Сроки предоставления учебного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки предоставления учебного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Суд пояснил, что под отзывом работника из отпуска, запрещенным по ч. 3 ст. 125 ТК РФ, понимается досрочный выход на работу в связи с производственной необходимостью. Для предоставления учебного отпуска в сроки, указанные в справке-вызове, отзыв истца из дополнительного отпуска не требовался. При совпадении учебного отпуска с основным работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии с положениями ст. 124 ТК РФ. Поскольку основная цель ежегодного оплачиваемого отпуска - это отдых работника, а не его обучение (решение Октябрьского районного суда Санкт-Петербурга от 24.02.2022 по делу N 2-1233/2022).
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Суд пояснил, что под отзывом работника из отпуска, запрещенным по ч. 3 ст. 125 ТК РФ, понимается досрочный выход на работу в связи с производственной необходимостью. Для предоставления учебного отпуска в сроки, указанные в справке-вызове, отзыв истца из дополнительного отпуска не требовался. При совпадении учебного отпуска с основным работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии с положениями ст. 124 ТК РФ. Поскольку основная цель ежегодного оплачиваемого отпуска - это отдых работника, а не его обучение (решение Октябрьского районного суда Санкт-Петербурга от 24.02.2022 по делу N 2-1233/2022).
Статья: Подлог документов или иной обман как способы уклонения военнослужащего от исполнения обязанностей военной службы
(Мелешко П.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 2)В декабре 2015 г. военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, Ф. с целью временно уклониться от исполнения обязанностей военной службы представил подложный документ - справку-вызов Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования, содержащую недостоверные сведения о том, что Ф. обучается по заочной форме на втором курсе высшего учебного заведения, и ему необходимо предоставить дополнительный отпуск с 11 января 2016 г. продолжительностью 39 календарных дней для сдачи экзаменов. На основании поданного Ф. рапорта с приложенной к нему справкой ему предоставлен учебный отпуск сроком на 39 дней с 11 января по 18 февраля 2016 г., в период которого Ф. обязанности военной службы не исполнял, проводил время по своему усмотрению.
(Мелешко П.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 2)В декабре 2015 г. военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, Ф. с целью временно уклониться от исполнения обязанностей военной службы представил подложный документ - справку-вызов Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования, содержащую недостоверные сведения о том, что Ф. обучается по заочной форме на втором курсе высшего учебного заведения, и ему необходимо предоставить дополнительный отпуск с 11 января 2016 г. продолжительностью 39 календарных дней для сдачи экзаменов. На основании поданного Ф. рапорта с приложенной к нему справкой ему предоставлен учебный отпуск сроком на 39 дней с 11 января по 18 февраля 2016 г., в период которого Ф. обязанности военной службы не исполнял, проводил время по своему усмотрению.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Суд первой инстанции правомерно отклонил доводы ответчика о том, что права истца не нарушены, учитывая, что учебный отпуск... истцу не мог быть предоставлен в связи с запретом на отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными условиями труда, поскольку выход в учебный отпуск во время основного и дополнительного не является отзывом из последних. При этом судом верно указано, что под отзывом работника из отпуска, запрещенным по части 3 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации, понимается досрочный выход на работу в связи с производственной необходимостью. Для предоставления учебного отпуска в сроки, указанные в справке-вызове, отзыв истца из дополнительного отпуска не требовался. При совпадении учебного отпуска с основным работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период..."
(КонсультантПлюс, 2026)Суд первой инстанции правомерно отклонил доводы ответчика о том, что права истца не нарушены, учитывая, что учебный отпуск... истцу не мог быть предоставлен в связи с запретом на отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными условиями труда, поскольку выход в учебный отпуск во время основного и дополнительного не является отзывом из последних. При этом судом верно указано, что под отзывом работника из отпуска, запрещенным по части 3 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации, понимается досрочный выход на работу в связи с производственной необходимостью. Для предоставления учебного отпуска в сроки, указанные в справке-вызове, отзыв истца из дополнительного отпуска не требовался. При совпадении учебного отпуска с основным работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период..."
Вопрос: Как уволить временного работника, если ему предоставлен учебный отпуск на основании справки-вызова, а срок отпуска выходит за пределы действия срочного трудового договора? В какие сроки нужно предупредить работника об увольнении?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Как уволить временного работника, если ему предоставлен учебный отпуск на основании справки-вызова, а срок отпуска выходит за пределы действия срочного трудового договора?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Как уволить временного работника, если ему предоставлен учебный отпуск на основании справки-вызова, а срок отпуска выходит за пределы действия срочного трудового договора?
Ситуация: Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Законодательство не требует обязательного оформления работником заявления о предоставлении учебного отпуска и не устанавливает срок уведомления работодателя о таком отпуске. Исключение составляет оформление учебного отпуска лицами, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (п. п. 1, 3, 5 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 N 409).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Законодательство не требует обязательного оформления работником заявления о предоставлении учебного отпуска и не устанавливает срок уведомления работодателя о таком отпуске. Исключение составляет оформление учебного отпуска лицами, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (п. п. 1, 3, 5 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 N 409).
Статья: Основания для продления ежегодного отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником и на основании его заявления должен перенести основной отпуск на другой период или продлить его на то количество дней, в течение которых был предоставлен учебный отпуск" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 111697 от 08.07.2019).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником и на основании его заявления должен перенести основной отпуск на другой период или продлить его на то количество дней, в течение которых был предоставлен учебный отпуск" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 111697 от 08.07.2019).
Готовое решение: Как предоставить отпуск работнику, который находится на испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2026)2. Можно ли предоставить учебный отпуск во время испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2026)2. Можно ли предоставить учебный отпуск во время испытательного срока
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрено продление учебного отпуска, в том числе из-за болезни. Учебные отпуска предоставляются только в сроки, установленные законом и подтвержденные справкой-вызовом (Письмо ГИТ в г. Москве от 25.03.2024 N ПГ/04886/10-9759-ОБ/18-1270).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрено продление учебного отпуска, в том числе из-за болезни. Учебные отпуска предоставляются только в сроки, установленные законом и подтвержденные справкой-вызовом (Письмо ГИТ в г. Москве от 25.03.2024 N ПГ/04886/10-9759-ОБ/18-1270).
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаСитуация из практики. Можно ли обязать работника возместить расходы на оплату предоставленных учебных отпусков, если он уволился до окончания срока, предусмотренного ученическим договором?
Вопрос: Работник, находясь в учебном отпуске, представил заявление об увольнении по собственному желанию. Срок окончания отработки - в пределах учебного отпуска. Оплату полного отпуска работник уже получил, справку-вызов не представлял. Как действовать работодателю?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работник, находясь в учебном отпуске, представил заявление об увольнении по собственному желанию. Срок окончания отработки - в пределах учебного отпуска. Оплату полного отпуска работник уже получил, справку-вызов не представлял. Как действовать работодателю?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работник, находясь в учебном отпуске, представил заявление об увольнении по собственному желанию. Срок окончания отработки - в пределах учебного отпуска. Оплату полного отпуска работник уже получил, справку-вызов не представлял. Как действовать работодателю?