Заявление на электронную трудовую книжку при трудоустройстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на электронную трудовую книжку при трудоустройстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2023 по делу N 88-11000/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, при увольнении трудовая книжка не выдана, что лишило ее возможности дальнейшего трудоустройства.
Решение: Отказано.Согласно ответу МАОУ СОШ N (далее - Учреждение) от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 как соискатель приходила на собеседование в Учреждение, в августе 2021 года, прошла собеседование. Учреждение было готово с ней заключить трудовой договор, ФИО1 пояснила, что у нее для трудоустройства отсутствует трудовая книжка с записями о трудовой деятельности. ФИО1 было разъяснено, что отсутствие трудовой книжки не является препятствием для ее трудоустройства, и на сегодняшний день имеется возможность завести электронную трудовую книжку, а оригинал трудовой книжки она может донести в процессе трудовой деятельности или по ее заявлению завести новую трудовую книжку. ФИО1 попросила МАОУ СОШ N оказать содействие в ускорении получения бумажной трудовой книжки от прежнего работодателя, так как ей была очень необходима работа и попросила выдать справку о том, что ее не приняли на работу из-за отсутствия трудовой книжки. Дополнительно Учреждение сообщило, что предъявленная справка ФИО1 не выдавалась для предъявления в суд, а была выдана ФИО1 с целью содействия в получении трудовой книжки от бывшего работодателя. Кроме того, в конце августа 2022 года ФИО1 повторно обратилась за выдачей справки, по ее словам, для повторного обращения к работодателю. ФИО1 обещала прийти для трудоустройства ДД.ММ.ГГГГ, но в последующем в Учреждение не приходила, в связи с чем трудовой договор с ней не заключен.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, при увольнении трудовая книжка не выдана, что лишило ее возможности дальнейшего трудоустройства.
Решение: Отказано.Согласно ответу МАОУ СОШ N (далее - Учреждение) от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 как соискатель приходила на собеседование в Учреждение, в августе 2021 года, прошла собеседование. Учреждение было готово с ней заключить трудовой договор, ФИО1 пояснила, что у нее для трудоустройства отсутствует трудовая книжка с записями о трудовой деятельности. ФИО1 было разъяснено, что отсутствие трудовой книжки не является препятствием для ее трудоустройства, и на сегодняшний день имеется возможность завести электронную трудовую книжку, а оригинал трудовой книжки она может донести в процессе трудовой деятельности или по ее заявлению завести новую трудовую книжку. ФИО1 попросила МАОУ СОШ N оказать содействие в ускорении получения бумажной трудовой книжки от прежнего работодателя, так как ей была очень необходима работа и попросила выдать справку о том, что ее не приняли на работу из-за отсутствия трудовой книжки. Дополнительно Учреждение сообщило, что предъявленная справка ФИО1 не выдавалась для предъявления в суд, а была выдана ФИО1 с целью содействия в получении трудовой книжки от бывшего работодателя. Кроме того, в конце августа 2022 года ФИО1 повторно обратилась за выдачей справки, по ее словам, для повторного обращения к работодателю. ФИО1 обещала прийти для трудоустройства ДД.ММ.ГГГГ, но в последующем в Учреждение не приходила, в связи с чем трудовой договор с ней не заключен.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 21.07.2023 по делу N 33-10908/2023
Категория спора: Социальные пособия.
Требования уполномоченного органа: О взыскании незаконно полученного пособия.
Обстоятельства: Учреждение службы занятости указало на признание ответчика безработным с выплатой пособия по безработице, при этом последний скрыл факт своей занятости.
Решение: Отказано.Позднее отражение в сведениях учета информации о факте осуществления ответчиком трудовой деятельности согласуется с данными Мельником А.В. пояснениями относительного его трудоустройства в ООО ЧОО "АСГАРД-УРАЛ", а именно о том, что трудовые отношения с ним надлежащим образом оформлены не были, что после закрытия листка нетрудоспособности он на работу не выходил, а обратился с заявлением в правоохранительные органы, после чего работодателем задним числом была внесена запись в электронную трудовую книжку ответчика, на момент обращения в службу занятости с заявлением о признании безработным в ООО ЧОО "АСГАРД-УРАЛ" он не работал. Доказательств в опровержение изложенного, истцом в материалы дела не представлено.
Категория спора: Социальные пособия.
Требования уполномоченного органа: О взыскании незаконно полученного пособия.
Обстоятельства: Учреждение службы занятости указало на признание ответчика безработным с выплатой пособия по безработице, при этом последний скрыл факт своей занятости.
Решение: Отказано.Позднее отражение в сведениях учета информации о факте осуществления ответчиком трудовой деятельности согласуется с данными Мельником А.В. пояснениями относительного его трудоустройства в ООО ЧОО "АСГАРД-УРАЛ", а именно о том, что трудовые отношения с ним надлежащим образом оформлены не были, что после закрытия листка нетрудоспособности он на работу не выходил, а обратился с заявлением в правоохранительные органы, после чего работодателем задним числом была внесена запись в электронную трудовую книжку ответчика, на момент обращения в службу занятости с заявлением о признании безработным в ООО ЧОО "АСГАРД-УРАЛ" он не работал. Доказательств в опровержение изложенного, истцом в материалы дела не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков алгоритм действий работодателя в случае, если от дистанционного работника получено заявление о переходе на электронную трудовую книжку, при условии, что бумажная трудовая книжка при устройстве на работу им не представлялась?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021)Вопрос: Каков алгоритм действий работодателя в случае, если от дистанционного работника получено заявление о переходе на электронную трудовую книжку, при условии, что бумажная трудовая книжка при устройстве на работу им не представлялась?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021)Вопрос: Каков алгоритм действий работодателя в случае, если от дистанционного работника получено заявление о переходе на электронную трудовую книжку, при условии, что бумажная трудовая книжка при устройстве на работу им не представлялась?
Вопрос: Как при приеме на работу узнать, подавал ли работник заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, и какую трудовую книжку вести?
(Консультация эксперта, 2024)Если работник не подавал заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности (заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде), то при трудоустройстве он должен предъявить работодателю трудовую книжку, в которой отсутствует запись о подаче им соответствующего заявления.
(Консультация эксперта, 2024)Если работник не подавал заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности (заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде), то при трудоустройстве он должен предъявить работодателю трудовую книжку, в которой отсутствует запись о подаче им соответствующего заявления.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- осуществлять ее ведение при последующем трудоустройстве к другим работодателям;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- осуществлять ее ведение при последующем трудоустройстве к другим работодателям;
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"2) право на дальнейшее ведение трудовой книжки сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям;
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"2) право на дальнейшее ведение трудовой книжки сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям;