Запись в трудовую книжку об увольнении за неоднократное неисполнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовую книжку об увольнении за неоднократное неисполнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФ"Признавая требования истца о признании недействительной записи в трудовой книжке под номером - 8 о расторжении трудового договора, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, подлежащим удовлетворению, суд апелляционной инстанции, руководствуясь ст. 66 ТК РФ, положения предусмотрены пунктом 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", исходил из того, что в случае признания увольнения незаконным, запись об увольнении признается недействительной."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗапись в трудовой книжке об увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение5.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин
Статья: Все ли поручения руководства нужно выполнять?
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 6)В этом деле работник обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, аннулировании записи в трудовой книжке. Истец был уволен с занимаемой должности по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, о чем в его трудовой книжке сделана запись.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 6)В этом деле работник обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, аннулировании записи в трудовой книжке. Истец был уволен с занимаемой должности по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, о чем в его трудовой книжке сделана запись.
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)- в трудовую книжку (при ее ведении) вносится запись об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)- в трудовую книжку (при ее ведении) вносится запись об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Статья: Оформляем дубликат трудовой книжки
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Однако Порядок не уточняет, кем должна быть признана недействительность записи: судом, трудинспекцией или самим работодателем. Поэтому работник может попросить дубликат, даже если работодатель просто ошибся в записях о переводе или увольнении. Например, вместо записи об увольнении в связи с истечением срока трудового договора работодатель указал соглашение сторон, затем признал запись недействительной и внес верные данные.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Однако Порядок не уточняет, кем должна быть признана недействительность записи: судом, трудинспекцией или самим работодателем. Поэтому работник может попросить дубликат, даже если работодатель просто ошибся в записях о переводе или увольнении. Например, вместо записи об увольнении в связи с истечением срока трудового договора работодатель указал соглашение сторон, затем признал запись недействительной и внес верные данные.
Статья: Оформление документов при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: подробная инструкция
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)В нашем случае запись о причине увольнения в трудовой книжке производится со ссылкой на пункт 5 части первой статьи 81 Кодекса.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)В нашем случае запись о причине увольнения в трудовой книжке производится со ссылкой на пункт 5 части первой статьи 81 Кодекса.