Запись на приказе о расторжении трудового договора о невозможности ознакомить работника с приказом
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись на приказе о расторжении трудового договора о невозможности ознакомить работника с приказом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.06.2021 N 33-10963/2021 по делу N 2-541/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец, уволенный на основании ст. 71 ТК РФ РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, был восстановлен на работе по решению трудовой инспекции в связи с беременностью, при этом заработную плату со дня незаконного увольнения по дату рождения ребенка ответчик не выплатил.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.По вопросу незаконного увольнения истец обращалась в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге, Инспекцией была проведена документальная проверка, в ходе которой было установлено, что в нарушение ч. 1 ст. 67 ТК получение экземпляра трудового договора не подтверждается подписью истца, в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ в приказе об увольнении отсутствует подпись об ознакомлении или запись работодателя о невозможности ознакомления работника с приказом. В рамках проверки было установлено, что трудовым договором М.Л.Р. установлена заработная плата в размере 22 000 в месяц. Разъяснено обращение в суд по разрешению спора о размере заработной платы и увольнении (л.д. 162-175).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец, уволенный на основании ст. 71 ТК РФ РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, был восстановлен на работе по решению трудовой инспекции в связи с беременностью, при этом заработную плату со дня незаконного увольнения по дату рождения ребенка ответчик не выплатил.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.По вопросу незаконного увольнения истец обращалась в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге, Инспекцией была проведена документальная проверка, в ходе которой было установлено, что в нарушение ч. 1 ст. 67 ТК получение экземпляра трудового договора не подтверждается подписью истца, в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ в приказе об увольнении отсутствует подпись об ознакомлении или запись работодателя о невозможности ознакомления работника с приказом. В рамках проверки было установлено, что трудовым договором М.Л.Р. установлена заработная плата в размере 22 000 в месяц. Разъяснено обращение в суд по разрешению спора о размере заработной платы и увольнении (л.д. 162-175).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)- в приказе об увольнении делают запись о невозможности ознакомить работника с данным приказом с указанием причины;
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)- в приказе об увольнении делают запись о невозможности ознакомить работника с данным приказом с указанием причины;
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)С приказом о расторжении трудового договора нужно ознакомить работника под подпись. В случае отказа или невозможности доведения до работника в приказе делается соответствующая запись.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)С приказом о расторжении трудового договора нужно ознакомить работника под подпись. В случае отказа или невозможности доведения до работника в приказе делается соответствующая запись.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае невозможности этого или отказа работника от росписи на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае невозможности этого или отказа работника от росписи на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.