Заявление на гибкий режим работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на гибкий режим работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить работнику режим рабочего времени с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрено оформление заявления на установление режима гибкого рабочего времени и, соответственно, не определены требования к его содержанию. Поэтому работник может как указать причину, по которой просит установить ему такой режим работы, так и не указывать ее. Кроме того, Трудовым кодексом РФ не предусмотрен перечень причин, при которых вы обязаны устанавливать работнику режим гибкого рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрено оформление заявления на установление режима гибкого рабочего времени и, соответственно, не определены требования к его содержанию. Поэтому работник может как указать причину, по которой просит установить ему такой режим работы, так и не указывать ее. Кроме того, Трудовым кодексом РФ не предусмотрен перечень причин, при которых вы обязаны устанавливать работнику режим гибкого рабочего времени.
Вопрос: Работница, имеющая малолетнего ребенка, обратилась к работодателю с просьбой установить ей гибкий график с суммированным учетом вместо стандартного рабочего времени. Можно ли ей отказать и как это сделать?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)К примеру, это может быть уведомление об отказе работодателя установить работнику по его заявлению режим гибкого рабочего времени с суммированным учетом, составленное в произвольной форме: "В ответ на Ваше заявление от __.__.2024 г. уведомляем Вас о том, что Вам отказано в просьбе об установлении режима гибкого рабочего времени с суммированным учетом. Также сообщаем, что согласно ст. 102 ТК РФ работа в режиме гибкого рабочего времени определяется по соглашению сторон и не предусматривает обязанность работодателя в установлении гибкого графика ввиду наличия ребенка". Уведомление необходимо подписать работодателю или должностному лицу, представляющим интересы работодателя, а также оно должно содержать отметку о получении работником экземпляра уведомления на руки с датой получения.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)К примеру, это может быть уведомление об отказе работодателя установить работнику по его заявлению режим гибкого рабочего времени с суммированным учетом, составленное в произвольной форме: "В ответ на Ваше заявление от __.__.2024 г. уведомляем Вас о том, что Вам отказано в просьбе об установлении режима гибкого рабочего времени с суммированным учетом. Также сообщаем, что согласно ст. 102 ТК РФ работа в режиме гибкого рабочего времени определяется по соглашению сторон и не предусматривает обязанность работодателя в установлении гибкого графика ввиду наличия ребенка". Уведомление необходимо подписать работодателю или должностному лицу, представляющим интересы работодателя, а также оно должно содержать отметку о получении работником экземпляра уведомления на руки с датой получения.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление неполного рабочего времени по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)...сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого работнику устанавливается неполная продолжительность рабочей недели при гибком режиме работы...
(КонсультантПлюс, 2026)...сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого работнику устанавливается неполная продолжительность рабочей недели при гибком режиме работы...
Нормативные акты
"Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2026 - 2028 годы"
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 16.12.2025)7.6.2. Работодатель, при наличии производственной возможности, создает беременным женщинам и лицам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет, условия для работы в режиме гибкого рабочего времени по их письменному заявлению.
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 16.12.2025)7.6.2. Работодатель, при наличии производственной возможности, создает беременным женщинам и лицам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет, условия для работы в режиме гибкого рабочего времени по их письменному заявлению.
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Пример. "Согласно материалам дела, в ходе проведения Государственной инспекцией труда... проверки в отношении... на основании распоряжения... выявлен факт определения... начала и окончания рабочего дня работника ФИО при работе в режиме гибкого рабочего времени... без согласия работника, в нарушение ст. 102 ТК РФ. Действия (наименование организации) квалифицированы по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Пример. "Согласно материалам дела, в ходе проведения Государственной инспекцией труда... проверки в отношении... на основании распоряжения... выявлен факт определения... начала и окончания рабочего дня работника ФИО при работе в режиме гибкого рабочего времени... без согласия работника, в нарушение ст. 102 ТК РФ. Действия (наименование организации) квалифицированы по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Совместители: принимаем, переводим, учитываем
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 22)- или пусть напишет заявление об установлении такого режима;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 22)- или пусть напишет заявление об установлении такого режима;
Типовая ситуация: Режим работы и отдыха: как установить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2026)В связи с поступлением на курсы сетевых администраторов и инженеров в Учебном центре при МГТУ им. Н.Э. Баумана и необходимостью совмещать работу с обучением, прошу на период с 01.09.2026 по 30.12.2026 установить мне режим гибкого рабочего времени со временем начала работы с 08.00 до 11.00 и временем окончания - с 17.00 до 20.00.
(Издательство "Главная книга", 2026)В связи с поступлением на курсы сетевых администраторов и инженеров в Учебном центре при МГТУ им. Н.Э. Баумана и необходимостью совмещать работу с обучением, прошу на период с 01.09.2026 по 30.12.2026 установить мне режим гибкого рабочего времени со временем начала работы с 08.00 до 11.00 и временем окончания - с 17.00 до 20.00.
Статья: Новости от 29.11.2024
("Главная книга", 2024, N 24)У внешнего совместителя может быть гибкий график
("Главная книга", 2024, N 24)У внешнего совместителя может быть гибкий график
Статья: Свобода заключения трудового договора: сравнительно-правовой аспект
(Васильева А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Основной документ (principal statement) должен содержать: информацию о сторонах трудовых отношений, должности, трудовой функции, заработной плате, рабочем времени и режиме труда, месте работы, условиях об испытательном сроке, т.е. условия аналогичные по своему характеру обязательным условиям в российском праве. Иные условия могут быть определены в более широком заявлении (в нем определяются, например, информация о коллективных договорах, о пенсиях, о необязательном обучении, о процедуре рассмотрения жалоб и т.д.).
(Васильева А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Основной документ (principal statement) должен содержать: информацию о сторонах трудовых отношений, должности, трудовой функции, заработной плате, рабочем времени и режиме труда, месте работы, условиях об испытательном сроке, т.е. условия аналогичные по своему характеру обязательным условиям в российском праве. Иные условия могут быть определены в более широком заявлении (в нем определяются, например, информация о коллективных договорах, о пенсиях, о необязательном обучении, о процедуре рассмотрения жалоб и т.д.).
Статья: Неполное рабочее время для родителей с 1 сентября 2026 года: какие споры грядут
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)- Работник, имеющий право на неполное рабочее время, не вправе требовать одновременно перевести его на "удаленку". Дистанционный формат отношений не охватывается понятием режима рабочего времени.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)- Работник, имеющий право на неполное рабочее время, не вправе требовать одновременно перевести его на "удаленку". Дистанционный формат отношений не охватывается понятием режима рабочего времени.
Вопрос: Вправе ли работница, имеющая ребенка в возрасте 2,5 года, требовать установить ей график, отличающийся от графика работы организации, но с сохранением 40-часовой нормы рабочего времени? Правомерен ли отказ работодателя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Отметим, что локальным нормативным актом организации может быть предусмотрена обязанность работодателя установить режим гибкого рабочего времени для отдельных категорий работников по их заявлению. При этом нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению (ст. 8 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Отметим, что локальным нормативным актом организации может быть предусмотрена обязанность работодателя установить режим гибкого рабочего времени для отдельных категорий работников по их заявлению. При этом нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению (ст. 8 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить гибкий график работы
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок, обязывающий вас учитывать пожелания работника при составлении гибкого графика работы до его подписания, законом не определен. Вы можете предусмотреть его, например, в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре с работником (ч. 1 ст. 8, ч. 5 ст. 57, ч. 1 ст. 102, ч. 4 ст. 189 ТК РФ). К примеру, вы можете предусмотреть, что работник предоставляет вам заявление со своими пожеланиями по гибкому графику работы за определенный срок до работы по новому гибкому графику.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок, обязывающий вас учитывать пожелания работника при составлении гибкого графика работы до его подписания, законом не определен. Вы можете предусмотреть его, например, в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре с работником (ч. 1 ст. 8, ч. 5 ст. 57, ч. 1 ст. 102, ч. 4 ст. 189 ТК РФ). К примеру, вы можете предусмотреть, что работник предоставляет вам заявление со своими пожеланиями по гибкому графику работы за определенный срок до работы по новому гибкому графику.