Затребование объяснительной
Подборка наиболее важных документов по запросу Затребование объяснительной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Коммерческая информация - как компании могут контролировать персонал, какие документы с ними подписывать, анализ споров по ним
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Должностное лицо компании стало свидетелем того, что работник компании в разговоре с сотрудниками сторонней организации обсуждал и высказывал сведения, составляющие коммерческую тайну компании, а именно стоимость часа обслуживания, наименования клиентов, размер и систему оплаты труда в компании. После проведения необходимой процедуры увольнения (проведение служебного расследования, составление акта, докладной, затребование объяснений и т.д.) работник был уволен за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой). Забегая вперед, скажем, что апелляционная инстанция отменила решение районного суда, восстановив работника на работе, поскольку компания не смогла доказать достаточность оснований для увольнения.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Должностное лицо компании стало свидетелем того, что работник компании в разговоре с сотрудниками сторонней организации обсуждал и высказывал сведения, составляющие коммерческую тайну компании, а именно стоимость часа обслуживания, наименования клиентов, размер и систему оплаты труда в компании. После проведения необходимой процедуры увольнения (проведение служебного расследования, составление акта, докладной, затребование объяснений и т.д.) работник был уволен за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой). Забегая вперед, скажем, что апелляционная инстанция отменила решение районного суда, восстановив работника на работе, поскольку компания не смогла доказать достаточность оснований для увольнения.
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Формально в данной ситуации работодатель не может исполнить обязанности по затребованию от работника письменного объяснения, ведь работник это требование не получает.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Формально в данной ситуации работодатель не может исполнить обязанности по затребованию от работника письменного объяснения, ведь работник это требование не получает.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул4.1. Правомерно ли увольнение за прогул до истечения двух рабочих дней с момента затребования объяснения, если работник отказался его предоставить?
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2026)затребуйте у работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Например, направьте ему уведомление в письменном виде о необходимости предоставить такое объяснение. Если работник по истечении двух рабочих дней с момента затребования объяснения его не представит, составьте об этом акт. В данном случае отсутствие объяснения не помешает вам привлечь работника к ответственности (ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ). Если комиссия при проведении проверки предложила работнику представить письменные объяснения, вы как работодатель все равно обязаны затребовать у него письменные объяснения в соответствии со ст. 193 ТК РФ (Доклад Роструда за I квартал 2021 г.);
(КонсультантПлюс, 2026)затребуйте у работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Например, направьте ему уведомление в письменном виде о необходимости предоставить такое объяснение. Если работник по истечении двух рабочих дней с момента затребования объяснения его не представит, составьте об этом акт. В данном случае отсутствие объяснения не помешает вам привлечь работника к ответственности (ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ). Если комиссия при проведении проверки предложила работнику представить письменные объяснения, вы как работодатель все равно обязаны затребовать у него письменные объяснения в соответствии со ст. 193 ТК РФ (Доклад Роструда за I квартал 2021 г.);
Статья: Вправе ли работодатель требовать объяснений у работника на больничном?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 38)Во-первых, работодатель нарушил порядок истребования объяснений. Требование объяснений в период временной нетрудоспособности является существенным нарушением процедуры, установленной ст. 193 ТК РФ. Между тем работодатель затребовал письменное объяснение 22 августа, когда работница уже находилась на больничном, о чем ему было известно. Как подтвердил его представитель в суде, у работодателя есть соответствующая программа, которая позволяет узнавать о выписке лечебным учреждением электронного больничного листа работнику, так как эта информация сразу появляется в программе. Суды отвергли ссылку работодателя на видеозапись от 20 августа, где зафиксировано, что его представитель в устной форме потребовал от работницы дать объяснения, от которых она отказалась. Конкретное указание работодателя работнику на то, что ему следует указать в объяснительной, данное при этом в форме свободной беседы с работником, не может быть расценено как соблюдение работодателем требований закона о затребовании у работника письменного объяснения по факту произошедшего.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 38)Во-первых, работодатель нарушил порядок истребования объяснений. Требование объяснений в период временной нетрудоспособности является существенным нарушением процедуры, установленной ст. 193 ТК РФ. Между тем работодатель затребовал письменное объяснение 22 августа, когда работница уже находилась на больничном, о чем ему было известно. Как подтвердил его представитель в суде, у работодателя есть соответствующая программа, которая позволяет узнавать о выписке лечебным учреждением электронного больничного листа работнику, так как эта информация сразу появляется в программе. Суды отвергли ссылку работодателя на видеозапись от 20 августа, где зафиксировано, что его представитель в устной форме потребовал от работницы дать объяснения, от которых она отказалась. Конкретное указание работодателя работнику на то, что ему следует указать в объяснительной, данное при этом в форме свободной беседы с работником, не может быть расценено как соблюдение работодателем требований закона о затребовании у работника письменного объяснения по факту произошедшего.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)затребование у работника объяснения на практике фиксируется: уведомлением о даче объяснения и актом (если работник объяснение не представил);
(КонсультантПлюс, 2026)затребование у работника объяснения на практике фиксируется: уведомлением о даче объяснения и актом (если работник объяснение не представил);
Статья: Новые правила отправки отчетности в ИФНС и документов работникам и партнерам
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Согласно ч. 1 и 2 ст. 193 ТК РФ одно из обязательных условий при наложении дисциплинарного взыскания - затребование от работника письменного объяснения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. При этом молчание работника (непредоставление объяснения) не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Согласно ч. 1 и 2 ст. 193 ТК РФ одно из обязательных условий при наложении дисциплинарного взыскания - затребование от работника письменного объяснения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. При этом молчание работника (непредоставление объяснения) не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.