Заявление на гибкий режим работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на гибкий режим работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление неполного рабочего времени по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)...сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого работнику устанавливается неполная продолжительность рабочей недели при гибком режиме работы...
(КонсультантПлюс, 2025)...сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого работнику устанавливается неполная продолжительность рабочей недели при гибком режиме работы...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работница, имеющая малолетнего ребенка, обратилась к работодателю с просьбой установить ей гибкий график с суммированным учетом вместо стандартного рабочего времени. Можно ли ей отказать и как это сделать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)К примеру, это может быть уведомление об отказе работодателя установить работнику по его заявлению режим гибкого рабочего времени с суммированным учетом, составленное в произвольной форме: "В ответ на Ваше заявление от __.__.2024 г. уведомляем Вас о том, что Вам отказано в просьбе об установлении режима гибкого рабочего времени с суммированным учетом. Также сообщаем, что согласно ст. 102 ТК РФ работа в режиме гибкого рабочего времени определяется по соглашению сторон и не предусматривает обязанность работодателя в установлении гибкого графика ввиду наличия ребенка". Уведомление необходимо подписать работодателю или должностному лицу, представляющим интересы работодателя, а также оно должно содержать отметку о получении работником экземпляра уведомления на руки с датой получения.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)К примеру, это может быть уведомление об отказе работодателя установить работнику по его заявлению режим гибкого рабочего времени с суммированным учетом, составленное в произвольной форме: "В ответ на Ваше заявление от __.__.2024 г. уведомляем Вас о том, что Вам отказано в просьбе об установлении режима гибкого рабочего времени с суммированным учетом. Также сообщаем, что согласно ст. 102 ТК РФ работа в режиме гибкого рабочего времени определяется по соглашению сторон и не предусматривает обязанность работодателя в установлении гибкого графика ввиду наличия ребенка". Уведомление необходимо подписать работодателю или должностному лицу, представляющим интересы работодателя, а также оно должно содержать отметку о получении работником экземпляра уведомления на руки с датой получения.
Типовая ситуация: Режим работы и отдыха: виды, как установить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)В связи с поступлением на курсы сетевых администраторов и инженеров в Учебном центре при МГТУ им. Н.Э. Баумана и необходимостью совмещать работу с обучением, прошу на период с 01.09.2026 по 30.12.2026 установить мне режим гибкого рабочего времени со временем начала работы с 08.00 до 11.00 и временем окончания - с 17.00 до 20.00.
(Издательство "Главная книга", 2025)В связи с поступлением на курсы сетевых администраторов и инженеров в Учебном центре при МГТУ им. Н.Э. Баумана и необходимостью совмещать работу с обучением, прошу на период с 01.09.2026 по 30.12.2026 установить мне режим гибкого рабочего времени со временем начала работы с 08.00 до 11.00 и временем окончания - с 17.00 до 20.00.
Нормативные акты
"Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 15.12.2022)
(ред. от 17.12.2024)7.6.2. Работодатель, при наличии производственной возможности, создает беременным женщинам и лицам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет, условия для работы в режиме гибкого рабочего времени по их письменному заявлению.
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 15.12.2022)
(ред. от 17.12.2024)7.6.2. Работодатель, при наличии производственной возможности, создает беременным женщинам и лицам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет, условия для работы в режиме гибкого рабочего времени по их письменному заявлению.
Статья: Новости от 29.11.2024
("Главная книга", 2024, N 24)У внешнего совместителя может быть гибкий график
("Главная книга", 2024, N 24)У внешнего совместителя может быть гибкий график
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Перевод сотрудника на дистанционную форму работы не является основанием для снижения заработной платы, а также нивелирования использования всех гарантий и льгот, предусмотренных трудовым законодательством. Проанализировав две формы гибкого режима работы, можно заметить их сходство.
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Перевод сотрудника на дистанционную форму работы не является основанием для снижения заработной платы, а также нивелирования использования всех гарантий и льгот, предусмотренных трудовым законодательством. Проанализировав две формы гибкого режима работы, можно заметить их сходство.
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Пример. "Согласно материалам дела, в ходе проведения Государственной инспекцией труда... проверки в отношении... на основании распоряжения... выявлен факт определения... начала и окончания рабочего дня работника ФИО при работе в режиме гибкого рабочего времени... без согласия работника, в нарушение ст. 102 ТК РФ. Действия (наименование организации) квалифицированы по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Пример. "Согласно материалам дела, в ходе проведения Государственной инспекцией труда... проверки в отношении... на основании распоряжения... выявлен факт определения... начала и окончания рабочего дня работника ФИО при работе в режиме гибкого рабочего времени... без согласия работника, в нарушение ст. 102 ТК РФ. Действия (наименование организации) квалифицированы по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Уважительные и неуважительные причины для прогула
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)- когда из корпоративной рассылки сотрудник узнал о переводе на удаленную работу в связи с эпидемией коронавируса, что ему подтвердил руководитель отдела, поэтому он работал удаленно; кроме того, у работника имелось право на работу в режиме гибкого рабочего времени (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2021 N 88-934/2021 по делу N 2-3741/2020);
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)- когда из корпоративной рассылки сотрудник узнал о переводе на удаленную работу в связи с эпидемией коронавируса, что ему подтвердил руководитель отдела, поэтому он работал удаленно; кроме того, у работника имелось право на работу в режиме гибкого рабочего времени (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2021 N 88-934/2021 по делу N 2-3741/2020);