отпуск можно отменить и перенести на другие даты текущего года или на следующий год по инициативе работника, а при производственной необходимости - по инициативе работодателя. Исключения - нельзя переносить на следующий год отпуска несовершеннолетних и работников с вредными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).
Статья: Больничный в период отпуска
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- учел пожелание работника о переносе отпуска по количеству дней нетрудоспособности;
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- учел пожелание работника о переносе отпуска по количеству дней нетрудоспособности;