Затребовать письменное объяснение
Подборка наиболее важных документов по запросу Затребовать письменное объяснение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт об отсутствии письменного объяснения работника, затребованного в связи с нарушением требований охраны труда >>>
Типовая ситуация: Как уволить за появление на работе в состоянии опьянения
(Издательство "Главная книга", 2026)У работника 05.08.2026 затребованы письменные объяснения по факту случившегося, которые он не представил.
(Издательство "Главная книга", 2026)У работника 05.08.2026 затребованы письменные объяснения по факту случившегося, которые он не представил.
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за появление в состоянии опьянения
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель не затребовал у Работника письменное объяснение (расторг трудовой договор до истечения двух рабочих дней для его предоставления и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель не затребовал у Работника письменное объяснение (расторг трудовой договор до истечения двух рабочих дней для его предоставления и т.п.)
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Разрешая спор и отказывая в иске, суд первой инстанции исходил из того, что у ответчика имелись основания для увольнения истца по пункту 9 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и был соблюден установленный законом порядок увольнения по данному основанию, так как обстоятельства, изложенные в заключении служебной проверки, нашли свое подтверждение в процессе судебного разбирательства и не были ничем опровергнуты, до издания приказа об увольнении у истца были затребованы письменные объяснения, сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком были соблюдены, применение к истцу иной меры ответственности в данном случае не представлялось возможным, поскольку закон не предоставляет руководителю органа внутренних дел права избрания для такого сотрудника иной более мягкой меры ответственности, чем увольнение из органов внутренних дел."
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)По мнению суда апелляционной инстанции, исходя из совокупности представленных в материалы дела письменных доказательств (служебных записок начальника отдела сбыта и старшего кладовщика, служебной записки мастера, акта приема-передачи основных средств и товарно-материальных ценностей хлебокомбината), а также показаний работников хлебокомбината, допрошенных в суде первой инстанции в качестве свидетелей, следует, что факт ненадлежащего исполнения П. должностных обязанностей, выразившийся в отгрузке 13 июня 2018 г. излишней продукции, не соответствующей погрузочному листу, что причинило материальный ущерб работодателю, имел место. При этом порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден, так как с П. затребованы письменные объяснения, срок применения дисциплинарного взыскания не нарушен, с приказом об увольнении работник ознакомлен.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)По мнению суда апелляционной инстанции, исходя из совокупности представленных в материалы дела письменных доказательств (служебных записок начальника отдела сбыта и старшего кладовщика, служебной записки мастера, акта приема-передачи основных средств и товарно-материальных ценностей хлебокомбината), а также показаний работников хлебокомбината, допрошенных в суде первой инстанции в качестве свидетелей, следует, что факт ненадлежащего исполнения П. должностных обязанностей, выразившийся в отгрузке 13 июня 2018 г. излишней продукции, не соответствующей погрузочному листу, что причинило материальный ущерб работодателю, имел место. При этом порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден, так как с П. затребованы письменные объяснения, срок применения дисциплинарного взыскания не нарушен, с приказом об увольнении работник ознакомлен.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2026)затребуйте у работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Например, направьте ему уведомление в письменном виде о необходимости предоставить такое объяснение. Если работник по истечении двух рабочих дней с момента затребования объяснения его не представит, составьте об этом акт. В данном случае отсутствие объяснения не помешает вам привлечь работника к ответственности (ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ). Если комиссия при проведении проверки предложила работнику представить письменные объяснения, вы как работодатель все равно обязаны затребовать у него письменные объяснения в соответствии со ст. 193 ТК РФ (Доклад Роструда за I квартал 2021 г.);
(КонсультантПлюс, 2026)затребуйте у работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Например, направьте ему уведомление в письменном виде о необходимости предоставить такое объяснение. Если работник по истечении двух рабочих дней с момента затребования объяснения его не представит, составьте об этом акт. В данном случае отсутствие объяснения не помешает вам привлечь работника к ответственности (ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ). Если комиссия при проведении проверки предложила работнику представить письменные объяснения, вы как работодатель все равно обязаны затребовать у него письменные объяснения в соответствии со ст. 193 ТК РФ (Доклад Роструда за I квартал 2021 г.);
Вопрос: В организации выявлено хищение и проводится служебное расследование. Вправе ли работодатель затребовать объяснения от работников, находящихся в отпуске, на больничном? Можно ли вызвать этих лиц на работу, или достаточно письменных объяснений, направленных по электронной почте?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В организации выявлено хищение и проводится служебное расследование. Вправе ли работодатель затребовать объяснения от работников, находящихся в отпуске, на больничном?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В организации выявлено хищение и проводится служебное расследование. Вправе ли работодатель затребовать объяснения от работников, находящихся в отпуске, на больничном?
Готовое решение: Как проводится государственный земельный надзор в отношении организаций и ИП
(КонсультантПлюс, 2026)выездная проверка. Срок ее проведения - не более 10 рабочих дней. Она проводится только в определенных ситуациях и, как правило, по согласованию с органами прокуратуры. В исключительных случаях оно не нужно. Например, не согласовывается проверка, проводимая по требованию прокурора в рамках надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека по материалам и обращениям, поступившим в прокуратуру (п. 4 ч. 1 ст. 57 Закона N 248-ФЗ). В общем случае о проверке уведомят, направив копию решения не позднее чем за 24 часа до ее начала. В ходе проверки могут затребовать письменные объяснения, провести испытание. Выездная проверка может проводиться дистанционно, в том числе с использованием видео-конференц-связи, а также мобильного приложения "Инспектор" (ч. 5 ст. 56, ч. 1 ст. 65 Закона N 248-ФЗ, пп. "а", "б", "в" п. 37 Положения о земельном надзоре).
(КонсультантПлюс, 2026)выездная проверка. Срок ее проведения - не более 10 рабочих дней. Она проводится только в определенных ситуациях и, как правило, по согласованию с органами прокуратуры. В исключительных случаях оно не нужно. Например, не согласовывается проверка, проводимая по требованию прокурора в рамках надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека по материалам и обращениям, поступившим в прокуратуру (п. 4 ч. 1 ст. 57 Закона N 248-ФЗ). В общем случае о проверке уведомят, направив копию решения не позднее чем за 24 часа до ее начала. В ходе проверки могут затребовать письменные объяснения, провести испытание. Выездная проверка может проводиться дистанционно, в том числе с использованием видео-конференц-связи, а также мобильного приложения "Инспектор" (ч. 5 ст. 56, ч. 1 ст. 65 Закона N 248-ФЗ, пп. "а", "б", "в" п. 37 Положения о земельном надзоре).
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2026)Так, при увольнении "срочника" за нарушения трудовой дисциплины (например, за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны) вам потребуется соблюсти специальную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В частности, нужно затребовать у него письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней он его не представит, составить об этом акт, издать приказ об увольнении (ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, при увольнении "срочника" за нарушения трудовой дисциплины (например, за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны) вам потребуется соблюсти специальную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В частности, нужно затребовать у него письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней он его не представит, составить об этом акт, издать приказ об увольнении (ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ).
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)В ч. 5 ст. 193 ТК РФ установлено, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, также установлен порядок применения дисциплинарных взысканий: обязанность работодателя затребовать от работника письменное объяснение до применения дисциплинарного взыскания с целью учета обстоятельств совершения проступка и его тяжести. Объяснение работник дает в течение двух рабочих дней, которые исчисляются с момента истребования объяснений работодателем. При отказе работника от дачи объяснений составляется соответствующий акт. Отказ не является препятствием для наложения взыскания на работника.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)В ч. 5 ст. 193 ТК РФ установлено, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, также установлен порядок применения дисциплинарных взысканий: обязанность работодателя затребовать от работника письменное объяснение до применения дисциплинарного взыскания с целью учета обстоятельств совершения проступка и его тяжести. Объяснение работник дает в течение двух рабочих дней, которые исчисляются с момента истребования объяснений работодателем. При отказе работника от дачи объяснений составляется соответствующий акт. Отказ не является препятствием для наложения взыскания на работника.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Убедитесь, что до начала оформления документов об увольнении вами соблюдены все необходимые мероприятия. Например, если увольняете работника по основанию, которое является дисциплинарным взысканием (в частности, за прогул), то должна быть соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Проверьте, что до издания приказа об увольнении вы, в частности, затребовали у работника письменное объяснение причин проступка и, если через два рабочих дня он его не представил, составили об этом акт.
(КонсультантПлюс, 2026)Убедитесь, что до начала оформления документов об увольнении вами соблюдены все необходимые мероприятия. Например, если увольняете работника по основанию, которое является дисциплинарным взысканием (в частности, за прогул), то должна быть соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Проверьте, что до издания приказа об увольнении вы, в частности, затребовали у работника письменное объяснение причин проступка и, если через два рабочих дня он его не представил, составили об этом акт.
Готовое решение: Как оформить расторжение бессрочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что если увольнение относится к дисциплинарному взысканию (например, увольнение за прогул), то сначала вам нужно соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. В частности, необходимо затребовать у работника письменное объяснение, а если по истечении двух рабочих дней он его не представит, составить об этом акт, далее издать приказ об увольнении (ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что если увольнение относится к дисциплинарному взысканию (например, увольнение за прогул), то сначала вам нужно соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. В частности, необходимо затребовать у работника письменное объяснение, а если по истечении двух рабочих дней он его не представит, составить об этом акт, далее издать приказ об увольнении (ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении за прогул важно соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания за прогул, а именно: зафиксировать прогул работника, затребовать у него письменное объяснение причин прогула, а если он не представит его, составить акт об этом, оценить уважительность причин прогула, соблюсти сроки применения дисциплинарного взыскания, оформить необходимый пакет документов об увольнении, произвести расчет с работником.
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении за прогул важно соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания за прогул, а именно: зафиксировать прогул работника, затребовать у него письменное объяснение причин прогула, а если он не представит его, составить акт об этом, оценить уважительность причин прогула, соблюсти сроки применения дисциплинарного взыскания, оформить необходимый пакет документов об увольнении, произвести расчет с работником.
Готовое решение: Что делать, если беременная работница не ходит на работу, в том числе прогуливает
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как затребовать у беременной письменное объяснение о причинах ее отсутствия, если она не ходит на работу
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как затребовать у беременной письменное объяснение о причинах ее отсутствия, если она не ходит на работу