Как внести пропущенную запись о переводе в трудовую книжку после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Как внести пропущенную запись о переводе в трудовую книжку после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 12.01.2022 N 11-351/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагал, что работодателем необоснованно при определении преимущественного права на оставление на работе учтен стаж работы работников, которые меньше него работали в цехе, в котором происходит сокращение; считал, что фактического сокращения не было.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованиями о признании приказа о переводе <данные изъяты> законным, а записи в трудовой книжке под N 16 незаконной и недействительной, судебная коллегия считает необоснованными, поскольку, руководствуясь частью 1 статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции правильно исходил из того, что истец фактически узнала о внесении записи в трудовую книжку после получения ее копии после увольнения, материалы дела не содержат доказательств ознакомления истца со сведениями о внесении в ее трудовую книжку записи о признании записи о переводе бригадиром недействительной, в суд она обратилась в месячный срок с момента увольнения, следовательно, установленный законом срок она не пропустила.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагал, что работодателем необоснованно при определении преимущественного права на оставление на работе учтен стаж работы работников, которые меньше него работали в цехе, в котором происходит сокращение; считал, что фактического сокращения не было.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованиями о признании приказа о переводе <данные изъяты> законным, а записи в трудовой книжке под N 16 незаконной и недействительной, судебная коллегия считает необоснованными, поскольку, руководствуясь частью 1 статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции правильно исходил из того, что истец фактически узнала о внесении записи в трудовую книжку после получения ее копии после увольнения, материалы дела не содержат доказательств ознакомления истца со сведениями о внесении в ее трудовую книжку записи о признании записи о переводе бригадиром недействительной, в суд она обратилась в месячный срок с момента увольнения, следовательно, установленный законом срок она не пропустила.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовое право России. Учебник"
(Миронов В.И.)
("Журнал "Управление персоналом", 2005)В-третьих, подвидом постоянного перевода на другую работу является поступление работника в порядке перевода на работу к другому работодателю. При осуществлении данного перевода изменяется сторона трудового договора, а именно работодатель. В связи с этим должны быть прекращены трудовые отношения с прежним работодателем и возникнуть аналогичные отношения с новым работодателем. Поэтому работник должен быть уволен от прежнего работодателя в порядке перевода к другому работодателю. Данное увольнение может состояться при наличии следующих юридически значимых обстоятельств. Во-первых, согласия прежнего работодателя на увольнение работника в порядке перевода к другому работодателю. Во-вторых, согласия нового работодателя принять работника на работу в порядке перевода, что подтверждается соответствующим письмом нового работодателя к прежнему работодателю работника. В-третьих, волеизъявления работника на такой перевод, которое подтверждается его письменным заявлением об увольнении в порядке перевода, которое подается прежнему работодателю, и заявлением о приеме на работу в порядке перевода к новому работодателю. Поскольку изменяется сторона трудового договора, что влечет прекращение прежнего трудового договора, у нового работодателя возникает обязанность заключить с работником трудовой договор. В соответствии с ч. 4 ст. 64 ТК РФ работодателю запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Однако если этот срок пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен. Такой вывод напрашивается из содержания ч. 4 ст. 61 ТК РФ, согласно которой договор о трудоустройстве аннулируется, если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин. Следовательно, наличие уважительных причин позволяет гражданину требовать выполнения обязательств по трудоустройству и после истечения установленных законодательством сроков, если они пропущены по уважительным причинам.
(Миронов В.И.)
("Журнал "Управление персоналом", 2005)В-третьих, подвидом постоянного перевода на другую работу является поступление работника в порядке перевода на работу к другому работодателю. При осуществлении данного перевода изменяется сторона трудового договора, а именно работодатель. В связи с этим должны быть прекращены трудовые отношения с прежним работодателем и возникнуть аналогичные отношения с новым работодателем. Поэтому работник должен быть уволен от прежнего работодателя в порядке перевода к другому работодателю. Данное увольнение может состояться при наличии следующих юридически значимых обстоятельств. Во-первых, согласия прежнего работодателя на увольнение работника в порядке перевода к другому работодателю. Во-вторых, согласия нового работодателя принять работника на работу в порядке перевода, что подтверждается соответствующим письмом нового работодателя к прежнему работодателю работника. В-третьих, волеизъявления работника на такой перевод, которое подтверждается его письменным заявлением об увольнении в порядке перевода, которое подается прежнему работодателю, и заявлением о приеме на работу в порядке перевода к новому работодателю. Поскольку изменяется сторона трудового договора, что влечет прекращение прежнего трудового договора, у нового работодателя возникает обязанность заключить с работником трудовой договор. В соответствии с ч. 4 ст. 64 ТК РФ работодателю запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Однако если этот срок пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен. Такой вывод напрашивается из содержания ч. 4 ст. 61 ТК РФ, согласно которой договор о трудоустройстве аннулируется, если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин. Следовательно, наличие уважительных причин позволяет гражданину требовать выполнения обязательств по трудоустройству и после истечения установленных законодательством сроков, если они пропущены по уважительным причинам.
Вопрос: В головную организацию принят бухгалтер, запись о приеме была сделана в трудовой книжке. Через некоторое время бухгалтера перевели в обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, на такую же должность (бухгалтер). Затем работник был переведен на должность главного бухгалтера этого же обособленного подразделения. Запись о переводе с должности бухгалтера на должность главного бухгалтера обособленного подразделения была внесена в трудовую книжку следующим порядковым номером после записи о приеме на работу в головную организацию. Как внести запись о переводе из головной организации в обособленное подразделение, если она была пропущена?
(Консультация эксперта, 2010)Таким образом, при наличии пропущенной записи в трудовой книжке рекомендуем после последней записи внести запись о переводе в обособленное структурное подразделение с указанием фактической даты внесения исправления.
(Консультация эксперта, 2010)Таким образом, при наличии пропущенной записи в трудовой книжке рекомендуем после последней записи внести запись о переводе в обособленное структурное подразделение с указанием фактической даты внесения исправления.