Коронавирус стирка
Подборка наиболее важных документов по запросу Коронавирус стирка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дистанционная сделка и электронная подпись: правовая конструкция и форма заключения
(Лаптев В.А., Соловяненко Н.И.)
("Юрист", 2022, N 12)Актуальность постановки рассматриваемых проблем обусловлена формированием так называемого цифрового пространства доверия, позволяющего выражать волю и совершать юридические действия с применением электронной подписи или иных аналогов собственноручной подписи, а также необходимостью осуществлять операции бесконтактным способом в условиях пандемии COVID-19 (2019 - 2022 годы).
(Лаптев В.А., Соловяненко Н.И.)
("Юрист", 2022, N 12)Актуальность постановки рассматриваемых проблем обусловлена формированием так называемого цифрового пространства доверия, позволяющего выражать волю и совершать юридические действия с применением электронной подписи или иных аналогов собственноручной подписи, а также необходимостью осуществлять операции бесконтактным способом в условиях пандемии COVID-19 (2019 - 2022 годы).
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"
(постатейный)
(Батрова Т.А., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Баранов И.В., Ротко С.В., Беляев М.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Перечень отраслей российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции, содержит 12 разделов, среди которых:
(постатейный)
(Батрова Т.А., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Баранов И.В., Ротко С.В., Беляев М.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Перечень отраслей российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции, содержит 12 разделов, среди которых:
Нормативные акты
Приказ Минспорта России от 15.06.2021 N 441
"Об утверждении регламента деятельности организаций, обеспечивающих непрерывность тренировочного процесса спортивных сборных команд Российской Федерации и спортивных сборных команд субъектов Российской Федерации, в том числе в условиях санитарно-эпидемиологических ограничений"47. Рекомендуется, чтобы все тренировочные материалы, которые подвергаются стирке, использовались только одним игроком во время тренировки и стирались после каждого использования.
"Об утверждении регламента деятельности организаций, обеспечивающих непрерывность тренировочного процесса спортивных сборных команд Российской Федерации и спортивных сборных команд субъектов Российской Федерации, в том числе в условиях санитарно-эпидемиологических ограничений"47. Рекомендуется, чтобы все тренировочные материалы, которые подвергаются стирке, использовались только одним игроком во время тренировки и стирались после каждого использования.
Статья: Трансформация отдельных институтов трудового права в условиях цифровизации
(Козлов Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Как известно, цифровизация общества подталкивает многих работников и работодателей к использованию дистанционного труда. Современная действительность буквально стирает пространственные границы, работник может выполнять трудовую функцию в удобном для него месте и оставаться подконтрольным работодателю. В одних случаях это экономически выгодно, например, позволяет оптимизировать затраты на аренду офисов, организацию и обеспечение рабочих мест, в других случаях становится необходимостью, что отчетливо показали ограничения, установленные во многих странах в период пандемии коронавирусной инфекции COVID-19.
(Козлов Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Как известно, цифровизация общества подталкивает многих работников и работодателей к использованию дистанционного труда. Современная действительность буквально стирает пространственные границы, работник может выполнять трудовую функцию в удобном для него месте и оставаться подконтрольным работодателю. В одних случаях это экономически выгодно, например, позволяет оптимизировать затраты на аренду офисов, организацию и обеспечение рабочих мест, в других случаях становится необходимостью, что отчетливо показали ограничения, установленные во многих странах в период пандемии коронавирусной инфекции COVID-19.
Статья: Анализ судебной практики по представлению и истребованию доказательств в гражданском судопроизводстве Индии в период пандемии 2019 - 2021 годов
(Кошелев А.А.)
("Российский судья", 2021, N 9)Можно сделать вывод о том, что пандемия COVID-19 не просто упростила порядок истребования и представления доказательств, а стала стирать границы законного истребования и представления доказательств в индийском гражданском процессе <6>. Рассмотрим еще один пример из судебной практики - апелляционную жалобу.
(Кошелев А.А.)
("Российский судья", 2021, N 9)Можно сделать вывод о том, что пандемия COVID-19 не просто упростила порядок истребования и представления доказательств, а стала стирать границы законного истребования и представления доказательств в индийском гражданском процессе <6>. Рассмотрим еще один пример из судебной практики - апелляционную жалобу.
Статья: Доказательственное значение результатов использования технологии распознавания лиц
(Чурикова А.Ю.)
("Законность", 2025, N 1)В. Овчинский и Ю. Жданов, а также Е. Гнатик в своих трудах пишут об активизации во время и после пандемии COVID-19 использования видеонаблюдения, технологий распознавания объектов и лиц, анализа больших данных государством <8>. Однако технология распознавания лиц используется и многими коммерческими организациями. Ежедневно мы сталкиваемся с ее применением на улице, в магазинах, спортзалах и т.д., зачастую не зная об этом. Так как процесс и пределы использования этой технологии не урегулированы, то можно столкнуться с существенными нарушениями прав личности. Процесс использования системы ИИ довольно прост - можно внести любой образ (лицо) в базу эксплуатируемой программы, и она пришлет извещение, когда распознает искомый объект, оказавшийся в "поле ее зрения". В такой ситуации сотрудник того же магазина, имеющий доступ к этой системе, может внести в ее базу изображение любого лица, в том числе и не совершавшего хищения и, пользуясь этим, например, неправомерно отслеживать перемещения этого лица.
(Чурикова А.Ю.)
("Законность", 2025, N 1)В. Овчинский и Ю. Жданов, а также Е. Гнатик в своих трудах пишут об активизации во время и после пандемии COVID-19 использования видеонаблюдения, технологий распознавания объектов и лиц, анализа больших данных государством <8>. Однако технология распознавания лиц используется и многими коммерческими организациями. Ежедневно мы сталкиваемся с ее применением на улице, в магазинах, спортзалах и т.д., зачастую не зная об этом. Так как процесс и пределы использования этой технологии не урегулированы, то можно столкнуться с существенными нарушениями прав личности. Процесс использования системы ИИ довольно прост - можно внести любой образ (лицо) в базу эксплуатируемой программы, и она пришлет извещение, когда распознает искомый объект, оказавшийся в "поле ее зрения". В такой ситуации сотрудник того же магазина, имеющий доступ к этой системе, может внести в ее базу изображение любого лица, в том числе и не совершавшего хищения и, пользуясь этим, например, неправомерно отслеживать перемещения этого лица.
Статья: Проблема вмешательства работодателей в частную жизнь работников посредством применения цифровых технологий
(Томашевский К.Л.)
("Закон", 2026, N 2)Размывание границ работы и частной жизни усилилось с началом пандемии Covid-19, практикой перевода сотрудников на дистанционную (удаленную) работу. Как отмечают Н.В. Локтюхина, Е.А. Черных, "в эпоху коронавируса известный феномен "работать в любом месте и в любое время" (working anytime, anywhere) стал реальностью для миллионов людей, а вместе с ним реальностью стало следствие такого формата - увеличение профессиональной нагрузки и профессионального стресса, обусловленное стиранием границ между личной жизнью и работой, фактически работой в режиме 24/7" <10>. Такое размывание частной жизни и трудовых отношений привело к тому, что работодатели в рамках организационной составляющей работодательской власти стали вести удаленный (в том числе автоматизированный) контроль за поведением работников, порой выходя за рамки их профессиональной деятельности. В современных исследованиях социологов отмечается усиление тенденции дегуманизации общественной и индивидуальной жизни при дистанционном труде, разрушение атмосферы творческого общения с коллегами. Человек замыкается исключительно на своей деятельности и отчуждается от коллектива <11>.
(Томашевский К.Л.)
("Закон", 2026, N 2)Размывание границ работы и частной жизни усилилось с началом пандемии Covid-19, практикой перевода сотрудников на дистанционную (удаленную) работу. Как отмечают Н.В. Локтюхина, Е.А. Черных, "в эпоху коронавируса известный феномен "работать в любом месте и в любое время" (working anytime, anywhere) стал реальностью для миллионов людей, а вместе с ним реальностью стало следствие такого формата - увеличение профессиональной нагрузки и профессионального стресса, обусловленное стиранием границ между личной жизнью и работой, фактически работой в режиме 24/7" <10>. Такое размывание частной жизни и трудовых отношений привело к тому, что работодатели в рамках организационной составляющей работодательской власти стали вести удаленный (в том числе автоматизированный) контроль за поведением работников, порой выходя за рамки их профессиональной деятельности. В современных исследованиях социологов отмечается усиление тенденции дегуманизации общественной и индивидуальной жизни при дистанционном труде, разрушение атмосферы творческого общения с коллегами. Человек замыкается исключительно на своей деятельности и отчуждается от коллектива <11>.