Заявление на отпуск без сохранения заработной платы по электронной почте
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на отпуск без сохранения заработной платы по электронной почте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отказ принять заявление от работника: просчитываем последствия
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Разбираем, кому и каким образом должен передать заявление работник в различных ситуациях, чтобы оно считалось поданным надлежащим образом. Как сотрудники обычно доказывают получение документа работодателем в случае конфликтных ситуаций. Узнаете среди прочего, как суд посмотрит на увольнение за прогул работника, который согласовал себе отгул с непосредственным руководителем и сумел это доказать; отзыв заявления об увольнении посредством электронной почты. А также каким образом распределяется бремя доказывания в споре о прогуле, когда работник утверждает, что подавал заявление об отпуске за свой счет.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Разбираем, кому и каким образом должен передать заявление работник в различных ситуациях, чтобы оно считалось поданным надлежащим образом. Как сотрудники обычно доказывают получение документа работодателем в случае конфликтных ситуаций. Узнаете среди прочего, как суд посмотрит на увольнение за прогул работника, который согласовал себе отгул с непосредственным руководителем и сумел это доказать; отзыв заявления об увольнении посредством электронной почты. А также каким образом распределяется бремя доказывания в споре о прогуле, когда работник утверждает, что подавал заявление об отпуске за свой счет.
Статья: Спор о взыскании неосновательного обогащения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Перечисленные Ответчику денежные средства являются заработной платой или приравненными к ней платежами при отсутствии недобросовестности со стороны Ответчика или счетной ошибки, что подтверждается: трудовым договором/должностной инструкцией/доверенностью, выданной Ответчику как руководителю филиала организации/заявлением Ответчика о предоставлении ему отпусков без сохранения заработной платы/табелями учета рабочего времени/приказом директора организации о перерасчете заработной платы/реестром на перечисление заработной платы/перепиской с электронной почты/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Перечисленные Ответчику денежные средства являются заработной платой или приравненными к ней платежами при отсутствии недобросовестности со стороны Ответчика или счетной ошибки, что подтверждается: трудовым договором/должностной инструкцией/доверенностью, выданной Ответчику как руководителю филиала организации/заявлением Ответчика о предоставлении ему отпусков без сохранения заработной платы/табелями учета рабочего времени/приказом директора организации о перерасчете заработной платы/реестром на перечисление заработной платы/перепиской с электронной почты/другими документами.
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику, находящемуся в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оформляете отпуск без сохранения зарплаты после отъезда работника в командировку, понадобится подготовить дополнительные документы. Также в этом случае может не получиться лично обменяться документами с работником. Тогда направлять бумажные документы (в том числе заявление на отпуск) можно, например, заказными письмами по почте. Обмениваться электронными документами можно, в частности, если у вас организован электронный кадровый документооборот, который применяется в том числе при оформлении отпусков, командировок и распространяется на работника. Это следует, например, из ч. 1, 2 ст. 22.1, ч. 1, 2, 5, 7 ст. 22.2, ч. 1, абз. 1 ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оформляете отпуск без сохранения зарплаты после отъезда работника в командировку, понадобится подготовить дополнительные документы. Также в этом случае может не получиться лично обменяться документами с работником. Тогда направлять бумажные документы (в том числе заявление на отпуск) можно, например, заказными письмами по почте. Обмениваться электронными документами можно, в частности, если у вас организован электронный кадровый документооборот, который применяется в том числе при оформлении отпусков, командировок и распространяется на работника. Это следует, например, из ч. 1, 2 ст. 22.1, ч. 1, 2, 5, 7 ст. 22.2, ч. 1, абз. 1 ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Статья: Предоставление отпуска без сохранения заработной платы задним числом
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)С одной стороны, такое сообщение не является письменной формой заявления, предусмотренной ч. 2 ст. 128 ТК РФ. В то же время причины неподачи заявления действительно уважительные и право на ОБСЗП налицо (работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней в случае рождения ребенка, ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)С одной стороны, такое сообщение не является письменной формой заявления, предусмотренной ч. 2 ст. 128 ТК РФ. В то же время причины неподачи заявления действительно уважительные и право на ОБСЗП налицо (работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней в случае рождения ребенка, ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Судом первой инстанции не принято во внимание, что ссылка ответчика на отсутствие у него оригинала заявления К. об отпуске, неиздание работодателем приказа о предоставлении К. спорных дней отпуска прежде всего могут свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению К. отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника и умалять его право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации" (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22.06.2020 N 13-КГ20-1-К2).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Судом первой инстанции не принято во внимание, что ссылка ответчика на отсутствие у него оригинала заявления К. об отпуске, неиздание работодателем приказа о предоставлении К. спорных дней отпуска прежде всего могут свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению К. отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника и умалять его право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации" (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22.06.2020 N 13-КГ20-1-К2).