Увольнение в день простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в день простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.11.2022 по делу N 88-27488/2022, 2-1162/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными приказов об объявлении простоя и перерасчете заработной платы.
Обстоятельства: Истец был уволен по сокращению штата, однако окончательный расчет при увольнении с ним произведен не был, поскольку не выплачена задолженность, сформировавшаяся из премиальной части зарплаты, а также задолженность в результате издания незаконных приказов о простое и о перерасчете заработной платы за период простоя.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - отказано.Судом первой инстанции также проверены и признаны необоснованными доводы иска в части неверного начисления аванса с 1 по 15 июня 2020 года, оплаты времени простоя, неправильного расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, поскольку ответчиком представлены доказательства произведенной оплаты заработка истцу в указанные периоды в установленном договором размере и в соответствии с требованиями статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из количества отработанных дней и дней простоя, и правильном расчете выплат при увольнении исходя из фактического заработка истца за предшествующий увольнению расчетный период.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными приказов об объявлении простоя и перерасчете заработной платы.
Обстоятельства: Истец был уволен по сокращению штата, однако окончательный расчет при увольнении с ним произведен не был, поскольку не выплачена задолженность, сформировавшаяся из премиальной части зарплаты, а также задолженность в результате издания незаконных приказов о простое и о перерасчете заработной платы за период простоя.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - отказано.Судом первой инстанции также проверены и признаны необоснованными доводы иска в части неверного начисления аванса с 1 по 15 июня 2020 года, оплаты времени простоя, неправильного расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, поскольку ответчиком представлены доказательства произведенной оплаты заработка истцу в указанные периоды в установленном договором размере и в соответствии с требованиями статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из количества отработанных дней и дней простоя, и правильном расчете выплат при увольнении исходя из фактического заработка истца за предшествующий увольнению расчетный период.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2023 по делу N 88-11243/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату зарплаты; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 7) Об изменении даты и формулировки увольнения; 8) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Зарплата выплачена не в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Дело направлено для рассмотрения в суд апелляционной инстанции; 5) Дело направлено для рассмотрения в суд апелляционной инстанции; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции находит выводы нижестоящих судов в части разрешения требований о признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате за период с простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ верными, соответствующими установленным обстоятельствам дела, представленным доказательствам и нормам материального права.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату зарплаты; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 7) Об изменении даты и формулировки увольнения; 8) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Зарплата выплачена не в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Дело направлено для рассмотрения в суд апелляционной инстанции; 5) Дело направлено для рассмотрения в суд апелляционной инстанции; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции находит выводы нижестоящих судов в части разрешения требований о признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате за период с простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ верными, соответствующими установленным обстоятельствам дела, представленным доказательствам и нормам материального права.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда день увольнения совпал с выходным
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)Ситуация, когда день увольнения совпадает с выходным или праздничным днем, довольно распространенная. И, казалось бы, самый простой выход - перенести день увольнения. Однако это можно сделать не всегда, все зависит от основания увольнения работника. О том, как уволить работника и что учитывать при совпадении дня увольнения по тому или иному основанию с выходным, расскажем в статье.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)Ситуация, когда день увольнения совпадает с выходным или праздничным днем, довольно распространенная. И, казалось бы, самый простой выход - перенести день увольнения. Однако это можно сделать не всегда, все зависит от основания увольнения работника. О том, как уволить работника и что учитывать при совпадении дня увольнения по тому или иному основанию с выходным, расскажем в статье.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Работник был уволен по сокращению штата, потом восстановлен на работе, но находился в простое по вине работодателя несколько месяцев до даты следующего увольнения включительно также по сокращению штата, следовательно, точное количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате, неизвестно.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Работник был уволен по сокращению штата, потом восстановлен на работе, но находился в простое по вине работодателя несколько месяцев до даты следующего увольнения включительно также по сокращению штата, следовательно, точное количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате, неизвестно.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2023 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- о ликвидации организации либо о прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- о ликвидации организации либо о прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>7. Вопрос: Можно ли закрыть предприятие в нерабочие дни, отправить в простой или уволить сотрудников, если предприятие не функционирует в дни, объявленные нерабочими?
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>7. Вопрос: Можно ли закрыть предприятие в нерабочие дни, отправить в простой или уволить сотрудников, если предприятие не функционирует в дни, объявленные нерабочими?