Запись в трудовую книжку о работе вахтовым методом
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовую книжку о работе вахтовым методом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 06.07.2023 N 88-15193/2023 по делу N 2-1-724/2022 (УИД 12RS0016-01-2022-001323-25)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в специальный стаж.
Обстоятельства: Истец обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с работой в районах Крайнего Севера, однако ему было отказано по причине отсутствия требуемого специального стажа, в который ответчиком не были включены спорные периоды работы истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Доводы жалобы о том, что суд необоснованно не принял во внимание записи в трудовой книжке истца о периодах его работы, которые не содержат каких-либо неточностей и подтверждены архивными справками, признаны судом несостоятельными, поскольку в соответствии с Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82 расчет рабочего времени производится работодателем, исходя из выработки нормального количества часов, установленного для определенной категории работников, то есть в дополнение к трудовой книжке необходимо предоставление уточняющей справки от организации о выполнении за учетный период нормы рабочего времени. Таких доказательств за спорные периоды в материалах дела не имеется.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в специальный стаж.
Обстоятельства: Истец обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с работой в районах Крайнего Севера, однако ему было отказано по причине отсутствия требуемого специального стажа, в который ответчиком не были включены спорные периоды работы истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Доводы жалобы о том, что суд необоснованно не принял во внимание записи в трудовой книжке истца о периодах его работы, которые не содержат каких-либо неточностей и подтверждены архивными справками, признаны судом несостоятельными, поскольку в соответствии с Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82 расчет рабочего времени производится работодателем, исходя из выработки нормального количества часов, установленного для определенной категории работников, то есть в дополнение к трудовой книжке необходимо предоставление уточняющей справки от организации о выполнении за учетный период нормы рабочего времени. Таких доказательств за спорные периоды в материалах дела не имеется.
Апелляционное определение Амурского областного суда от 09.11.2022 по делу N 33АП-3855/2022 (УИД 28RS0017-01-2018-000699-22)
Категория спора: Кредит.
Требования займодавца: 1) О взыскании основного долга по кредитному договору; 2) О взыскании процентов за пользование кредитом; 3) О взыскании неустойки по кредитному договору.
Обстоятельства: Между сторонами был заключен кредитный договор. Поскольку платежи в счет погашения задолженности производились не в полном объеме и с нарушением сроков, истец просит взыскать с ответчика образовавшуюся задолженность.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Доводы апеллянта о том, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, а именно нахождением на вахте на момент рассмотрения дела, надлежащими доказательствами не подтверждены. Приложенные к апелляционной жалобе копии листов (13, 15) из трудовой книжки серии <номер> не свидетельствуют о том, что данная трудовая книжка принадлежит Т., поскольку отсутствует титульный лист с указанием фамилии работника. Кроме того, запись в трудовой книжке о приеме Т. в АО "Асфальт" водителем автомобиля сама по себе не подтверждает его довод о нахождении на вахте на момент рассмотрения дела по существу, иных доказательств в обоснование приведенного довода ответчиком не представлено.
Категория спора: Кредит.
Требования займодавца: 1) О взыскании основного долга по кредитному договору; 2) О взыскании процентов за пользование кредитом; 3) О взыскании неустойки по кредитному договору.
Обстоятельства: Между сторонами был заключен кредитный договор. Поскольку платежи в счет погашения задолженности производились не в полном объеме и с нарушением сроков, истец просит взыскать с ответчика образовавшуюся задолженность.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Доводы апеллянта о том, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, а именно нахождением на вахте на момент рассмотрения дела, надлежащими доказательствами не подтверждены. Приложенные к апелляционной жалобе копии листов (13, 15) из трудовой книжки серии <номер> не свидетельствуют о том, что данная трудовая книжка принадлежит Т., поскольку отсутствует титульный лист с указанием фамилии работника. Кроме того, запись в трудовой книжке о приеме Т. в АО "Асфальт" водителем автомобиля сама по себе не подтверждает его довод о нахождении на вахте на момент рассмотрения дела по существу, иных доказательств в обоснование приведенного довода ответчиком не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовой книжке лица, принятого на работу вахтовым методом, указывается, что работа выполняется вахтовым методом (п. 2.4 Положения о вахтовом методе работ).
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовой книжке лица, принятого на работу вахтовым методом, указывается, что работа выполняется вахтовым методом (п. 2.4 Положения о вахтовом методе работ).
Готовое решение: Как оформить временный перевод, чтобы на период ежегодного отпуска работника возложить его обязанности на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае у вас возможны, в частности, риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если внесете в трудовую книжку запись о временном переводе работника или переведете несовершеннолетнего на работу, выполняемую вахтовым методом.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае у вас возможны, в частности, риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если внесете в трудовую книжку запись о временном переводе работника или переведете несовершеннолетнего на работу, выполняемую вахтовым методом.
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"Во всех случаях при выполнении работ вахтовым методом в трудовой книжке в графе 3 раздела "Сведения о работе" указывается, что работа выполняется вахтовым методом.
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"Во всех случаях при выполнении работ вахтовым методом в трудовой книжке в графе 3 раздела "Сведения о работе" указывается, что работа выполняется вахтовым методом.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ (штраф от 400 000 до 500 000 руб. для организации). Она может наступить, если вы ставили иностранца, принятого для работы вахтовым методом, на миграционный учет, но при увольнении не уведомили (есть исключение) территориальный орган МВД России о его убытии из вашей организации (при условии, что ваши действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния);
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ (штраф от 400 000 до 500 000 руб. для организации). Она может наступить, если вы ставили иностранца, принятого для работы вахтовым методом, на миграционный учет, но при увольнении не уведомили (есть исключение) территориальный орган МВД России о его убытии из вашей организации (при условии, что ваши действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния);
Статья: Особенности труда сезонных работников
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Статья о том, какие работы можно отнести к сезонным, а какие нет, какова продолжительность сезона, как оформляется прием работника (приводим формулировки для трудового договора), как быть с отпуском и спецоценкой условий труда, каким образом фиксируется расторжение трудового договора (даем образцы приказа об увольнении и записи в трудовую книжку).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Статья о том, какие работы можно отнести к сезонным, а какие нет, какова продолжительность сезона, как оформляется прием работника (приводим формулировки для трудового договора), как быть с отпуском и спецоценкой условий труда, каким образом фиксируется расторжение трудового договора (даем образцы приказа об увольнении и записи в трудовую книжку).
Готовое решение: Как уволить работника-вахтовика
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении вахтовика оформите стандартные для этой процедуры документы. В частности, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении вахтовика оформите стандартные для этой процедуры документы. В частности, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).