Зарплата третьему лицу
Подборка наиболее важных документов по запросу Зарплата третьему лицу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2026)5. Можно ли по заявлению работника перечислять зарплату другому физлицу
(КонсультантПлюс, 2026)5. Можно ли по заявлению работника перечислять зарплату другому физлицу
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премирование работников
(КонсультантПлюс, 2026)"...[Генеральный директор, ответчик - ред.], действуя добросовестно и разумно, должен был убедиться в наличии протоколов общего собрания участников ООО... предусматривающих выплату (назначение) ему премий, надбавок, зарплаты в большем размере...
(КонсультантПлюс, 2026)"...[Генеральный директор, ответчик - ред.], действуя добросовестно и разумно, должен был убедиться в наличии протоколов общего собрания участников ООО... предусматривающих выплату (назначение) ему премий, надбавок, зарплаты в большем размере...
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.05.2026)Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(ред. от 25.05.2026)Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Статья: Посреднические договоры: алгоритм правовой квалификации
(Козлова Н.В., Филиппова С.Ю.)
("Российское правосудие", 2026, N 1)В нашем случае между сторонами не было спора в части того, что оплата труда привлеченных третьих лиц, закупки материалов производятся "исполняющей стороной". При этом одна сторона считала, что это доказательство подрядной природы договора, а другая полагала, что в этом состоит особенность расчета вознаграждения агента, куда уже включены расходы на материалы и привлечение третьи лиц.
(Козлова Н.В., Филиппова С.Ю.)
("Российское правосудие", 2026, N 1)В нашем случае между сторонами не было спора в части того, что оплата труда привлеченных третьих лиц, закупки материалов производятся "исполняющей стороной". При этом одна сторона считала, что это доказательство подрядной природы договора, а другая полагала, что в этом состоит особенность расчета вознаграждения агента, куда уже включены расходы на материалы и привлечение третьи лиц.
Вопрос: Правомерно ли по заявлению работника, признанного банкротом, перечислять его заработную плату на банковскую карту третьего лица?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Правомерно ли по заявлению работника, признанного банкротом, перечислять его заработную плату на банковскую карту третьего лица?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Правомерно ли по заявлению работника, признанного банкротом, перечислять его заработную плату на банковскую карту третьего лица?
Статья: Чек-лист выплаты зарплаты по доверенности
(Зыкова О.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 7)Еще один важный момент: перечисляя заработную плату третьему лицу, компания начинает работу с персональными данными другого человека, поэтому необходимо получить письменное согласие на обработку персданных представителя, на счет которого будут перечисляться средства, а также согласие на получение переводов.
(Зыкова О.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 7)Еще один важный момент: перечисляя заработную плату третьему лицу, компания начинает работу с персональными данными другого человека, поэтому необходимо получить письменное согласие на обработку персданных представителя, на счет которого будут перечисляться средства, а также согласие на получение переводов.
"Научно-практический постатейный комментарий к Федеральному закону "О персональных данных"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2026)- сведения о зарплате (Письмо Роскомнадзора от 7 февраля 2014 г. N 08КМ-3681 "О передаче работодателем третьим лицам сведений о заработной плате работников");
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2026)- сведения о зарплате (Письмо Роскомнадзора от 7 февраля 2014 г. N 08КМ-3681 "О передаче работодателем третьим лицам сведений о заработной плате работников");
Вопрос: Может ли работодатель отказать в переводе зарплаты на карту третьего лица?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Статья: Корыстная и иная личная заинтересованность в составе невыплаты заработной платы и социальных платежей (ст. 145.1 УК РФ)
(Курсаев А.В.)
("Уголовное право", 2025, N 9)Иную личную заинтересованность при невыплате заработной платы суды связывают и с желанием создать видимость благополучной обстановки, поддержанием репутации успешного руководителя. Нюанс правоприменения здесь состоит в том, что намерение исказить действительное положение вещей, "пустить пыль в глаза" своим адресатом должно быть в отношении не работников, которым не выплачивается заработная плата, а третьих лиц, интересы которых непосредственно не затронуты совершаемым преступным деянием. Поэтому суды усматривают наличие этого мотива только тогда, когда видимость благополучной обстановки в руководимой виновным организации за счет невыплаты заработной платы создается перед контрагентами <48>, деловыми партнерами <49>; окружающими и кредиторами <50>; учредителем организации <51>, перед руководством виновного для сохранения занимаемой руководящей должности <52>.
(Курсаев А.В.)
("Уголовное право", 2025, N 9)Иную личную заинтересованность при невыплате заработной платы суды связывают и с желанием создать видимость благополучной обстановки, поддержанием репутации успешного руководителя. Нюанс правоприменения здесь состоит в том, что намерение исказить действительное положение вещей, "пустить пыль в глаза" своим адресатом должно быть в отношении не работников, которым не выплачивается заработная плата, а третьих лиц, интересы которых непосредственно не затронуты совершаемым преступным деянием. Поэтому суды усматривают наличие этого мотива только тогда, когда видимость благополучной обстановки в руководимой виновным организации за счет невыплаты заработной платы создается перед контрагентами <48>, деловыми партнерами <49>; окружающими и кредиторами <50>; учредителем организации <51>, перед руководством виновного для сохранения занимаемой руководящей должности <52>.
Статья: Перевод зарплаты работника на карту третьего лица
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Перевод зарплаты третьему лицу на основании доверенности
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Перевод зарплаты третьему лицу на основании доверенности
Статья: Проблемы эффективности организационно-распорядительных функций и полномочий судебной власти РФ
(Шаманский Д.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 7)Кроме того, рассмотрение заявлений о несостоятельности (банкротстве) юридических лиц, граждан и индивидуальных предпринимателей относится к подведомственности арбитражных судов РФ. В каждом субъекте РФ был создан один арбитражный суд, который уполномочен рассматривать данную категорию дел. Соответственно, крупные регионы столкнулись с бесконечным потоком заявлений и постоянным ростом служебной нагрузки. Работники офиса судьи вынуждены выполнять свои обязанности с колоссальным превышением норм служебной нагрузки. При этом чем позже судья передает материалы дела работникам офиса судьи, тем меньше у них остается времени для своевременного выполнения обязанностей в течение дня. Выполнение служебных обязанностей до глубокой ночи для работников офиса судьи стало суровой реальностью. В крупных регионах и этого времени превышения норм служебной нагрузки становится недостаточно. Сложившаяся ситуация может спровоцировать делегирование технической работы (отправка уведомлений, подшивка и подготовка дела) третьим лицам с оплатой их труда за счет собственных средств судьи. Подобная модель поведения вполне спасает положение офиса судьи, но может стать причиной появления иных проблем, таких как неправомерный доступ к служебной информации и иным сведениям, развитие теневой экономики, отсутствие налоговых и пенсионных отчислений и т.п. С учетом существующей нагрузки на офис судьи несложно представить, какое количество неподготовленных или не переданных в архив дел может единовременно находиться в различных офисах судьи, если не прибегнуть к помощи третьих лиц.
(Шаманский Д.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 7)Кроме того, рассмотрение заявлений о несостоятельности (банкротстве) юридических лиц, граждан и индивидуальных предпринимателей относится к подведомственности арбитражных судов РФ. В каждом субъекте РФ был создан один арбитражный суд, который уполномочен рассматривать данную категорию дел. Соответственно, крупные регионы столкнулись с бесконечным потоком заявлений и постоянным ростом служебной нагрузки. Работники офиса судьи вынуждены выполнять свои обязанности с колоссальным превышением норм служебной нагрузки. При этом чем позже судья передает материалы дела работникам офиса судьи, тем меньше у них остается времени для своевременного выполнения обязанностей в течение дня. Выполнение служебных обязанностей до глубокой ночи для работников офиса судьи стало суровой реальностью. В крупных регионах и этого времени превышения норм служебной нагрузки становится недостаточно. Сложившаяся ситуация может спровоцировать делегирование технической работы (отправка уведомлений, подшивка и подготовка дела) третьим лицам с оплатой их труда за счет собственных средств судьи. Подобная модель поведения вполне спасает положение офиса судьи, но может стать причиной появления иных проблем, таких как неправомерный доступ к служебной информации и иным сведениям, развитие теневой экономики, отсутствие налоговых и пенсионных отчислений и т.п. С учетом существующей нагрузки на офис судьи несложно представить, какое количество неподготовленных или не переданных в архив дел может единовременно находиться в различных офисах судьи, если не прибегнуть к помощи третьих лиц.
Статья: Имеет ли право сотрудник написать заявление на перевод его зарплаты не ему, а на карту родственника?
(Васильева Д.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Соответственно, при соблюдении работодателем некоторых нюансов, связанных с выплатой заработной платы третьим лицам, такая просьба работника вполне осуществима.
(Васильева Д.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Соответственно, при соблюдении работодателем некоторых нюансов, связанных с выплатой заработной платы третьим лицам, такая просьба работника вполне осуществима.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ выплаты нерезидентам
(КонсультантПлюс, 2026)Налог, рассчитываемый по основной прогрессивной ставке, установленной п. 3.1 ст. 224 НК РФ, нужно исчислять нарастающим итогом. Налог рассчитывается на дату фактического получения дохода (п. 3 ст. 226 НК РФ). Например, датой фактического получения дохода в виде зарплаты является день ее выплаты, в том числе перечисления на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц. Это касается и выплаты аванса - зарплаты за первую половину месяца (п. 1 ст. 223 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Налог, рассчитываемый по основной прогрессивной ставке, установленной п. 3.1 ст. 224 НК РФ, нужно исчислять нарастающим итогом. Налог рассчитывается на дату фактического получения дохода (п. 3 ст. 226 НК РФ). Например, датой фактического получения дохода в виде зарплаты является день ее выплаты, в том числе перечисления на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц. Это касается и выплаты аванса - зарплаты за первую половину месяца (п. 1 ст. 223 НК РФ).