Заявление на отпуск без сохранения заработной
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на отпуск без сохранения заработной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 390 "Полномочия кассационного суда общей юрисдикции" ГПК РФ"Изложенные в кассационной жалобе доводы о том, что заявление истца, содержащее просьбу предоставить время для посещения поликлиники, не предусмотрено нормами трудового законодательства и не может рассматриваться в качестве заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, сводятся к несогласию с выводами судов первой и апелляционной инстанций, установившими уважительность причин отсутствия истца на рабочем месте, и по существу направлены на иную оценку доказательств по делу, а потому основанием к отмене решения суда и апелляционного определения являться не могут в силу императивных требований, изложенных в части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 4.1 "Права и обязанности страхователей" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, работница, получившая пособие, в день трудоустройства подала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, по окончании которого ушла в отпуск по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. После чего опять ушла в отпуск без сохранения заработной платы и уволилась.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, работница, получившая пособие, в день трудоустройства подала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, по окончании которого ушла в отпуск по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. После чего опять ушла в отпуск без сохранения заработной платы и уволилась.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) >>>
Типовая ситуация: Отпуск за свой счет: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на отпуск за свой счет
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на отпуск за свой счет
Готовое решение: Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, работник может иметь право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время по иным основаниям, не связанным с наличием у работника под опекой трех и более детей. Например, если он является почетным донором России. Также работник может относиться к тем, кому вы ежегодно обязаны предоставлять по их заявлению отпуск без сохранения зарплаты (ч. 4 ст. 123, абз. 1 - 5, 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона о донорстве).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, работник может иметь право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время по иным основаниям, не связанным с наличием у работника под опекой трех и более детей. Например, если он является почетным донором России. Также работник может относиться к тем, кому вы ежегодно обязаны предоставлять по их заявлению отпуск без сохранения зарплаты (ч. 4 ст. 123, абз. 1 - 5, 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона о донорстве).
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный срок хранения документов об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы нормативно не установлен. Полагаем, хранить, в частности, приказы, письменные заявления работников об отзыве из указанного отпуска следует в течение таких же сроков, как и у других приказов и заявлений об отпусках без сохранения заработной платы, а именно 50 лет (если документы закончены делопроизводством после 01.01.2003) или 75 лет (если документы закончены делопроизводством до 01.01.2003). Аналогичные сроки, если документы хранятся в составе личных дел работников. А, например, если вы оформили работнику уведомление об отзыве из указанного отпуска и не включили этот документ в состав личного дела, храните его, как и другие уведомления работникам, три года. Срок исчисляйте с 1 января, следующего за годом, в котором документы были закончены делопроизводством. Это следует из ч. 1 ст. 17, ст. 21.1, ч. 1 - 4 ст. 22.1 Закона об архивном деле, пп. "а" ст. 434, ст. ст. 436, 445 Перечня, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236, п. п. 4.1, 4.8 Инструкции по применению указанного Перечня, утвержденной Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный срок хранения документов об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы нормативно не установлен. Полагаем, хранить, в частности, приказы, письменные заявления работников об отзыве из указанного отпуска следует в течение таких же сроков, как и у других приказов и заявлений об отпусках без сохранения заработной платы, а именно 50 лет (если документы закончены делопроизводством после 01.01.2003) или 75 лет (если документы закончены делопроизводством до 01.01.2003). Аналогичные сроки, если документы хранятся в составе личных дел работников. А, например, если вы оформили работнику уведомление об отзыве из указанного отпуска и не включили этот документ в состав личного дела, храните его, как и другие уведомления работникам, три года. Срок исчисляйте с 1 января, следующего за годом, в котором документы были закончены делопроизводством. Это следует из ч. 1 ст. 17, ст. 21.1, ч. 1 - 4 ст. 22.1 Закона об архивном деле, пп. "а" ст. 434, ст. ст. 436, 445 Перечня, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236, п. п. 4.1, 4.8 Инструкции по применению указанного Перечня, утвержденной Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Неиздание работодателем приказа о предоставлении работнику по его заявлению отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, ранее согласованного работнику работодателем, и последующее увольнение работника за прогул по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за нахождение в названном отпуске могут свидетельствовать о злоупотреблении со стороны работодателя правом на привлечение работника к дисциплинарной ответственности и, как следствие, о незаконности увольнения по данному основанию" (Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Неиздание работодателем приказа о предоставлении работнику по его заявлению отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, ранее согласованного работнику работодателем, и последующее увольнение работника за прогул по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за нахождение в названном отпуске могут свидетельствовать о злоупотреблении со стороны работодателя правом на привлечение работника к дисциплинарной ответственности и, как следствие, о незаконности увольнения по данному основанию" (Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, за исключением работников, которые имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время (о них см. разд. 4 настоящего материала), а также работников, которым вы ежегодно обязаны предоставлять по их заявлению отпуск без сохранения зарплаты. Отказать в предоставлении таких отпусков в те или иные периоды нельзя (ч. 4 ст. 123, абз. 1 - 5, 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, за исключением работников, которые имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время (о них см. разд. 4 настоящего материала), а также работников, которым вы ежегодно обязаны предоставлять по их заявлению отпуск без сохранения зарплаты. Отказать в предоставлении таких отпусков в те или иные периоды нельзя (ч. 4 ст. 123, абз. 1 - 5, 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Статья: Трудовые права и семейные обязанности: проблемы совмещения
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 5)Приведем еще один пример: Н.Н. Шептулина обращала внимание на умаление возможности некоторых категорий работников с детьми пользоваться по их заявлению отпуском без сохранения заработной платы до четырнадцати календарных дней в году в удобное для них время, ранее установленной ч. 2 ст. 76 КЗоТ. Сегодня согласно ст. 263 ТК РФ эти работники могут воспользоваться таким отпуском только в тех случаях, когда это установлено коллективным договором, что существенно ущемляет интересы их семей <13>.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 5)Приведем еще один пример: Н.Н. Шептулина обращала внимание на умаление возможности некоторых категорий работников с детьми пользоваться по их заявлению отпуском без сохранения заработной платы до четырнадцати календарных дней в году в удобное для них время, ранее установленной ч. 2 ст. 76 КЗоТ. Сегодня согласно ст. 263 ТК РФ эти работники могут воспользоваться таким отпуском только в тех случаях, когда это установлено коллективным договором, что существенно ущемляет интересы их семей <13>.
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если стажер относится к категориям работников, которым вы ежегодно по их письменному заявлению обязаны предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, то условие о таком отпуске также отразите в трудовом договоре в общем порядке. Например, такой отпуск полагается инвалидам (ч. 2 ст. 57, ст. 107, ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если стажер относится к категориям работников, которым вы ежегодно по их письменному заявлению обязаны предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, то условие о таком отпуске также отразите в трудовом договоре в общем порядке. Например, такой отпуск полагается инвалидам (ч. 2 ст. 57, ст. 107, ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)В ряде регионов страны складывается негативная практика, когда в отношении подозреваемого, находящегося под стражей, такое постановление не выносится в связи с неподачей соответствующего ходатайства следователем в суд. На практике подозреваемому рекомендуется написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы, что лишает его возможности получения как заработной платы, так и ежемесячного пособия от государства. Учитывая презумпцию невиновности в уголовном праве, до вынесения обвинительного приговора физическое лицо, заключенное под стражу в статусе подозреваемого, вправе рассчитывать на предусмотренное законом государственное пособие, получение которого зависит от действий следователя по подаче соответствующего ходатайства в суд о выдаче постановления о временном отстранении подозреваемого от должности. Возникает вопрос о том, является ли применение меры пресечения в виде заключения под стражу основанием для обязательного применения такой меры процессуального принуждения, как отстранение от должности, или выбор мер и их совокупности является правом следователя. Очевидно, что справедливый баланс в данной ситуации отсутствует, учитывая, что находящийся под стражей человек является слабой стороной правоотношения. Неподача такого ходатайства характеризует пассивное поведение следователя как недобросовестное и направленное на нарушение прав человека.
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)В ряде регионов страны складывается негативная практика, когда в отношении подозреваемого, находящегося под стражей, такое постановление не выносится в связи с неподачей соответствующего ходатайства следователем в суд. На практике подозреваемому рекомендуется написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы, что лишает его возможности получения как заработной платы, так и ежемесячного пособия от государства. Учитывая презумпцию невиновности в уголовном праве, до вынесения обвинительного приговора физическое лицо, заключенное под стражу в статусе подозреваемого, вправе рассчитывать на предусмотренное законом государственное пособие, получение которого зависит от действий следователя по подаче соответствующего ходатайства в суд о выдаче постановления о временном отстранении подозреваемого от должности. Возникает вопрос о том, является ли применение меры пресечения в виде заключения под стражу основанием для обязательного применения такой меры процессуального принуждения, как отстранение от должности, или выбор мер и их совокупности является правом следователя. Очевидно, что справедливый баланс в данной ситуации отсутствует, учитывая, что находящийся под стражей человек является слабой стороной правоотношения. Неподача такого ходатайства характеризует пассивное поведение следователя как недобросовестное и направленное на нарушение прав человека.
Готовое решение: Есть ли особенности оформления ежегодного отпуска, который предоставляется инвалидам
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, всем инвалидам вы обязаны ежегодно на основании их письменного заявления предоставлять отпуск без сохранения заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, всем инвалидам вы обязаны ежегодно на основании их письменного заявления предоставлять отпуск без сохранения заработной платы.