Запись за номером не действительна о приеме и увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись за номером не действительна о приеме и увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...При увольнении обнаружили, что в трудовой книжке вместо "приказ" написали "пр", после исправления написано "Счетать не действительным", исправили на "считать", в дате приема есть исправление. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: При увольнении обнаружилось, что в трудовой книжке вместо "приказ" написали "пр". При исправлении гелевой ручкой с грамматическими ошибками было написано: "Счетать не действительным". После этого "счетать" было исправлено от руки на "считать", запись размазана из-за ручки. Ошибочные записи были переделаны под последующими номерами, но в дате приема на работу есть исправление (сначала указали 2018-й, потом от руки исправили на 2017-й) Что делать в данном случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: При увольнении обнаружилось, что в трудовой книжке вместо "приказ" написали "пр". При исправлении гелевой ручкой с грамматическими ошибками было написано: "Счетать не действительным". После этого "счетать" было исправлено от руки на "считать", запись размазана из-за ручки. Ошибочные записи были переделаны под последующими номерами, но в дате приема на работу есть исправление (сначала указали 2018-й, потом от руки исправили на 2017-й) Что делать в данном случае?
Вопрос: 24.06.2024 было устройство на работу, 27.06.2024 - увольнение. Но специалист кадровой службы внес в трудовую запись о приеме и увольнении, что неверно. Организация отказывается исправлять ошибку. Как повлиять на работодателя и добиться признания записи недействительной? Куда обратиться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Сегодня выяснилось, что бывший работодатель внес запись о приеме и увольнении на страницу трудовой книжки, которая предназначалась для записи о награждении. Как действовать в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении работника по соглашению сторон вносите по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. В частности, в соответствующих графах трудовой книжки (в случае ее ведения) укажите порядковый номер записи, дату и основание увольнения, реквизиты приказа (распоряжения) об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении работника по соглашению сторон вносите по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. В частности, в соответствующих графах трудовой книжки (в случае ее ведения) укажите порядковый номер записи, дату и основание увольнения, реквизиты приказа (распоряжения) об увольнении.
Вопрос: В бумажной трудовой под очередным порядковым номером внесена запись об увольнении работника. Между данной записью и предыдущей записью есть три незаполненные строки (расположены внизу предыдущего разворота трудовой книжки). Необходимо ли признавать данную запись об увольнении недействительной?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Самозанятые граждане: правовая квалификация деятельности и перспективы формирования специального режима
(Жукова Ю.Д., Подмаркова А.С.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2021, N 4)Учитывая отнесение к самозанятым плательщикам НПД индивидуальных предпринимателей, и то, что нормы ТК РФ допускают возможность переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые, гипотетически возможно признание самозанятого работодателем привлеченного по ГПД соисполнителя. К такому выводу подталкивает и судебная практика: в качестве примера рассмотрим Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.01.2021 N 88-215/2021. Между гражданином и ИП был заключен договором аренды транспортного средства без экипажа. Спустя год гражданин оказался на больничном, однако работодатель отказался оплатить его ввиду отсутствия трудовых отношений. Гражданин просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ИП, обязать ИП внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, взыскать с ИП неполученную оплату больничного листа, взыскать с ИП компенсацию морального вреда.
(Жукова Ю.Д., Подмаркова А.С.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2021, N 4)Учитывая отнесение к самозанятым плательщикам НПД индивидуальных предпринимателей, и то, что нормы ТК РФ допускают возможность переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые, гипотетически возможно признание самозанятого работодателем привлеченного по ГПД соисполнителя. К такому выводу подталкивает и судебная практика: в качестве примера рассмотрим Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.01.2021 N 88-215/2021. Между гражданином и ИП был заключен договором аренды транспортного средства без экипажа. Спустя год гражданин оказался на больничном, однако работодатель отказался оплатить его ввиду отсутствия трудовых отношений. Гражданин просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ИП, обязать ИП внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, взыскать с ИП неполученную оплату больничного листа, взыскать с ИП компенсацию морального вреда.