Заявление на выплату среднего заработка на период трудоустройства
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на выплату среднего заработка на период трудоустройства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Я отправила письмо с уведомлением работодателю (заявление о выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства за 3-й месяц). Что делать, если работодатель молчит и не перечисляет деньги за 3-й месяц? Как действовать, если они не хотят выплачивать денежные средства, хотя письмо с вложениями им вручили?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Форма: Жалоба на акт контрольного (надзорного) мероприятия трудовой инспекции (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ средний месячный заработок за третий месяц или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства, который пришелся на этот месяц поиска работы (то есть если работник нашел работу в третьем месяце с момента увольнения), платится работнику только на основании решения службы занятости, если работник подал заявление о выплате не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ средний месячный заработок за третий месяц или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства, который пришелся на этот месяц поиска работы (то есть если работник нашел работу в третьем месяце с момента увольнения), платится работнику только на основании решения службы занятости, если работник подал заявление о выплате не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 21.01.2022 N 24
(ред. от 23.01.2025)
"О предоставлении отдельных мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации"
(вместе с "Правилами предоставления ежемесячной денежной компенсации гражданам, проживавшим в 1949 - 1956 годах в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, и получившим накопленную эффективную дозу облучения свыше 7 сЗв (бэр), но не более 35 сЗв (бэр), а также получившим накопленную эффективную дозу облучения свыше 35 сЗв (бэр)", "Правилами предоставления ежемесячной денежной суммы семьям, потерявшим кормильца из числа граждан, погибших в результате катастрофы на чернобыльской АЭС, умерших вследствие лучевой болезни и других заболеваний, возникших в связи с чернобыльской катастрофой")При наличии в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации на дату принятия решения о предоставлении среднего заработка на период обучения либо среднего заработка на период трудоустройства сведений о счете получателя в кредитной организации, указанном в заявлении, и счете получателя в кредитной организации, сведения о котором имеются в Единой информационной системе, выплата среднего заработка на период обучения либо среднего заработка на период трудоустройства осуществляется на счет, указанный в заявлении.
(ред. от 23.01.2025)
"О предоставлении отдельных мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации"
(вместе с "Правилами предоставления ежемесячной денежной компенсации гражданам, проживавшим в 1949 - 1956 годах в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, и получившим накопленную эффективную дозу облучения свыше 7 сЗв (бэр), но не более 35 сЗв (бэр), а также получившим накопленную эффективную дозу облучения свыше 35 сЗв (бэр)", "Правилами предоставления ежемесячной денежной суммы семьям, потерявшим кормильца из числа граждан, погибших в результате катастрофы на чернобыльской АЭС, умерших вследствие лучевой болезни и других заболеваний, возникших в связи с чернобыльской катастрофой")При наличии в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации на дату принятия решения о предоставлении среднего заработка на период обучения либо среднего заработка на период трудоустройства сведений о счете получателя в кредитной организации, указанном в заявлении, и счете получателя в кредитной организации, сведения о котором имеются в Единой информационной системе, выплата среднего заработка на период обучения либо среднего заработка на период трудоустройства осуществляется на счет, указанный в заявлении.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
(ред. от 29.09.2025)Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд выразил мнение, что, если бывший работник находится в другом городе и не может представить трудовую книжку на бумажном носителе (ее заверенную копию), он может к заявлению о выплате среднего заработка на период трудоустройства приложить сведения по форме СТД-ПФР (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Полагаем, что эта позиция актуальна и в отношении формы СТД-СФР.
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд выразил мнение, что, если бывший работник находится в другом городе и не может представить трудовую книжку на бумажном носителе (ее заверенную копию), он может к заявлению о выплате среднего заработка на период трудоустройства приложить сведения по форме СТД-ПФР (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Полагаем, что эта позиция актуальна и в отношении формы СТД-СФР.
Ситуация: Какие выплаты может требовать работник при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель выплачивает средний заработок не позднее 15 календарных дней со дня обращения, как правило, в установленные у него дни выдачи зарплаты (ч. 5 ст. 178, ч. 5 ст. 318 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель выплачивает средний заработок не позднее 15 календарных дней со дня обращения, как правило, в установленные у него дни выдачи зарплаты (ч. 5 ст. 178, ч. 5 ст. 318 ТК РФ).
Вопрос: Как при ликвидации организации уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)Необходимо учесть, что для получения работницей выплат, рассчитываемых исходя из среднего месячного заработка, на период трудоустройства в пределах 2 месяцев (3 месяцев - в отношении работницы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей) с момента увольнения она должна предъявить работодателю заявление и трудовую книжку (при ее ведении) или сведения о трудовой деятельности, в которых отсутствует запись о трудоустройстве (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Необходимо учесть, что для получения работницей выплат, рассчитываемых исходя из среднего месячного заработка, на период трудоустройства в пределах 2 месяцев (3 месяцев - в отношении работницы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей) с момента увольнения она должна предъявить работодателю заявление и трудовую книжку (при ее ведении) или сведения о трудовой деятельности, в которых отсутствует запись о трудоустройстве (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).
Вопрос: При выплате сохраненного среднего заработка уволенному по сокращению штата работнику работодатель узнал, что работник оказывает услуги по договору гражданско-правового характера. Самозанятым бывший работник не оформлен. Можно ли отказать в выплатах и как это оформить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)В ТК РФ не разъяснено, что понимать под трудоустройством. При этом в Письме Роструда от 21.07.2023 N ПГ/15192-6-1 отмечено, что для получения среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации работнику необходимо представить заявление и трудовую книжку, подтверждающую отсутствие записи в трудовой книжке о его трудоустройстве.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)В ТК РФ не разъяснено, что понимать под трудоустройством. При этом в Письме Роструда от 21.07.2023 N ПГ/15192-6-1 отмечено, что для получения среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации работнику необходимо представить заявление и трудовую книжку, подтверждающую отсутствие записи в трудовой книжке о его трудоустройстве.
Статья: Остановка деятельности компании: а как же кадры?
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)- выходное пособие в размере одного среднего заработка.
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)- выходное пособие в размере одного среднего заработка.
Вопрос: Как в бухгалтерском учете отражаются выплаты работникам при увольнении по сокращению?
(Консультация эксперта, 2025)на даты начисления и выплаты работнику среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства (с учетом сроков обращения за выплатой для бывшего работника и сроков самой выплаты для работодателя, установленных ч. 5 ст. 178 и ч. 5 ст. 318 ТК РФ):
(Консультация эксперта, 2025)на даты начисления и выплаты работнику среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства (с учетом сроков обращения за выплатой для бывшего работника и сроков самой выплаты для работодателя, установленных ч. 5 ст. 178 и ч. 5 ст. 318 ТК РФ):
Вопрос: Нужно ли брать заявление работника о выплате ему единовременной компенсации в размере двукратного среднего месячного заработка при ликвидации организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Обращаем внимание, что выплата единовременной компенсации при ликвидации организации является правом работодателя, а не обязанностью, и решение о выплате такой компенсации принимается работодателем самостоятельно, при этом трудовым законодательством не предусмотрена подача работником работодателю соответствующего заявления.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Обращаем внимание, что выплата единовременной компенсации при ликвидации организации является правом работодателя, а не обязанностью, и решение о выплате такой компенсации принимается работодателем самостоятельно, при этом трудовым законодательством не предусмотрена подача работником работодателю соответствующего заявления.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)за четвертый, пятый и шестой месяцы (полностью или частично - пропорционально периоду до трудоустройства, приходящегося на эти месяцы) - в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)за четвертый, пятый и шестой месяцы (полностью или частично - пропорционально периоду до трудоустройства, приходящегося на эти месяцы) - в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Готовое решение: Как произвести сокращение совместителей
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что при увольнении с обеих должностей выплаты по ч. 2, 3 ст. 318 ТК РФ сокращенным работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по должности, занимаемой по совместительству, не производятся, так как они полагаются только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Считаем, что в этом случае по совмещаемой должности нужно произвести выплаты по ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ, если работник обратится с соответствующим заявлением (ч. 5 ст. 178, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что при увольнении с обеих должностей выплаты по ч. 2, 3 ст. 318 ТК РФ сокращенным работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по должности, занимаемой по совместительству, не производятся, так как они полагаются только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Считаем, что в этом случае по совмещаемой должности нужно произвести выплаты по ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ, если работник обратится с соответствующим заявлением (ч. 5 ст. 178, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).