Запись в трудовую книжку об увольнении за неоднократное неисполнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовую книжку об увольнении за неоднократное неисполнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.10.2021 N 33-17834/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: На основании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности за неоднократные опоздания на работу, использование компьютера в личных целях и невыполнение своих должностных обязанностей истец был уволен. Истец полагает увольнение незаконным, поскольку нарушений трудовой дисциплины не допускал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчиком фактически проводилась реорганизация, судебной коллегией отклоняются, поскольку истец был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, в связи с чем доводы истца, оспаривающие его увольнение по иным основаниям не могут являться правовым основанием для отмены постановленного решения суда. Также не может свидетельствовать о незаконности увольнения истца отмененная запись в трудовой книжке о его переводе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: На основании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности за неоднократные опоздания на работу, использование компьютера в личных целях и невыполнение своих должностных обязанностей истец был уволен. Истец полагает увольнение незаконным, поскольку нарушений трудовой дисциплины не допускал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчиком фактически проводилась реорганизация, судебной коллегией отклоняются, поскольку истец был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, в связи с чем доводы истца, оспаривающие его увольнение по иным основаниям не могут являться правовым основанием для отмены постановленного решения суда. Также не может свидетельствовать о незаконности увольнения истца отмененная запись в трудовой книжке о его переводе.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.11.2021 N 88-24094/2021 по делу N 2-2414/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности торгового представителя. Приказом истцу объявлен выговор за невыполнение плана продаж, также привлечен к дисциплинарной ответственности за некачественное и несвоевременное обслуживание клиентов. Позднее он был уволен.
Решение: Удовлетворено (требования 1 - 6).Отказывая в удовлетворении заявленных К.А. требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, изменении записи в трудовой книжке, компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из доказанности факта совершения истцом дисциплинарных проступков, наличия неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания, соблюдения работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания, в связи с чем пришел к выводу о законности приказа об увольнении К.А. по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности торгового представителя. Приказом истцу объявлен выговор за невыполнение плана продаж, также привлечен к дисциплинарной ответственности за некачественное и несвоевременное обслуживание клиентов. Позднее он был уволен.
Решение: Удовлетворено (требования 1 - 6).Отказывая в удовлетворении заявленных К.А. требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, изменении записи в трудовой книжке, компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из доказанности факта совершения истцом дисциплинарных проступков, наличия неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания, соблюдения работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания, в связи с чем пришел к выводу о законности приказа об увольнении К.А. по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗапись в трудовой книжке об увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение5.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин