Оплата отгула за работу в выходной день судебная практика
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата отгула за работу в выходной день судебная практика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 153 ТК РФ Работодатель обязан выплатить работнику при увольнении разницу между оплатой выходных (праздничных) дней и произведенной за них оплатой в одинарном размере, если ранее стороны договорились, что работник получит другие дни отдыха за работу в эти дни, но до увольнения они не были предоставлены >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Об оплате отгулов при увольнении
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)Как видим, на сегодняшний день у судов нет единого мнения по этому вопросу. Некоторые суды считают, что работодатель не должен оплачивать неиспользованные отгулы. Однако в судебной практике существует и иная точка зрения. Важно, что Минтруд в Письме от 18.05.2021 N 14-6/ООГ-4466 сослался на судебные акты, принятые в пользу работников, и указал, что работодатель обязан доплатить увольняющемуся сотруднику за работу в соответствующий выходной день.
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)Как видим, на сегодняшний день у судов нет единого мнения по этому вопросу. Некоторые суды считают, что работодатель не должен оплачивать неиспользованные отгулы. Однако в судебной практике существует и иная точка зрения. Важно, что Минтруд в Письме от 18.05.2021 N 14-6/ООГ-4466 сослался на судебные акты, принятые в пользу работников, и указал, что работодатель обязан доплатить увольняющемуся сотруднику за работу в соответствующий выходной день.
Вопрос: Как оплачивается дежурство на дому медицинскому работнику?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.