Акт об отказе работника от получения трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт об отказе работника от получения трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2021 по делу N 88-30056/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным дополнительного соглашения к трудовому договору; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 6) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в организации ответчика, затем был уволен, однако в день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет, а также не была выдана трудовая книжка.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Кроме того, суд указал, что работник является более слабой стороной в споре, и все неустранимые сомнения толкуются в его пользу, в связи с этим суд критически относится к представленному стороной ответчика акту об отказе работника от получения трудовой книжки от 20.11.2020. При этом суд учитывает, что данный акт является документом, составленным работодателем в одностороннем порядке, а потому не может являться доказательствами, позволяющими с определенностью и достоверностью сделать вывод о том, что в день увольнения 20.11.2020 истец был уведомлен о необходимости забрать дубликат трудовой книжки либо дать согласие на отправление его по почте, однако, Г. отказался от получения дубликата трудовой книжки, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, а также пояснения представителя истца, который настаивал на том, что трудовая книжка (дубликат) в день увольнения истцу выдана не была, сведения, изложенные в акте, сторона истца не подтвердила.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным дополнительного соглашения к трудовому договору; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 6) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в организации ответчика, затем был уволен, однако в день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет, а также не была выдана трудовая книжка.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Кроме того, суд указал, что работник является более слабой стороной в споре, и все неустранимые сомнения толкуются в его пользу, в связи с этим суд критически относится к представленному стороной ответчика акту об отказе работника от получения трудовой книжки от 20.11.2020. При этом суд учитывает, что данный акт является документом, составленным работодателем в одностороннем порядке, а потому не может являться доказательствами, позволяющими с определенностью и достоверностью сделать вывод о том, что в день увольнения 20.11.2020 истец был уведомлен о необходимости забрать дубликат трудовой книжки либо дать согласие на отправление его по почте, однако, Г. отказался от получения дубликата трудовой книжки, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, а также пояснения представителя истца, который настаивал на том, что трудовая книжка (дубликат) в день увольнения истцу выдана не была, сведения, изложенные в акте, сторона истца не подтвердила.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Основной работник решил выйти ненадолго на работу и уволиться. Сценарии отношений с заменяющим работником
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)- В случае отказа работника получить трудовую книжку целесообразно составить акт об отказе работника получить трудовую книжку (для возможной защиты интересов работодателя в суде). Акт подписывается составителем и работниками, присутствовавшими при отказе. Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)- В случае отказа работника получить трудовую книжку целесообразно составить акт об отказе работника получить трудовую книжку (для возможной защиты интересов работодателя в суде). Акт подписывается составителем и работниками, присутствовавшими при отказе. Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке.
Статья: Ведение книг (журналов) по учету трудовых книжек и вкладышей в них по новым правилам: подробный комментарий
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)В этом случае надо составить акт об отказе работника расписаться в КУДТК в подтверждение получения трудовой книжки. Акт заверяется несколькими работниками-свидетелями, присутствовавшими при отказе.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)В этом случае надо составить акт об отказе работника расписаться в КУДТК в подтверждение получения трудовой книжки. Акт заверяется несколькими работниками-свидетелями, присутствовавшими при отказе.