Зарплата новичкам
Подборка наиболее важных документов по запросу Зарплата новичкам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Наставничество по новым правилам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)- внести изменения в документ, устанавливающий систему оплаты труда, если доплата за наставничество в нем фигурирует как разновидность доплаты за дополнительную работу.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)- внести изменения в документ, устанавливающий систему оплаты труда, если доплата за наставничество в нем фигурирует как разновидность доплаты за дополнительную работу.
Нормативные акты
"Рекомендации для работодателей по сопровождению при трудоустройстве, трудовой адаптации, социальному сопровождению и профессиональному развитию ветеранов боевых действий, принимавших участие (содействовавших выполнению задач) в специальной военной операции"
(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, протокол от 26.06.2026 N 6пр)При этом работодателям важно разъяснить работникам преимущества НОК: получение свидетельства, позволяющего без дополнительного обучения подтвердить имеющиеся навыки; основание для карьерного роста и увеличения заработной платы; прохождение оценки оплачивается работодателем, а в случае неудачи работнику не грозит увольнение.
(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, протокол от 26.06.2026 N 6пр)При этом работодателям важно разъяснить работникам преимущества НОК: получение свидетельства, позволяющего без дополнительного обучения подтвердить имеющиеся навыки; основание для карьерного роста и увеличения заработной платы; прохождение оценки оплачивается работодателем, а в случае неудачи работнику не грозит увольнение.
<Письмо> Минобразования РСФСР от 18.06.1991 N 187/4-14пк
<Об установлении доплат за неблагоприятные условия труда работникам учреждений и организаций народного образования>Администрация учреждения ведет журнал учета рабочего времени работника в неблагоприятных условиях труда (Приложение 4). На основании данных журнала руководитель учреждения ежемесячно представляет в отдел (управление) народного образования для оплаты список лиц, занятых в неблагоприятных условиях труда, с размером доплат (Приложение 5). Доплата осуществляется за счет выделенного учреждению фонда оплаты труда.
<Об установлении доплат за неблагоприятные условия труда работникам учреждений и организаций народного образования>Администрация учреждения ведет журнал учета рабочего времени работника в неблагоприятных условиях труда (Приложение 4). На основании данных журнала руководитель учреждения ежемесячно представляет в отдел (управление) народного образования для оплаты список лиц, занятых в неблагоприятных условиях труда, с размером доплат (Приложение 5). Доплата осуществляется за счет выделенного учреждению фонда оплаты труда.
Статья: "Вилки" окладов
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Если у вас основная работница уходит в отпуск (в "декрет"), а на ее место принимают заменяющего работника, который согласился работать только с окладом большим, чем у предшественницы, то можно рекомендовать изменить размер оклада (повысить) в штатном расписании, а затем принять новичка на этот новый оклад. С основной работницей по возможности надо будет подписать соглашение об изменении условия трудового договора о зарплате (если она явится для подписания соглашения). После выхода на работу она тоже будет получать оклад больше - в соответствии с новым штатным расписанием.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Если у вас основная работница уходит в отпуск (в "декрет"), а на ее место принимают заменяющего работника, который согласился работать только с окладом большим, чем у предшественницы, то можно рекомендовать изменить размер оклада (повысить) в штатном расписании, а затем принять новичка на этот новый оклад. С основной работницей по возможности надо будет подписать соглашение об изменении условия трудового договора о зарплате (если она явится для подписания соглашения). После выхода на работу она тоже будет получать оклад больше - в соответствии с новым штатным расписанием.
Статья: Временный перевод на нижестоящую должность
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Эти переводы прямо упомянуты в Трудовом кодексе РФ, отчасти урегулированы. Также Кодексом регламентированы правила оплаты труда при переводе на нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Эти переводы прямо упомянуты в Трудовом кодексе РФ, отчасти урегулированы. Также Кодексом регламентированы правила оплаты труда при переводе на нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ).
Статья: Различные премии в штатном расписании
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Премии могут устанавливаться в твердой сумме в рублях, процентах от оклада, возможны и иные варианты. В связи с этим у новичков в кадрах нередко возникают вопросы об их отражении в штатном расписании. Рассмотрим варианты отражения различных премий в штатном расписании.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Премии могут устанавливаться в твердой сумме в рублях, процентах от оклада, возможны и иные варианты. В связи с этим у новичков в кадрах нередко возникают вопросы об их отражении в штатном расписании. Рассмотрим варианты отражения различных премий в штатном расписании.
Статья: Когда выдавать расчетный листок: почему об этом спорят?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Нужно ли выдавать расчетный листок при увольнении работника? Этот вопрос возникает у новичков, когда работник увольняется не в дату выплаты зарплаты.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Нужно ли выдавать расчетный листок при увольнении работника? Этот вопрос возникает у новичков, когда работник увольняется не в дату выплаты зарплаты.
Статья: Наставничество: обзор первых консультаций специалистов портала Роструда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Что же касается установления в трудовом договоре или должностной инструкции руководителя подразделения (мастера) условия о наставничестве в отношении новых подчиненных и "закладывания" оплаты за эту работу в окладе, то данная ситуация похожа на давно известную историю с оплатой труда заместителей руководителя, ушедшего в отпуск или на больничный. Там тоже дополнительная работа (замещение руководителя) возникает эпизодически, и Роструд считает, что дополнительно оплачиваться она не должна, поскольку изначально включена в трудовой договор (письмо Роструда РФ от 24.05.2011 N 1412-6-1). Данная позиция и прежде вызывала споры.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Что же касается установления в трудовом договоре или должностной инструкции руководителя подразделения (мастера) условия о наставничестве в отношении новых подчиненных и "закладывания" оплаты за эту работу в окладе, то данная ситуация похожа на давно известную историю с оплатой труда заместителей руководителя, ушедшего в отпуск или на больничный. Там тоже дополнительная работа (замещение руководителя) возникает эпизодически, и Роструд считает, что дополнительно оплачиваться она не должна, поскольку изначально включена в трудовой договор (письмо Роструда РФ от 24.05.2011 N 1412-6-1). Данная позиция и прежде вызывала споры.
Статья: Снижение гонораров в период санкций - советы компаниям. Как избежать трудовых споров
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Далее можно сократить ФОТ за счет переменной части зарплат топ-менеджеров, также можно расстаться с теми сотрудниками, кто не готов вкладываться в будущее компании. Но здесь важно понимать, что брать новичков сейчас тоже не время, так как придется очень долго ждать, пока он вольется в рабочий процесс.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Далее можно сократить ФОТ за счет переменной части зарплат топ-менеджеров, также можно расстаться с теми сотрудниками, кто не готов вкладываться в будущее компании. Но здесь важно понимать, что брать новичков сейчас тоже не время, так как придется очень долго ждать, пока он вольется в рабочий процесс.
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)По денежным затратам это более выгодный для работодателя вариант (если сравнивать с привлечением к работе в выходной день в порядке ст. 113 ТК РФ). За работу по субботам новичок будет получать свою "совместительскую" зарплату (пропорционально усеченному времени работы) в обычном одинарном размере.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)По денежным затратам это более выгодный для работодателя вариант (если сравнивать с привлечением к работе в выходной день в порядке ст. 113 ТК РФ). За работу по субботам новичок будет получать свою "совместительскую" зарплату (пропорционально усеченному времени работы) в обычном одинарном размере.
Статья: Наставничество: новые нормы ТК РФ
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Установление условий для выплат за наставничество. В новой норме ТК РФ ничего не сказано о периодичности выплат за наставничество, а также о том, можно ли устанавливать какие-либо условия для рассматриваемых выплат, например успешное прохождение новичком испытания. Должен ли труд работника по наставничеству быть оплачен независимо от результата?
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Установление условий для выплат за наставничество. В новой норме ТК РФ ничего не сказано о периодичности выплат за наставничество, а также о том, можно ли устанавливать какие-либо условия для рассматриваемых выплат, например успешное прохождение новичком испытания. Должен ли труд работника по наставничеству быть оплачен независимо от результата?
Статья: Спорные вопросы по доплате за совмещение должностей
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)У новичков также возникают иногда ошибки, связанные с включением доплаты за совмещение в МРОТ. Общеизвестно, что "месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда" (ст. 133 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)У новичков также возникают иногда ошибки, связанные с включением доплаты за совмещение в МРОТ. Общеизвестно, что "месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда" (ст. 133 ТК РФ).
Вопрос: Организация с 01.01.2026 выплачивает материальную помощь работникам в связи с рождением ребенка. Возможно ли выплачивать разные суммы? Надо ли устанавливать в локальном акте порядок их выплаты, или это возможно по усмотрению руководителя? Есть ли особенности для применения льготы по НДФЛ и страховым взносам?
(Консультация эксперта, 2026)Стаж работы - один из показателей лояльности персонала к организации, которая в том числе зависит от соцпакета, включая различные виды матпомощи. Устанавливая разные суммы матпомощи при рождении ребенка с учетом стажа работы, работодатель поощряет работников за лояльность: от нейтральной лояльности у новичков, отработавших, например, меньше 1 - 2 лет, до высокой лояльности у работников с длительным стажем.
(Консультация эксперта, 2026)Стаж работы - один из показателей лояльности персонала к организации, которая в том числе зависит от соцпакета, включая различные виды матпомощи. Устанавливая разные суммы матпомощи при рождении ребенка с учетом стажа работы, работодатель поощряет работников за лояльность: от нейтральной лояльности у новичков, отработавших, например, меньше 1 - 2 лет, до высокой лояльности у работников с длительным стажем.