Заполнение табеля при работе в праздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Заполнение табеля при работе в праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Учет рабочего времени: как вести табель
(Издательство "Главная книга", 2026)Нерабочие праздничные дни
(Издательство "Главная книга", 2026)Нерабочие праздничные дни
Готовое решение: Как произвести оплату за нерабочие праздничные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2026)6 ч - количество часов, отработанных в нерабочий праздничный день согласно табелю учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)6 ч - количество часов, отработанных в нерабочий праздничный день согласно табелю учета рабочего времени.
Судебная практика
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 21.06.2023 по делу N 33-6511/2023 (УИД 24RS0048-01-2022-012776-45)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по зарплате; 3) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 4) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 5) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 6) О взыскании компенсации за задержку зарплаты и иных выплат; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 8) Об обязании произвести уплату страховых взносов и налога на доходы физических лиц за период работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.Судебная коллегия считает, что судом первой инстанции необоснованно признаны допустимыми доказательствами представленные истцом табели учета рабочего времени за спорный период, поскольку данные табели достоверно не подтверждают фактическое выполнение П.Д.А. по инициативе работодателя сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, так как они составлялись самим истцом, при этом из пояснений П.Д.А. в суде апелляционной инстанции следует, что работодателю табели учета рабочего не передавались, находились у него на руках, о наличии данных табелей истец в период своей работы с 17.12.2021 по 30.08.2022 ответчика в известность каким-либо образом не ставил, требований об оплате сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни до предъявления иска в суд не предъявлял.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по зарплате; 3) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 4) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 5) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 6) О взыскании компенсации за задержку зарплаты и иных выплат; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 8) Об обязании произвести уплату страховых взносов и налога на доходы физических лиц за период работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.Судебная коллегия считает, что судом первой инстанции необоснованно признаны допустимыми доказательствами представленные истцом табели учета рабочего времени за спорный период, поскольку данные табели достоверно не подтверждают фактическое выполнение П.Д.А. по инициативе работодателя сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, так как они составлялись самим истцом, при этом из пояснений П.Д.А. в суде апелляционной инстанции следует, что работодателю табели учета рабочего не передавались, находились у него на руках, о наличии данных табелей истец в период своей работы с 17.12.2021 по 30.08.2022 ответчика в известность каким-либо образом не ставил, требований об оплате сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни до предъявления иска в суд не предъявлял.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)...С данными выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился суд апелляционной инстанции, указав об обоснованности выводов суда об отсутствии у работодателя надлежащего табеля учета рабочего времени, в котором были бы отражены достоверные сведения о работе истца в выходные и праздничные дни, а также о сверхурочной работе...
(КонсультантПлюс, 2026)...С данными выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился суд апелляционной инстанции, указав об обоснованности выводов суда об отсутствии у работодателя надлежащего табеля учета рабочего времени, в котором были бы отражены достоверные сведения о работе истца в выходные и праздничные дни, а также о сверхурочной работе...
Нормативные акты
Приказ Росстата от 17.11.2025 N 638
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"Среднесписочная численность работников за месяц (графа 2, строки с 02 по 11) исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца (с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца (см. п. 17). Показатель может быть заполнен с двумя десятичными знаками.
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"Среднесписочная численность работников за месяц (графа 2, строки с 02 по 11) исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца (с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца (см. п. 17). Показатель может быть заполнен с двумя десятичными знаками.
<Письмо> Минздрава России от 10.08.2012 N 18-1/10/2-1335
<О направлении временного Порядка ведения информационной системы "Запись на прием к врачу в электронном виде>- действующими правилами формирования расписания, утверждаемыми в МО, характеризующихся признаками цикличности (четные/нечетные дни недели), временем начала и окончания работ, с учетом государственных праздничных и нерабочих дней, табелем учета рабочего времени Врачей.
<О направлении временного Порядка ведения информационной системы "Запись на прием к врачу в электронном виде>- действующими правилами формирования расписания, утверждаемыми в МО, характеризующихся признаками цикличности (четные/нечетные дни недели), временем начала и окончания работ, с учетом государственных праздничных и нерабочих дней, табелем учета рабочего времени Врачей.
Готовое решение: Как учреждению отразить продолжительность работы в предпраздничный день в табеле учета использования рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)5. Риски при неправильном отражении в табеле учреждения времени работы накануне нерабочего праздничного дня
(КонсультантПлюс, 2026)5. Риски при неправильном отражении в табеле учреждения времени работы накануне нерабочего праздничного дня
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставляя работнику ежегодный отпуск, на период которого выпадают новогодние праздники, вы должны правильно определить дату его окончания (учитывая, что эти праздники не включаются в календарные дни отпуска). Также есть особенности оформления приказа об отпуске, заполнения табеля и расчета отпускных. Подробнее обо всем этом расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставляя работнику ежегодный отпуск, на период которого выпадают новогодние праздники, вы должны правильно определить дату его окончания (учитывая, что эти праздники не включаются в календарные дни отпуска). Также есть особенности оформления приказа об отпуске, заполнения табеля и расчета отпускных. Подробнее обо всем этом расскажем далее.
Путеводитель по кадровым вопросам. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни- Образец заполнения табеля учета рабочего времени при работе в праздничные дни
Готовое решение: Как оформить привлечение работника к работе в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас своя форма табеля учета рабочего времени и собственные коды, применяйте их. Если вы используете унифицированную форму табеля (N Т-12 или N Т-13), то работу в выходной день в командировке отразите двойным кодом, а именно укажите буквенные коды "К/РВ" или цифровые коды "06/03". Ниже в строке под кодами проставьте продолжительность отработанного времени (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, п. 2 Письма Минтруда России от 14.02.2013 N 14-2-291).
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас своя форма табеля учета рабочего времени и собственные коды, применяйте их. Если вы используете унифицированную форму табеля (N Т-12 или N Т-13), то работу в выходной день в командировке отразите двойным кодом, а именно укажите буквенные коды "К/РВ" или цифровые коды "06/03". Ниже в строке под кодами проставьте продолжительность отработанного времени (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, п. 2 Письма Минтруда России от 14.02.2013 N 14-2-291).
Готовое решение: Можно ли в выходной или нерабочий праздничный день оформить временный или постоянный перевод работника
(КонсультантПлюс, 2026)Фиксация дня перевода на новую работу в выходной или нерабочий праздничный день в табеле зависит от того, работал работник в этот день или нет.
(КонсультантПлюс, 2026)Фиксация дня перевода на новую работу в выходной или нерабочий праздничный день в табеле зависит от того, работал работник в этот день или нет.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Таким образом, до настоящего времени в случае, если время начала/окончания командировки (время нахождения в пути) приходилось на выходной (праздничный нерабочий) день, общество в табеле учета рабочего времени указывало "РВ" 8 и оплачивало работу в выходной день (8 часов) с предоставлением другого дня отдыха, без привязки к расчету фактического времени нахождения в пути.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Таким образом, до настоящего времени в случае, если время начала/окончания командировки (время нахождения в пути) приходилось на выходной (праздничный нерабочий) день, общество в табеле учета рабочего времени указывало "РВ" 8 и оплачивало работу в выходной день (8 часов) с предоставлением другого дня отдыха, без привязки к расчету фактического времени нахождения в пути.
Готовое решение: Что делать с праздничными днями в различных отпусках
(КонсультантПлюс, 2026)Если же отпуск без сохранения зарплаты предоставили работнику, которому не установлен оклад (например, сдельщику), учтите следующее. В этом случае, как рассказывали ранее, работнику полагается дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые он не привлекался к работе, в том числе если эти дни выпали на период указанного отпуска. В связи с этим при оформлении табеля таким работникам дни отпуска без сохранения зарплаты, совпавшие с нерабочими праздничными днями, рекомендуем отражать двойным кодом - для отпуска без сохранения зарплаты и для нерабочего праздничного дня. Это позволит при расчете зарплаты правильно определить, за какие дни работнику нужно выплатить дополнительное вознаграждение. Это следует из ч. 4 ст. 91, ч. 3 ст. 112 ТК РФ, Письма Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же отпуск без сохранения зарплаты предоставили работнику, которому не установлен оклад (например, сдельщику), учтите следующее. В этом случае, как рассказывали ранее, работнику полагается дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые он не привлекался к работе, в том числе если эти дни выпали на период указанного отпуска. В связи с этим при оформлении табеля таким работникам дни отпуска без сохранения зарплаты, совпавшие с нерабочими праздничными днями, рекомендуем отражать двойным кодом - для отпуска без сохранения зарплаты и для нерабочего праздничного дня. Это позволит при расчете зарплаты правильно определить, за какие дни работнику нужно выплатить дополнительное вознаграждение. Это следует из ч. 4 ст. 91, ч. 3 ст. 112 ТК РФ, Письма Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061.
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2026)При этом прием на работу в выходной или нерабочий праздничный день еще не означает, что работник в этот день должен работать (дата приема на работу и дата фактического выхода на работу могут не совпадать). О том, должен ли работник выходить в день приема на работу, если этот день для него выходной (нерабочий праздник), расскажем ниже. Учитывайте это в том числе при заполнении табеля учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом прием на работу в выходной или нерабочий праздничный день еще не означает, что работник в этот день должен работать (дата приема на работу и дата фактического выхода на работу могут не совпадать). О том, должен ли работник выходить в день приема на работу, если этот день для него выходной (нерабочий праздник), расскажем ниже. Учитывайте это в том числе при заполнении табеля учета рабочего времени.
Готовое решение: Как оформить командировку в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)Для оформления командировки в праздничные дни издайте приказ о направлении в командировку, дни командировки отразите в табеле. Если работник будет работать в нерабочий праздничный день (а также выезжать, возвращаться из командировки или находиться в пути туда и обратно), оформите документы о привлечении к работе в такой день (в частности, приказ), дополнительно зафиксируйте эту работу в табеле.
(КонсультантПлюс, 2026)Для оформления командировки в праздничные дни издайте приказ о направлении в командировку, дни командировки отразите в табеле. Если работник будет работать в нерабочий праздничный день (а также выезжать, возвращаться из командировки или находиться в пути туда и обратно), оформите документы о привлечении к работе в такой день (в частности, приказ), дополнительно зафиксируйте эту работу в табеле.
Готовое решение: Как оформить две командировки в один день (приезд из одной и направление в другую в один день)
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, на практике оформляют либо два отдельных приказа на каждую командировку, либо один приказ на обе, законом это не запрещено. Порядок оформления такой ситуации можно установить, например, в ЛНА (Письмо Роструда от 02.08.2024 N ПГ/14427-6-1). День, когда работник возвращается из одной командировки и выезжает в другую, не забудьте отразить в табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, на практике оформляют либо два отдельных приказа на каждую командировку, либо один приказ на обе, законом это не запрещено. Порядок оформления такой ситуации можно установить, например, в ЛНА (Письмо Роструда от 02.08.2024 N ПГ/14427-6-1). День, когда работник возвращается из одной командировки и выезжает в другую, не забудьте отразить в табеле учета рабочего времени.