Заявление на получение трудовой книжки по почте
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на получение трудовой книжки по почте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 28.10.2021 по делу N 33-41784/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 2) О возложении обязанности выдать документы, связанные с работой.
Обстоятельства: Истец направил в адрес ответчика письмо о направлении трудовой книжки и документов об увольнении по адресу регистрации, однако трудовая книжка так и не поступила, что не дает истцу возможности устроиться на новую работу.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Таким образом, исходя из совокупности изложенных обстоятельств, доводы истца о заявленном им 12 мая 2020 года согласии на направление работодателем трудовой книжки по почте и получение такого согласия ответчиком, своего подтверждения в материалах дела не находят, поскольку заявления истца от 12 мая 2020 года, направленные им работодателю по электронной почте, такого согласия не содержат, а представленные истцом копии оболочек почтовых отправлений N ED...RU, N ED...RU факт отправки 12 мая 2020 года при помощи услуг АО "Почта России" не подтверждают, достоверными и допустимыми доказательствами в соответствии со ст. 67 ГПК РФ не являются.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 2) О возложении обязанности выдать документы, связанные с работой.
Обстоятельства: Истец направил в адрес ответчика письмо о направлении трудовой книжки и документов об увольнении по адресу регистрации, однако трудовая книжка так и не поступила, что не дает истцу возможности устроиться на новую работу.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Таким образом, исходя из совокупности изложенных обстоятельств, доводы истца о заявленном им 12 мая 2020 года согласии на направление работодателем трудовой книжки по почте и получение такого согласия ответчиком, своего подтверждения в материалах дела не находят, поскольку заявления истца от 12 мая 2020 года, направленные им работодателю по электронной почте, такого согласия не содержат, а представленные истцом копии оболочек почтовых отправлений N ED...RU, N ED...RU факт отправки 12 мая 2020 года при помощи услуг АО "Почта России" не подтверждают, достоверными и допустимыми доказательствами в соответствии со ст. 67 ГПК РФ не являются.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.09.2023 по делу N 33-12557/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 6) О признании незаконным отказа в выдаче трудовой книжки и характеристики.
Обстоятельства: По мнению работника, занимавшего должность командира отделения пожарной команды войсковой части, сокращение носило формальный характер, нарушена процедура увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Удовлетворено.Таким образом, законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику в день увольнения трудовую книжку либо, в случае невозможности сделать это в день увольнения, направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, при получении письменного обращения работника о выдаче трудовой книжки - выдать ее не позднее трех рабочих дней, а также безвозмездно выдать работнику по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии, также не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 6) О признании незаконным отказа в выдаче трудовой книжки и характеристики.
Обстоятельства: По мнению работника, занимавшего должность командира отделения пожарной команды войсковой части, сокращение носило формальный характер, нарушена процедура увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Удовлетворено.Таким образом, законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику в день увольнения трудовую книжку либо, в случае невозможности сделать это в день увольнения, направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, при получении письменного обращения работника о выдаче трудовой книжки - выдать ее не позднее трех рабочих дней, а также безвозмездно выдать работнику по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии, также не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Какие документы выдать работнику при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2024)Заявление на отправку трудовой книжки по почте
(Издательство "Главная книга", 2024)Заявление на отправку трудовой книжки по почте
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2024)Заполненную трудовую книжку (если она ведется) выдайте одному из членов семьи работника, если он за ней обратился. Для этого запросите у него документы, подтверждающие родство с умершим работником (например, свидетельство о браке), и свидетельство о смерти работника. Если родственник умершего желает получить трудовую книжку по почте, он должен написать вам заявление с указанием такого способа получения. Если же он решил забрать трудовую книжку лично, то пусть напишет вам расписку. Это следует из п. 38 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2024)Заполненную трудовую книжку (если она ведется) выдайте одному из членов семьи работника, если он за ней обратился. Для этого запросите у него документы, подтверждающие родство с умершим работником (например, свидетельство о браке), и свидетельство о смерти работника. Если родственник умершего желает получить трудовую книжку по почте, он должен написать вам заявление с указанием такого способа получения. Если же он решил забрать трудовую книжку лично, то пусть напишет вам расписку. Это следует из п. 38 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.