Защита прав работников коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Защита прав работников коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.03.2023 N 33-2622/2023 по делу N 2-3670/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за период отстранения от работы; 2) О признании незаконным приказа об отстранении от работы.
Обстоятельства: Работник полагает незаконным приказ об отстранении от работы в связи с отказом от прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Выводы суда первой инстанции о том, что работодатель не наделен правом принимать решение об обязательной вакцинации не свидетельствуют о незаконности отстранения истца от работы, поскольку, действительно, право выбора модели поведения предоставлено непосредственно работнику, отказ от профилактических прививок является гарантированным правом граждан, вместе с тем, отсутствие у лица необходимых профилактических прививок, в данном случае прививки от коронавирусной инфекции, может повлечь для него определенные последствия, так как при отказе от такой вакцинации в отсутствие медицинских противопоказаний истец не мог быть допущен к исполнению трудовых обязанностей, а действия ответчика как работодателя в данном случае расцениваются не как принуждение к вакцинации, а как исполнение установленных обязательных требований, предъявляемых к определенным категориям работников.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за период отстранения от работы; 2) О признании незаконным приказа об отстранении от работы.
Обстоятельства: Работник полагает незаконным приказ об отстранении от работы в связи с отказом от прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Выводы суда первой инстанции о том, что работодатель не наделен правом принимать решение об обязательной вакцинации не свидетельствуют о незаконности отстранения истца от работы, поскольку, действительно, право выбора модели поведения предоставлено непосредственно работнику, отказ от профилактических прививок является гарантированным правом граждан, вместе с тем, отсутствие у лица необходимых профилактических прививок, в данном случае прививки от коронавирусной инфекции, может повлечь для него определенные последствия, так как при отказе от такой вакцинации в отсутствие медицинских противопоказаний истец не мог быть допущен к исполнению трудовых обязанностей, а действия ответчика как работодателя в данном случае расцениваются не как принуждение к вакцинации, а как исполнение установленных обязательных требований, предъявляемых к определенным категориям работников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Защита населения, работодателей и рынка труда в условиях пандемии: Россия в глобальном контексте
(Лютов Н.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 8)Ключевые слова: трудовые права, социальная защита, пандемия, защита занятости, коронавирус, защита населения, защита работодателей, трудовое право, поддержка работников, противодействие последствиям пандемии.
(Лютов Н.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 8)Ключевые слова: трудовые права, социальная защита, пандемия, защита занятости, коронавирус, защита населения, защита работодателей, трудовое право, поддержка работников, противодействие последствиям пандемии.
Статья: Ответственность за задержку выдачи зарплаты
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9)По сообщению Росстата, долги по зарплате в России в 2021 году стали расти. Это вызвано несколькими причинами. Во-первых, часть долгов тянется еще с 2019 года. Во-вторых, ситуация обострилась в связи с коронавирусом. В-третьих, работники не так активно защищают свои права. Однако многие сотрудники не хотят с этим мириться и обращаются в суд. В результате работодателям приходится не только погашать долги, но и уплачивать штрафы. В статье рассмотрим, какие последствия могут возникнуть для работодателя в связи с задержкой выдачи сотрудникам заработной платы.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9)По сообщению Росстата, долги по зарплате в России в 2021 году стали расти. Это вызвано несколькими причинами. Во-первых, часть долгов тянется еще с 2019 года. Во-вторых, ситуация обострилась в связи с коронавирусом. В-третьих, работники не так активно защищают свои права. Однако многие сотрудники не хотят с этим мириться и обращаются в суд. В результате работодателям приходится не только погашать долги, но и уплачивать штрафы. В статье рассмотрим, какие последствия могут возникнуть для работодателя в связи с задержкой выдачи сотрудникам заработной платы.
Нормативные акты
<Письмо> Роспотребнадзора от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15
"О рекомендациях по профилактике коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников"
(вместе с "МР 3.1/2.2.0170/3-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.2. Гигиена труда. Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников. Методические рекомендации")ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ
"О рекомендациях по профилактике коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников"
(вместе с "МР 3.1/2.2.0170/3-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.2. Гигиена труда. Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников. Методические рекомендации")ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ
<Письмо> Роспотребнадзора от 20.04.2020 N 02/7373-2020-32
"О направлении рекомендаций по организации работы транспорта и транспортных предприятий"
(вместе с "МР 3.1/2.5.0172/4-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.5. Гигиена и эпидемиология на транспорте. Рекомендации по организации работы транспорта и транспортных предприятий в условиях сохранения рисков распространения COVID-19. Методические рекомендации")На предприятиях транспортной инфраструктуры после завершения режима самоизоляции в условиях регистрации спорадической заболеваемости COVID-19 на территории, следует соблюдать Рекомендации по профилактике коронавирусной инфекции среди работников, опубликованные на сайте Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
"О направлении рекомендаций по организации работы транспорта и транспортных предприятий"
(вместе с "МР 3.1/2.5.0172/4-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.5. Гигиена и эпидемиология на транспорте. Рекомендации по организации работы транспорта и транспортных предприятий в условиях сохранения рисков распространения COVID-19. Методические рекомендации")На предприятиях транспортной инфраструктуры после завершения режима самоизоляции в условиях регистрации спорадической заболеваемости COVID-19 на территории, следует соблюдать Рекомендации по профилактике коронавирусной инфекции среди работников, опубликованные на сайте Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.