Защита прав работников коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Защита прав работников коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Европейский опыт регулирования коллективных трудовых отношений в пандемию
(Избиенова Т.А., Шемякин Р.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Несомненно, работники в трудовых конфликтах не остаются один на один с работодателем - они имеют колоссальную поддержку от представительных органов. Зачастую именно профсоюзы проталкивают самые "жесткие" требования для защиты коллективных трудовых прав работников. Так, например, Шведская конфедерация профсоюзов (LO) разработала подробный комплекс мер по вопросам защиты занятости, компенсации заработной платы, различных иных мер в области защиты климата и других <1>.
(Избиенова Т.А., Шемякин Р.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Несомненно, работники в трудовых конфликтах не остаются один на один с работодателем - они имеют колоссальную поддержку от представительных органов. Зачастую именно профсоюзы проталкивают самые "жесткие" требования для защиты коллективных трудовых прав работников. Так, например, Шведская конфедерация профсоюзов (LO) разработала подробный комплекс мер по вопросам защиты занятости, компенсации заработной платы, различных иных мер в области защиты климата и других <1>.
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"
(постатейный)
(Батрова Т.А., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Баранов И.В., Ротко С.В., Беляев М.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- большинство компаний не сократили сотрудников, но снизили фонд оплаты труда (60,88%) и отправили сотрудников в отпуск за свой счет (57,6%) <12>.
(постатейный)
(Батрова Т.А., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Баранов И.В., Ротко С.В., Беляев М.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- большинство компаний не сократили сотрудников, но снизили фонд оплаты труда (60,88%) и отправили сотрудников в отпуск за свой счет (57,6%) <12>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 2, 3, 21, 76, 132, 209 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона N 52-ФЗ от 30 марта 1999 года "О санитарно-эпидемиологическом благополучии", постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 05 мая 2020 года N 48 "О дополнительных мерах по предотвращению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", исходил из того, что истец подтвердила свой отказ носить маску на работе; у Т. имелась обязанность соблюдать ограничения по предотвращению новой коронавирусной инфекции, чего ею сделано не было; нарушений конституционных прав истца не имеется, поскольку действия работодателя направлены на защиту неотчуждаемых прав и свобод граждан, в частности - права на защиту здоровья; отстранение работника от работы, не исполняющего требования установленных правил, является не правом, а обязанностью работодателя; признаков дискриминации в отношении истца не имеется, в связи с чем пришел к выводу о том, что привлечение Т. к ответственности в виде отстранения от работы и невыплате премии является обоснованным."
Нормативные акты
Приказ Минкультуры России от 03.03.2022 N 249
"О мерах, направленных на недопущение распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) при осуществлении деятельности федеральных организаций, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации"1. Руководителям федеральных организаций, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации (далее - Организации), обеспечивать функционирование Организаций с учетом решений высших должностных лиц (руководителей высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации о мерах по проведению санитарно-противоэпидемических и профилактических мероприятий на территории соответствующих субъектов Российской Федерации, а также при соблюдении санитарно-эпидемиологических требований и рекомендаций, установленных Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (ее территориальными управлениями), включая соблюдение рекомендаций "МР 3.1. 0276-22 Профилактика инфекционных болезней "Особенности проведения противоэпидемиологических мероприятий в условиях эпидемического процесса, вызванного новым геновариантом коронавируса "Омикрон" (утв. Руководителем Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации А.Ю. Поповой 28.02.2022) (далее - Рекомендации), предусматривающих в том числе:
"О мерах, направленных на недопущение распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) при осуществлении деятельности федеральных организаций, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации"1. Руководителям федеральных организаций, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации (далее - Организации), обеспечивать функционирование Организаций с учетом решений высших должностных лиц (руководителей высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации о мерах по проведению санитарно-противоэпидемических и профилактических мероприятий на территории соответствующих субъектов Российской Федерации, а также при соблюдении санитарно-эпидемиологических требований и рекомендаций, установленных Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (ее территориальными управлениями), включая соблюдение рекомендаций "МР 3.1. 0276-22 Профилактика инфекционных болезней "Особенности проведения противоэпидемиологических мероприятий в условиях эпидемического процесса, вызванного новым геновариантом коронавируса "Омикрон" (утв. Руководителем Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации А.Ю. Поповой 28.02.2022) (далее - Рекомендации), предусматривающих в том числе:
<Письмо> Минстроя России от 03.12.2020 N 49501-ИФ/03
<О направлении Рекомендаций по профилактике COVID-19 среди работников строительной отрасли (регламент) и Дополнительных рекомендаций по профилактике COVID-19 в условиях повышенных эпидемиологических рисков>Для обеспечения должного уровня санитарно-эпидемиологической безопасности работ на строительных объектах, Минстрой России предлагает довести "Рекомендации по профилактике COVID-19 среди работников строительной отрасли (Регламент)" до соответствующих организаций, осуществляющих свою деятельность на территории субъекта Российской Федерации.
<О направлении Рекомендаций по профилактике COVID-19 среди работников строительной отрасли (регламент) и Дополнительных рекомендаций по профилактике COVID-19 в условиях повышенных эпидемиологических рисков>Для обеспечения должного уровня санитарно-эпидемиологической безопасности работ на строительных объектах, Минстрой России предлагает довести "Рекомендации по профилактике COVID-19 среди работников строительной отрасли (Регламент)" до соответствующих организаций, осуществляющих свою деятельность на территории субъекта Российской Федерации.
Статья: Принцип разумной достаточности в инвестиционном праве
(Сухарева Е.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 7)Так, принцип разумной достаточности широко используется в сфере медицинского права. Можно выделить два основных аспекта применения указанного принципа. Первый аспект сводится к использованию названного принципа в рамках проблемы разглашения сведений, составляющих врачебную тайну, особенно в условиях цифровизации медицинского сектора и повышенной уязвимости данных. Обращаясь к принципу разумной достаточности, ученые отмечают, что при разглашении сведений, составляющих врачебную тайну ребенка, необходимо придерживаться принципа разумной достаточности информации о ребенке и его заболевании и не допускать размещения в сети Интернет (или СМИ), наряду с данными диагноза ребенка, его паспортных данных и особых примет, позволяющих установить его личность <17>. В данном контексте принцип разумной достаточности позволяет найти баланс между порядком разглашения сведений, составляющих врачебную тайну <18>, с одной стороны, и гарантиями защиты конституционных прав гражданина на охрану достоинства личности, неприкосновенность частной жизни, личную тайну, защиту его чести и доброго имени, с другой стороны. Второй аспект применения принципа разумной достаточности в медицинском праве можно встретить непосредственно в рамках принятия решения медицинским работником о выборе способа и метода диагностики для конкретного пациента. Например, в соответствии с Методическими рекомендациями "Профилактика, диагностика и лечение новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" <19> при проведении УЗИ легких у пациентов с подозрением или подтвержденным диагнозом COVID-19 такая диагностика может также применяться для оценки состояния других анатомических областей и отдельных органов с целью выявления патологических изменений и оценки их динамики, однако в приоритете должен быть принцип разумной достаточности. Таким образом, в сфере медицинского права можно также наблюдать широкое применение принципа разумной достаточности и его распространение как на сферу сугубо правовых отношений, охраняемых нормативными правовыми актами и не связанных с непосредственным оказанием медицинской помощи или осуществлением иных действий, направленных на улучшение состояния здоровья пациента, так и на непосредственно "внутренние" процессы, составляющие предмет медицинского права, а именно оказание медицинской помощи пациенту.
(Сухарева Е.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 7)Так, принцип разумной достаточности широко используется в сфере медицинского права. Можно выделить два основных аспекта применения указанного принципа. Первый аспект сводится к использованию названного принципа в рамках проблемы разглашения сведений, составляющих врачебную тайну, особенно в условиях цифровизации медицинского сектора и повышенной уязвимости данных. Обращаясь к принципу разумной достаточности, ученые отмечают, что при разглашении сведений, составляющих врачебную тайну ребенка, необходимо придерживаться принципа разумной достаточности информации о ребенке и его заболевании и не допускать размещения в сети Интернет (или СМИ), наряду с данными диагноза ребенка, его паспортных данных и особых примет, позволяющих установить его личность <17>. В данном контексте принцип разумной достаточности позволяет найти баланс между порядком разглашения сведений, составляющих врачебную тайну <18>, с одной стороны, и гарантиями защиты конституционных прав гражданина на охрану достоинства личности, неприкосновенность частной жизни, личную тайну, защиту его чести и доброго имени, с другой стороны. Второй аспект применения принципа разумной достаточности в медицинском праве можно встретить непосредственно в рамках принятия решения медицинским работником о выборе способа и метода диагностики для конкретного пациента. Например, в соответствии с Методическими рекомендациями "Профилактика, диагностика и лечение новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" <19> при проведении УЗИ легких у пациентов с подозрением или подтвержденным диагнозом COVID-19 такая диагностика может также применяться для оценки состояния других анатомических областей и отдельных органов с целью выявления патологических изменений и оценки их динамики, однако в приоритете должен быть принцип разумной достаточности. Таким образом, в сфере медицинского права можно также наблюдать широкое применение принципа разумной достаточности и его распространение как на сферу сугубо правовых отношений, охраняемых нормативными правовыми актами и не связанных с непосредственным оказанием медицинской помощи или осуществлением иных действий, направленных на улучшение состояния здоровья пациента, так и на непосредственно "внутренние" процессы, составляющие предмет медицинского права, а именно оказание медицинской помощи пациенту.
Статья: Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)В статье анализируются новеллы ТК РФ в сопоставлении с введенными в ТК РФ в 2013 г. нормами о дистанционной работе <2>, а также в свете норм и рекомендаций Международной организации труда (далее - МОТ), Европейского союза и зарубежного опыта применения и регулирования дистанционного труда, в том числе в условиях пандемии коронавируса. Целями статьи являются рассмотрение наиболее актуальных практических вопросов и внесение теоретически обоснованных предложений, направленных на защиту прав дистанционных работников и обеспечение баланса интересов работников и работодателей, а также на восполнение законодательных пробелов в данной области.
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)В статье анализируются новеллы ТК РФ в сопоставлении с введенными в ТК РФ в 2013 г. нормами о дистанционной работе <2>, а также в свете норм и рекомендаций Международной организации труда (далее - МОТ), Европейского союза и зарубежного опыта применения и регулирования дистанционного труда, в том числе в условиях пандемии коронавируса. Целями статьи являются рассмотрение наиболее актуальных практических вопросов и внесение теоретически обоснованных предложений, направленных на защиту прав дистанционных работников и обеспечение баланса интересов работников и работодателей, а также на восполнение законодательных пробелов в данной области.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, суды принимали во внимание инкубационный период COVID-19, который, согласно Методическим рекомендациям МР 3.1.0170-20 "Профилактика инфекционных болезней. Эпидемиология и профилактика COVID-19" (утверждены Руководителем Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 30.03.2020), составляет от двух до 14 дней. Суды ссылались также на информацию, размещенную на официальном сайте Всемирной организации здравоохранения, о том, что период от контакта с источником заражения COVID-19 до возникновения симптомов находится в диапазоне от 1 до 14 дней. Так, разрешая дело по иску палатной медицинской сестры хирургического отделения ГБУЗ Амурской области "Бурейская больница" Ш., суды указали, что с даты ее контакта с лицами с подтвержденным наличием инфекции до даты появления у нее первых симптомов заболевания прошло пять дней, что соответствует инкубационному периоду, установленному Всемирной организацией здравоохранения и вышеназванными Методическими рекомендациями (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2023 N 88-1087/2023-(88-12875/2022)).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, суды принимали во внимание инкубационный период COVID-19, который, согласно Методическим рекомендациям МР 3.1.0170-20 "Профилактика инфекционных болезней. Эпидемиология и профилактика COVID-19" (утверждены Руководителем Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 30.03.2020), составляет от двух до 14 дней. Суды ссылались также на информацию, размещенную на официальном сайте Всемирной организации здравоохранения, о том, что период от контакта с источником заражения COVID-19 до возникновения симптомов находится в диапазоне от 1 до 14 дней. Так, разрешая дело по иску палатной медицинской сестры хирургического отделения ГБУЗ Амурской области "Бурейская больница" Ш., суды указали, что с даты ее контакта с лицами с подтвержденным наличием инфекции до даты появления у нее первых симптомов заболевания прошло пять дней, что соответствует инкубационному периоду, установленному Всемирной организацией здравоохранения и вышеназванными Методическими рекомендациями (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2023 N 88-1087/2023-(88-12875/2022)).
Статья: Правовые проблемы платформенной занятости: правовой статус работника
(Кулагина А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Хотя различные модификации указанных признаков трудового правоотношения встречаются и в других формах занятости, к примеру, неполный рабочий день для определенных категорий лиц, широкое использование аутсорсинга в крупных компаниях (IKEA, Kodak), гибкие условия оплаты труда, закрепленные в нормативных актах Беларуси <18>, а кроме того, в период пандемии коронавируса практически все офисные работники стали работать в условиях дистанционной занятости и удаленной работы.
(Кулагина А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Хотя различные модификации указанных признаков трудового правоотношения встречаются и в других формах занятости, к примеру, неполный рабочий день для определенных категорий лиц, широкое использование аутсорсинга в крупных компаниях (IKEA, Kodak), гибкие условия оплаты труда, закрепленные в нормативных актах Беларуси <18>, а кроме того, в период пандемии коронавируса практически все офисные работники стали работать в условиях дистанционной занятости и удаленной работы.
Статья: Верховный Суд РФ утвердил Обзор судебной практики N 1 (2025)
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)- Условия и порядок предоставления социальной гарантии в виде компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленной статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации, не подлежат применению в отношении сотрудников органов внутренних дел, право которых на аналогичную по своей правовой природе социальную гарантию предусмотрено нормами специального законодательства.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)- Условия и порядок предоставления социальной гарантии в виде компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленной статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации, не подлежат применению в отношении сотрудников органов внутренних дел, право которых на аналогичную по своей правовой природе социальную гарантию предусмотрено нормами специального законодательства.
Статья: Права пациентов по договору возмездного оказания медицинских услуг: некоторые аспекты
(Вакулина Г.А.)
("Медицинское право", 2021, N 5)В настоящее время нередко возникает вопрос о том, вправе ли медицинские организации раскрывать информацию о наличии у пациентов коронавирусной инфекции. В связи с этим следует обратиться к п. 4 ст. 13 Федерального закона N 323, который предусматривает ряд случаев, допускающих предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя. Перечисленные в указанной норме основания применяются также и в отношении информации о наличии у лица коронавирусной инфекции. Как предусмотрено в одном из писем Роспотребнадзора, подтвержденный положительный результат анализа на коронавирусную инфекцию поступает в территориальные органы Роспотребнадзора - центры гигиены и эпидемиологии с сообщением о том, где трудится работник. Названный центр сообщает о наличии коронавирусной инфекции работодателю. Последний обязан незамедлительно предоставить информацию обо всех контактах работника, заболевшего новой коронавирусной инфекцией, в связи с исполнением им трудовых функций <17>.
(Вакулина Г.А.)
("Медицинское право", 2021, N 5)В настоящее время нередко возникает вопрос о том, вправе ли медицинские организации раскрывать информацию о наличии у пациентов коронавирусной инфекции. В связи с этим следует обратиться к п. 4 ст. 13 Федерального закона N 323, который предусматривает ряд случаев, допускающих предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя. Перечисленные в указанной норме основания применяются также и в отношении информации о наличии у лица коронавирусной инфекции. Как предусмотрено в одном из писем Роспотребнадзора, подтвержденный положительный результат анализа на коронавирусную инфекцию поступает в территориальные органы Роспотребнадзора - центры гигиены и эпидемиологии с сообщением о том, где трудится работник. Названный центр сообщает о наличии коронавирусной инфекции работодателю. Последний обязан незамедлительно предоставить информацию обо всех контактах работника, заболевшего новой коронавирусной инфекцией, в связи с исполнением им трудовых функций <17>.
Статья: Государство и трудовое право в условиях пандемии COVID-19
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<9> См., напр.: Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 10 марта 2020 г. N 02/3853-2020-27 "О мерах по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" // СПС "КонсультантПлюс".
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<9> См., напр.: Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 10 марта 2020 г. N 02/3853-2020-27 "О мерах по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" // СПС "КонсультантПлюс".
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)На защиту каких прав могут рассчитывать "дистанционные" работники?
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)На защиту каких прав могут рассчитывать "дистанционные" работники?
Статья: Анализ общемировых нарастающих тенденций, оказывающих влияние на регулирование труда
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Следует отметить, что глобализация и деглобализация привели к возникновению новых вызовов и сложностей в области регулирования трудовых правоотношений. Некоторые правительства и международные организации работают над созданием новых международных стандартов и правил, чтобы обеспечить защиту трудовых прав работников в данных условиях. Однако эти вызовы требуют более широкого обсуждения и координации между странами и различными заинтересованными сторонами, чтобы найти решения, которые учитывают интересы как работников, так и работодателей.
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Следует отметить, что глобализация и деглобализация привели к возникновению новых вызовов и сложностей в области регулирования трудовых правоотношений. Некоторые правительства и международные организации работают над созданием новых международных стандартов и правил, чтобы обеспечить защиту трудовых прав работников в данных условиях. Однако эти вызовы требуют более широкого обсуждения и координации между странами и различными заинтересованными сторонами, чтобы найти решения, которые учитывают интересы как работников, так и работодателей.
Статья: Реализация международно-правовых стандартов в полномочиях прокуратуры Российской Федерации по защите прав и свобод человека и гражданина в судебном порядке вне уголовно-правовой сферы
(Мирошниченко М.Н.)
("Законность", 2021, N 12)<8> Обзор практики участия прокуроров в рассмотрении гражданских и административных дел, связанных с защитой конституционных прав и свобод человека и гражданина, обеспечением законности и правопорядка в условиях распространения новой коронавирусной инфекции, Генеральной прокуратуры РФ от 19 октября 2020 г.
(Мирошниченко М.Н.)
("Законность", 2021, N 12)<8> Обзор практики участия прокуроров в рассмотрении гражданских и административных дел, связанных с защитой конституционных прав и свобод человека и гражданина, обеспечением законности и правопорядка в условиях распространения новой коронавирусной инфекции, Генеральной прокуратуры РФ от 19 октября 2020 г.