Обсервация в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу Обсервация в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работаем вахтой в ХМАО. После 2 недель вахты работодатель решил отправить на другую локацию, а для заезда нужен тест на коронавирус. Работодатель утверждает, что эти дни перемещения между локациями и ожидания результатов теста должны проходить в табеле как дорога и оплачиваться соответственно. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаем вахтой в ХМАО. После 2 недель вахты работодатель решил отправить на другую локацию, а для заезда нужен тест на коронавирус. В результате пришлось добираться до города, где можно сдать тест, и далее ожидать результаты теста (т.к. требование заказчика - наличие отрицательного теста). Работодатель утверждает, что эти дни перемещения между локациями и ожидания результатов теста должны проходить в табеле как дорога и оплачиваться соответственно. Правомерно ли требование работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаем вахтой в ХМАО. После 2 недель вахты работодатель решил отправить на другую локацию, а для заезда нужен тест на коронавирус. В результате пришлось добираться до города, где можно сдать тест, и далее ожидать результаты теста (т.к. требование заказчика - наличие отрицательного теста). Работодатель утверждает, что эти дни перемещения между локациями и ожидания результатов теста должны проходить в табеле как дорога и оплачиваться соответственно. Правомерно ли требование работодателя?
Вопрос: В организации с апреля 2021 г. (Мурманская обл.) планируется вахтовый метод работ. Перед допуском работников на вахту необходимо провести временную их изоляцию (карантин - 7 дней). Как учитывать это в табеле (это выходные дни)? Можно ли приравнять данный период (карантина) к еженедельным выходным дням на вахте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Если период прохождения работниками временной изоляции перед допуском на вахту не превышает 14 дней, в табеле учета рабочего времени его следует отражать как время нахождения работников в пути.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Если период прохождения работниками временной изоляции перед допуском на вахту не превышает 14 дней, в табеле учета рабочего времени его следует отражать как время нахождения работников в пути.
Нормативные акты
Проект Приказа ФСС РФ
"Об утверждении Порядка осуществления территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации контроля за полнотой и достоверностью сведений, передаваемых стационарными организациями социального обслуживания, стационарными отделениями, созданными не в стационарных организациях социального обслуживания, для получения специальной социальной выплаты работниками"
(по состоянию на 01.06.2022)
(подготовлен ФСС РФ, ID проекта 01/02/06-22/00128079)
(Приказ подписан 16.06.2022 N 238)документы, подтверждающие введение ограничительных мероприятий, предусматривающих особый режим работы (временная изоляция (обсервация), проживания в стационарной организации (отделении) получателей социальных услуг, работников стационарной организации (отделения);
"Об утверждении Порядка осуществления территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации контроля за полнотой и достоверностью сведений, передаваемых стационарными организациями социального обслуживания, стационарными отделениями, созданными не в стационарных организациях социального обслуживания, для получения специальной социальной выплаты работниками"
(по состоянию на 01.06.2022)
(подготовлен ФСС РФ, ID проекта 01/02/06-22/00128079)
(Приказ подписан 16.06.2022 N 238)документы, подтверждающие введение ограничительных мероприятий, предусматривающих особый режим работы (временная изоляция (обсервация), проживания в стационарной организации (отделении) получателей социальных услуг, работников стационарной организации (отделения);
Проект Приказа СФР
"Об утверждении Порядка осуществления территориальными органами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации контроля за полнотой и достоверностью сведений, передаваемых стационарными организациями социального обслуживания, стационарными отделениями, созданными не в стационарных организациях социального обслуживания, для получения специальной социальной выплаты работниками"
(по состоянию на 28.06.2023)
(подготовлен СФР, ID проекта 01/02/06-23/00139555)документы, подтверждающие введение ограничительных мероприятий, предусматривающих особый режим работы (временная изоляция (обсервация), проживания в стационарной организации (отделении) получателей социальных услуг, работников стационарной организации (отделения);
"Об утверждении Порядка осуществления территориальными органами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации контроля за полнотой и достоверностью сведений, передаваемых стационарными организациями социального обслуживания, стационарными отделениями, созданными не в стационарных организациях социального обслуживания, для получения специальной социальной выплаты работниками"
(по состоянию на 28.06.2023)
(подготовлен СФР, ID проекта 01/02/06-23/00139555)документы, подтверждающие введение ограничительных мероприятий, предусматривающих особый режим работы (временная изоляция (обсервация), проживания в стационарной организации (отделении) получателей социальных услуг, работников стационарной организации (отделения);
Вопрос: Учреждение переведено в режим полного карантина вместе с работниками. Работают в течение 24 часов (12 часов смена - уход за детьми), далее - отдых, но этот отдых в одном и том же помещении с детьми, работник спит, но находится на рабочем месте. Как вести табель учета рабочего времени, как закрывать зарплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Учреждение переведено в режим полного карантина вместе с работниками. Работают в течение 24 часов (12 часов смена - уход за детьми), далее - отдых, но этот отдых в одном и том же помещении с детьми, которые спят, работник тоже спит, но находится на рабочем месте. Заменить его некем, так как другие сотрудники находятся в обсервации, еще часть сотрудников с подтвержденным диагнозом (ковид). Люди со стороны не соглашаются работать в условиях карантина. Как вести табель учета рабочего времени, как закрывать заработную плату? Сотрудники работают с согласия в условиях полного карантина и с согласия на сверхурочную работу.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Учреждение переведено в режим полного карантина вместе с работниками. Работают в течение 24 часов (12 часов смена - уход за детьми), далее - отдых, но этот отдых в одном и том же помещении с детьми, которые спят, работник тоже спит, но находится на рабочем месте. Заменить его некем, так как другие сотрудники находятся в обсервации, еще часть сотрудников с подтвержденным диагнозом (ковид). Люди со стороны не соглашаются работать в условиях карантина. Как вести табель учета рабочего времени, как закрывать заработную плату? Сотрудники работают с согласия в условиях полного карантина и с согласия на сверхурочную работу.
Вопрос: Имеет ли право работодатель считать первым днем командировки день после окончания обсервации, или первым днем считается первый день обсервации? Должны ли оплачиваться выходные дни в обсервации? Насколько правомочен дифференцированный подход к учету рабочего времени в зависимости от фазы командировки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Имеет ли право работодатель считать первым днем командировки день после окончания обсервации, или первым днем считается первый день обсервации? Должны ли оплачиваться выходные дни в обсервации? Насколько правомочен дифференцированный подход к учету рабочего времени в зависимости от фазы командировки при неизменном графике работы (в течение первых двух недель табелируется одно время, после двух недель время в табеле возрастает)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Имеет ли право работодатель считать первым днем командировки день после окончания обсервации, или первым днем считается первый день обсервации? Должны ли оплачиваться выходные дни в обсервации? Насколько правомочен дифференцированный подход к учету рабочего времени в зависимости от фазы командировки при неизменном графике работы (в течение первых двух недель табелируется одно время, после двух недель время в табеле возрастает)?
Вопрос: Рабочая вахта должна была начаться 14.11.2020. Мне пришлось взять больничный, и я не смог заехать на обсервацию 01.11.2020. Больничный закрыл 06.11.2020. Сказали заезжать 30.11.2020. С 14-го по 30.11.2020 сказали писать заявление без содержания. Насколько правомерно меня заставляют писать такое заявление?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю вахтовым методом, рабочая вахта должна была начаться 14.11.2020. Перед этим должны пройти обсервацию с 01.11.2020. Мне пришлось взять больничный, и я не смог заехать на обсервацию 01.11.2020. Больничный закрыл 06.11.2020, о чем сообщил работодателю, что готов заезжать. Работодатель ответил, что завести меня не может на обсервацию под предлогом занятых обсерваторов. В итоге сказали заезжать 30.11.2020, по графику вахта с 14.11.2020. Чтобы закрыть табель с 14-го по 30.11.2020, сказали писать заявление без содержания. На каком основании я должен писать без содержания, ведь я готов был заезжать после закрытия больничного и обязанность работодателя - организовать завоз на работу либо обсервацию? Насколько правомерно меня заставляют писать такое заявление и еще под предлогом прогулов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю вахтовым методом, рабочая вахта должна была начаться 14.11.2020. Перед этим должны пройти обсервацию с 01.11.2020. Мне пришлось взять больничный, и я не смог заехать на обсервацию 01.11.2020. Больничный закрыл 06.11.2020, о чем сообщил работодателю, что готов заезжать. Работодатель ответил, что завести меня не может на обсервацию под предлогом занятых обсерваторов. В итоге сказали заезжать 30.11.2020, по графику вахта с 14.11.2020. Чтобы закрыть табель с 14-го по 30.11.2020, сказали писать заявление без содержания. На каком основании я должен писать без содержания, ведь я готов был заезжать после закрытия больничного и обязанность работодателя - организовать завоз на работу либо обсервацию? Насколько правомерно меня заставляют писать такое заявление и еще под предлогом прогулов?
Вопрос: Работник направляется в командировку в регион, в котором приезжающие на 14 дней размещаются в обсервации. 1. Как нужно отразить время нахождения в обсервации в табеле учета рабочего времени? 2. Как оплачивается время нахождения в обсервации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Вопрос: Работник с 23 марта 2020 г. по 3 апреля 2020 г. находился в отпуске. Затем ему в табеле проставляли "НОД" (нерабочие оплачиваемые дни) по 11 мая 2020 г. 12 мая 2020 г. работник сообщил, что он находится за границей, откуда вернуться не имеет возможности. Как оформлять кадровые документы работнику с 12 мая 2020 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Так, согласно п. 4.7 Рекомендаций по организации работы обсерватора для лиц, прибывших из эпидемически неблагополучной территории по новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) (утвержденных Письмом Роспотребнадзора от 22.03.2020 N 02/4708-2020-27 "О направлении Рекомендаций по организации работы обсерватора для лиц, прибывших из регионов, неблагополучных по COVID-2019"), лицам, находившимся в обсервации, листы нетрудоспособности выдаются в установленном порядке (при необходимости).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Так, согласно п. 4.7 Рекомендаций по организации работы обсерватора для лиц, прибывших из эпидемически неблагополучной территории по новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) (утвержденных Письмом Роспотребнадзора от 22.03.2020 N 02/4708-2020-27 "О направлении Рекомендаций по организации работы обсерватора для лиц, прибывших из регионов, неблагополучных по COVID-2019"), лицам, находившимся в обсервации, листы нетрудоспособности выдаются в установленном порядке (при необходимости).