Заявление на участие в конкурсе на кадровый резерв
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на участие в конкурсе на кадровый резерв (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Имидж органа власти в цифровой среде как фактор привлекательности госслужбы
(Аверин А.В., Погодина И.В., Авдеев Д.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 5)Например, кадровый портал администрации Санкт-Петербурга <13> содержит следующие разделы: "Вакансии", "Конкурсы", "Молодежный кадровый резерв", "Практика и стажировки", "Образование государственных служащих", "Корпоративный университет Санкт-Петербурга", "Кадровая политика". Следует положительно оценить тот факт, что Комитет госслужбы и кадровой политики администрации губернатора Санкт-Петербурга привлекает молодых людей для разработки электронных кадровых сервисов: в конце 2020 г. в Санкт-Петербурге был запущен чат-бот "HR-дроид", созданный с участием студентов. Сервис, по заявлению разработчиков, позволит разобраться в специфичных требованиях и процедурах государственной службы, с которыми редко сталкиваются соискатели в других сферах <14>.
(Аверин А.В., Погодина И.В., Авдеев Д.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 5)Например, кадровый портал администрации Санкт-Петербурга <13> содержит следующие разделы: "Вакансии", "Конкурсы", "Молодежный кадровый резерв", "Практика и стажировки", "Образование государственных служащих", "Корпоративный университет Санкт-Петербурга", "Кадровая политика". Следует положительно оценить тот факт, что Комитет госслужбы и кадровой политики администрации губернатора Санкт-Петербурга привлекает молодых людей для разработки электронных кадровых сервисов: в конце 2020 г. в Санкт-Петербурге был запущен чат-бот "HR-дроид", созданный с участием студентов. Сервис, по заявлению разработчиков, позволит разобраться в специфичных требованиях и процедурах государственной службы, с которыми редко сталкиваются соискатели в других сферах <14>.
Статья: 9 согласий на обработку персональных данных
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)<2> Документы (заявления, анкеты, справки, копии документов, удостоверяющих личность, копии документов о трудовой деятельности, квалификации, образовании) претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе и не прошедших конкурсный отбор, по общему правилу хранятся у работодателя 3 года, а в отношении тех, кто не принят на работу, - 1 год; одновременно документы (списки, представления, характеристики, анкеты, резюме) по формированию кадрового резерва организации хранятся 5 лет (ст. 438, 439 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236, далее - Перечень).
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)<2> Документы (заявления, анкеты, справки, копии документов, удостоверяющих личность, копии документов о трудовой деятельности, квалификации, образовании) претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе и не прошедших конкурсный отбор, по общему правилу хранятся у работодателя 3 года, а в отношении тех, кто не принят на работу, - 1 год; одновременно документы (списки, представления, характеристики, анкеты, резюме) по формированию кадрового резерва организации хранятся 5 лет (ст. 438, 439 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236, далее - Перечень).
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 01.03.2017 N 96
(ред. от 01.03.2024)
"Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, кадровом резерве органа публичной власти федеральной территории"42. Документы гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
(ред. от 01.03.2024)
"Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, кадровом резерве органа публичной власти федеральной территории"42. Документы гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.