Заработная плата за первую половину месяца за фактически отработанное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Заработная плата за первую половину месяца за фактически отработанное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Таким образом, организация должна производить расчет зарплаты за первую половину месяца пропорционально времени, фактически отработанному работником в первой половине месяца.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Таким образом, организация должна производить расчет зарплаты за первую половину месяца пропорционально времени, фактически отработанному работником в первой половине месяца.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 09.04.2024)5.3.11. Производить выплату заработной платы Работникам не реже чем каждые полмесяца, но не позднее 30 числа расчетного месяца за первую половину месяца за фактически отработанное время и до 15 числа месяца, следующего за расчетным, - за вторую половину расчетного месяца.
(утв. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 09.04.2024)5.3.11. Производить выплату заработной платы Работникам не реже чем каждые полмесяца, но не позднее 30 числа расчетного месяца за первую половину месяца за фактически отработанное время и до 15 числа месяца, следующего за расчетным, - за вторую половину расчетного месяца.
"Отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации 2023 - 2025 годы"
(утв. Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности, ОООР "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 11.01.2023)45.13. Производить выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца, но не позднее 30 числа расчетного месяца за первую половину в размере не ниже тарифной ставки (оклада) работника за фактически отработанное время, и до 15 числа месяца, следующего за расчетным - за вторую половину. Конкретный срок выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(утв. Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности, ОООР "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 11.01.2023)45.13. Производить выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца, но не позднее 30 числа расчетного месяца за первую половину в размере не ниже тарифной ставки (оклада) работника за фактически отработанное время, и до 15 числа месяца, следующего за расчетным - за вторую половину. Конкретный срок выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации, применяющей авансовый метод расчета зарплате, расчеты с работником по заработной плате (на условном примере), если в текущем месяце 13 календарных дней он был нетрудоспособен в связи с заболеванием?..
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем, по разъяснениям официальных органов, работодателю кроме формального выполнения этих требований ст. 136 ТК РФ следует учитывать при определении размера аванса фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу) (Письма Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-178, от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660, Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5802-6-1). Согласно же, например, Письму Минтруда России от 10.08.2017 N 14-1/В-725 при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца нужно учитывать оклад (тарифную ставку) работника за фактически отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом и от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда.
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем, по разъяснениям официальных органов, работодателю кроме формального выполнения этих требований ст. 136 ТК РФ следует учитывать при определении размера аванса фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу) (Письма Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-178, от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660, Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5802-6-1). Согласно же, например, Письму Минтруда России от 10.08.2017 N 14-1/В-725 при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца нужно учитывать оклад (тарифную ставку) работника за фактически отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом и от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Описание ситуации: В Общество поступило постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника. Размер удержания составляет 50% от дохода должника. Была выплачена заработная плата за первую половину месяца.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Описание ситуации: В Общество поступило постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника. Размер удержания составляет 50% от дохода должника. Была выплачена заработная плата за первую половину месяца.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 04.04.2025 N 436 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"
(Ильина Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)- надбавки за время, которое сотрудники фактически отработали.
(Ильина Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)- надбавки за время, которое сотрудники фактически отработали.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Поскольку в январе и мае на первую половину месяца приходится менее половины общего количества рабочих дней за месяц (например, 5 из 17, 8 из 21 и т.д.), размер аванса превышает сумму заработной платы, начисленной за фактически отработанное в указанных периодах время. Если работник не будет работать во второй половине месяца (заболел, оформил отпуск без сохранения заработной платы и т.д.), то на последний день месяца образуется долг - разница между уже полученной суммой (аванс) и начисленной заработной платой.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Поскольку в январе и мае на первую половину месяца приходится менее половины общего количества рабочих дней за месяц (например, 5 из 17, 8 из 21 и т.д.), размер аванса превышает сумму заработной платы, начисленной за фактически отработанное в указанных периодах время. Если работник не будет работать во второй половине месяца (заболел, оформил отпуск без сохранения заработной платы и т.д.), то на последний день месяца образуется долг - разница между уже полученной суммой (аванс) и начисленной заработной платой.
Вопрос: Уточните, пожалуйста, не запрещено ли начислять зарплату за первую половину месяца в фиксированной сумме (например, 50 или 40% от оклада с удержанием НДФЛ), а не за фактически отработанные дни с учетом вступивших с 2023 г. изменений в НК РФ? Будут ли какие-то негативные последствия по результатам проверок в этой связи?
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 2)Следует отметить, что письма и рекомендации контролирующих ведомств не являются нормами права, и строгого запрета на начисление заработной платы работнику за первую половину месяца в фиксированной сумме (независимо от количества отработанного времени), действующее законодательство не содержит. То есть организация может установить выплату первой части заработной платы в размере фиксированного процента от базового размера оплаты труда. Однако следует учесть, что при таком методе начисления и выплаты заработной платы неизбежно возникнет ситуация, при которой фиксированный доход сотрудника или сотрудников за первую половину месяца может оказаться больше фактически отработанного времени/выполненной им работы. А это уже почва для разногласий с проверяющими.
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 2)Следует отметить, что письма и рекомендации контролирующих ведомств не являются нормами права, и строгого запрета на начисление заработной платы работнику за первую половину месяца в фиксированной сумме (независимо от количества отработанного времени), действующее законодательство не содержит. То есть организация может установить выплату первой части заработной платы в размере фиксированного процента от базового размера оплаты труда. Однако следует учесть, что при таком методе начисления и выплаты заработной платы неизбежно возникнет ситуация, при которой фиксированный доход сотрудника или сотрудников за первую половину месяца может оказаться больше фактически отработанного времени/выполненной им работы. А это уже почва для разногласий с проверяющими.
Статья: Новости от 02.02.2024
("Главная книга", 2024, N 4)Как известно, заработную плату сотрудникам нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Причем при расчете размера первой выплаты (аванса) должно учитываться фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненная работа). Соответственно, сумма аванса не может быть меньше, чем размер зарплаты за фактически выполненную работу в течение половины месяца. То есть работодатель не вправе по своему усмотрению установить фиксированный размер аванса (например, 30% от зарплаты).
("Главная книга", 2024, N 4)Как известно, заработную плату сотрудникам нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Причем при расчете размера первой выплаты (аванса) должно учитываться фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненная работа). Соответственно, сумма аванса не может быть меньше, чем размер зарплаты за фактически выполненную работу в течение половины месяца. То есть работодатель не вправе по своему усмотрению установить фиксированный размер аванса (например, 30% от зарплаты).
Статья: Новости от 05.05.2023
("Главная книга", 2023, N 10)ТК предусматривает, что зарплата, в том числе за первую половину месяца, начисляется исходя из фактически отработанного времени (норм выработки) в данном периоде. То есть ее размер меняется в зависимости от числа рабочих дней в том или ином месяце.
("Главная книга", 2023, N 10)ТК предусматривает, что зарплата, в том числе за первую половину месяца, начисляется исходя из фактически отработанного времени (норм выработки) в данном периоде. То есть ее размер меняется в зависимости от числа рабочих дней в том или ином месяце.
Статья: Выплаты, которые должны включаться в аванс
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Авансом в трудовых отношениях принято называть не предоплату, а выплату за первую половину месяца <1>. Зарплата - это то, что заработано. Полагаем, с учетом существующих правовых норм, а также принципов справедливости и разумности работнику за первую половину месяца должно платиться то, что он фактически уже заработал (должны оплачиваться фактически отработанное время, фактически выполненная работа) и что, соответственно, может быть к моменту начисления и выплаты рассчитано. Например, в аванс могут, по нашему мнению, попасть:
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Авансом в трудовых отношениях принято называть не предоплату, а выплату за первую половину месяца <1>. Зарплата - это то, что заработано. Полагаем, с учетом существующих правовых норм, а также принципов справедливости и разумности работнику за первую половину месяца должно платиться то, что он фактически уже заработал (должны оплачиваться фактически отработанное время, фактически выполненная работа) и что, соответственно, может быть к моменту начисления и выплаты рассчитано. Например, в аванс могут, по нашему мнению, попасть:
Статья: Вопросы, связанные с начислением заработной платы за первую половину месяца
(Логинова Е.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)2. Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 152 и 153 ТК РФ), должны учитываться при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
(Логинова Е.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)2. Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 152 и 153 ТК РФ), должны учитываться при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Примечание. Ответ на вопрос о том, можно ли начислять зарплату за первую половину месяца в фиксированной сумме, а не за фактически отработанные дни, читайте в N 5, 2023, на с. 89.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Примечание. Ответ на вопрос о том, можно ли начислять зарплату за первую половину месяца в фиксированной сумме, а не за фактически отработанные дни, читайте в N 5, 2023, на с. 89.