Заявление о включении в кадровый резерв
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о включении в кадровый резерв (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.02.2021 N 88-988/2021
Категория спора: Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации.
Требования потерпевшего: 1) О защите чести, достоинства и деловой репутации; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истца пригласили в прокуратуру для дачи объяснений по обстоятельствам, изложенным в жалобе ответчика, в жалобе указывалось на несуществующие нарушения, допущенные им в организации образовательного процесса, содержащиеся в жалобе сведения не соответствуют действительности, порочат честь, достоинство и деловую репутацию истца.
Решение: 1) - 2) Отказано.Доводы кассатора о том, что С.С.С., направляя многочисленные жалобы в различные проверяющие органы в отношении деятельности истца на посту директора школы, исходит из своих корыстных интересов, связанных с тем, что истец отказала ей в приеме на работу в качестве учителя, о том, что ответчик намеревается занять должность директора указанной школы, были предметом оценки суда апелляционной инстанции, который указал, что подача ответчиком в Управление образования Нерчинского района заявления о включении в кадровый резерв, достоверно не свидетельствует о мотивах обращения С.С.С. с жалобами, связанных с отказом в приеме на работу в школу <адрес>, и как следствие, о злоупотреблении ответчиком правом.
Категория спора: Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации.
Требования потерпевшего: 1) О защите чести, достоинства и деловой репутации; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истца пригласили в прокуратуру для дачи объяснений по обстоятельствам, изложенным в жалобе ответчика, в жалобе указывалось на несуществующие нарушения, допущенные им в организации образовательного процесса, содержащиеся в жалобе сведения не соответствуют действительности, порочат честь, достоинство и деловую репутацию истца.
Решение: 1) - 2) Отказано.Доводы кассатора о том, что С.С.С., направляя многочисленные жалобы в различные проверяющие органы в отношении деятельности истца на посту директора школы, исходит из своих корыстных интересов, связанных с тем, что истец отказала ей в приеме на работу в качестве учителя, о том, что ответчик намеревается занять должность директора указанной школы, были предметом оценки суда апелляционной инстанции, который указал, что подача ответчиком в Управление образования Нерчинского района заявления о включении в кадровый резерв, достоверно не свидетельствует о мотивах обращения С.С.С. с жалобами, связанных с отказом в приеме на работу в школу <адрес>, и как следствие, о злоупотреблении ответчиком правом.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 17.02.2021 по делу N 33-2523/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения об отказе в приеме на государственную службу; 2) О признании прошедшим проверку достоверности и полноты сведений, предоставляемых с целью замещения должностей федеральной государственной службы, признании недостоверными сведений, изложенных в решении об отказе в приеме на службу.
Обстоятельства: Сотрудник, ранее замещавший должности в органах службы судебных приставов, был уволен, впоследствии во включении в кадровый резерв ему отказано без указания конкретной причины для отказа в приеме на государственную службу.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано.Действительно, Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ, вступивший в силу с 01.01.2020, устанавливает сроки и порядок проведения проверки достоверности сообщенных гражданином сведений для поступления на службу в органы принудительного исполнения (статья 19 данного Закона), в то время как З.А.А. с заявлением о приеме ее на службу в органы принудительного исполнения в Управление не обращалась. Соответственно, поданное ею 16.12.2019 заявление о допуске к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв Управления для замещения вакантной должности государственной гражданской службы судебного пристава-исполнителя (при том, что служба в органах принудительного исполнения является видом федеральной государственной службы, не относящейся к государственной гражданской службе) в любом случае не может являться основанием для приема ее на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации. Однако ответчик в своем уведомлении от 30.04.2020 в адрес истца, несмотря на то, что последняя с заявлением о приеме ее на службу в органы принудительного исполнения не обращалась, в качестве основания для отказа в приеме истца на федеральную государственную службу сам сослался на ч. 4 ст. 17 Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ, в связи с чем суд первой инстанции пришел к правомерному выводу о том, что основанием для такого отказа могли стать результаты проверки, проведенной в порядке, установленном ст. 19 указанного Закона и приказом ФССП России от 13.03.2020 N 190 "Об утверждении Порядка проведения проверок в отношении гражданина, поступающего на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации", однако доказательств проведения такой проверки в отношении истца ответчиком не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения об отказе в приеме на государственную службу; 2) О признании прошедшим проверку достоверности и полноты сведений, предоставляемых с целью замещения должностей федеральной государственной службы, признании недостоверными сведений, изложенных в решении об отказе в приеме на службу.
Обстоятельства: Сотрудник, ранее замещавший должности в органах службы судебных приставов, был уволен, впоследствии во включении в кадровый резерв ему отказано без указания конкретной причины для отказа в приеме на государственную службу.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано.Действительно, Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ, вступивший в силу с 01.01.2020, устанавливает сроки и порядок проведения проверки достоверности сообщенных гражданином сведений для поступления на службу в органы принудительного исполнения (статья 19 данного Закона), в то время как З.А.А. с заявлением о приеме ее на службу в органы принудительного исполнения в Управление не обращалась. Соответственно, поданное ею 16.12.2019 заявление о допуске к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв Управления для замещения вакантной должности государственной гражданской службы судебного пристава-исполнителя (при том, что служба в органах принудительного исполнения является видом федеральной государственной службы, не относящейся к государственной гражданской службе) в любом случае не может являться основанием для приема ее на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации. Однако ответчик в своем уведомлении от 30.04.2020 в адрес истца, несмотря на то, что последняя с заявлением о приеме ее на службу в органы принудительного исполнения не обращалась, в качестве основания для отказа в приеме истца на федеральную государственную службу сам сослался на ч. 4 ст. 17 Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ, в связи с чем суд первой инстанции пришел к правомерному выводу о том, что основанием для такого отказа могли стать результаты проверки, проведенной в порядке, установленном ст. 19 указанного Закона и приказом ФССП России от 13.03.2020 N 190 "Об утверждении Порядка проведения проверок в отношении гражданина, поступающего на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации", однако доказательств проведения такой проверки в отношении истца ответчиком не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как формируется кадровый резерв госслужбы
(КонсультантПлюс, 2024)Пример формы согласия на включение в кадровый резерв
(КонсультантПлюс, 2024)Пример формы согласия на включение в кадровый резерв
Готовое решение: Как провести аттестацию гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2024)К материалам аттестации прилагается выписка из личного дела служащего. В ней, в частности, указываются сведения о стаже госслужбы, включении в кадровый резерв госоргана, профессиональном уровне госслужащего, в том числе об участии в мероприятиях по профессиональному развитию, о наличии поощрений и награждений, дисциплинарных взысканиях и иная информация. Документ готовит кадровая служба.
(КонсультантПлюс, 2024)К материалам аттестации прилагается выписка из личного дела служащего. В ней, в частности, указываются сведения о стаже госслужбы, включении в кадровый резерв госоргана, профессиональном уровне госслужащего, в том числе об участии в мероприятиях по профессиональному развитию, о наличии поощрений и награждений, дисциплинарных взысканиях и иная информация. Документ готовит кадровая служба.