Запись в трудовую книжку на ученическом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовую книжку на ученическом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Правила внутреннего трудового распорядка организации (образец заполнения)
("Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями", "Редакция "Российской газеты", 2021)Работник, принятый в Организацию на условиях дистанционной работы, вправе передать лично в отдел кадров либо направить по почте заказным письмом с уведомлением трудовую книжку для внесения в нее соответствующих записей. Данное положение не распространяется на случаи, когда трудовая книжка на работника не ведется.
("Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями", "Редакция "Российской газеты", 2021)Работник, принятый в Организацию на условиях дистанционной работы, вправе передать лично в отдел кадров либо направить по почте заказным письмом с уведомлением трудовую книжку для внесения в нее соответствующих записей. Данное положение не распространяется на случаи, когда трудовая книжка на работника не ведется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договорВ случае ведения трудовой книжки работодатель вносит в нее запись о полученной работником после завершения ученичества квалификации (абз. 4, 5 п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Стажировка. Как оформить без ошибок?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Еще одно важное уточнение: в случае, если вы подпишете с работником ученический договор, запись об этом в трудовую книжку вносить не нужно.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Еще одно важное уточнение: в случае, если вы подпишете с работником ученический договор, запись об этом в трудовую книжку вносить не нужно.
Статья: Как оформить стажера и практиканта
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 8)Законодательством не предусмотрено внесение записей в трудовую книжку о прохождении обучения по ученическому договору <28>. Причем это относится как к действующим работникам организации, так и к тем, кто не состоит с ней в трудовых отношениях <29>.
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 8)Законодательством не предусмотрено внесение записей в трудовую книжку о прохождении обучения по ученическому договору <28>. Причем это относится как к действующим работникам организации, так и к тем, кто не состоит с ней в трудовых отношениях <29>.
"Прием и увольнение работников: подбор и оценка персонала, оформление трудовых отношений (с учетом последних изменений в Трудовом кодексе РФ)"
(Корнийчук Г.А.)
("Омега-Л", 2007)Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
(Корнийчук Г.А.)
("Омега-Л", 2007)Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Вопрос: Отправили учиться за счет работодателя (детская городская поликлиника). Отработала 3 недели. Хочу поменять работу. Могут ли взыскать уплаченную за учебу сумму? Имеют ли право не подписать заявление об увольнении? Будет ли запись в трудовой книжке? В трудовом договоре нет испытательного срока (прочерк). Что это значит?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я устроилась в детскую городскую поликлинику, и меня отправили учиться на сертификат за счет работодателя. При получении аккредитации я вышла на работу. Отработала 3 недели в данной организации, мне многое не понравилось, я не справляюсь со своими обязанностями в полном объеме, хотела бы поменять работу. Если я буду увольняться, сможет ли работодатель взыскать с меня сумму, уплаченную за учебу? Имеют ли они право не подписать мне заявление об увольнении из-за того, что они заплатили за учебу? Будет ли какая-то запись в трудовой книжке? Если в трудовом договоре не указан испытательный срок, стоит прочерк, что это значит?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я устроилась в детскую городскую поликлинику, и меня отправили учиться на сертификат за счет работодателя. При получении аккредитации я вышла на работу. Отработала 3 недели в данной организации, мне многое не понравилось, я не справляюсь со своими обязанностями в полном объеме, хотела бы поменять работу. Если я буду увольняться, сможет ли работодатель взыскать с меня сумму, уплаченную за учебу? Имеют ли они право не подписать мне заявление об увольнении из-за того, что они заплатили за учебу? Будет ли какая-то запись в трудовой книжке? Если в трудовом договоре не указан испытательный срок, стоит прочерк, что это значит?
Статья: Комментарий к статье М. Преснякова "Ответственность работника за увольнение без уважительных причин: проблемы практического применения статьи 249 Трудового кодекса РФ" ("ТП", N 2, 2012)
(Булыга Н.)
("Трудовое право", 2012, N 3)Истец свои обязательства по оплате обучения выполнял в полном объеме, что подтверждается сметой расходов на целевую подготовку работников и платежными документами. Между тем ответчик не выполнил условия ученического договора, прекратил обучение и подал заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке. Довод ответчика о том, что он вынужден был уволиться с предприятия ввиду того, что работодатель не оплачивал ему ученические отпуска, является голословным и не подтвержден допустимыми доказательствами. Таким образом, ответчик не выполнил условие трудового договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее трех лет после обучения, и уволился по собственному желанию.
(Булыга Н.)
("Трудовое право", 2012, N 3)Истец свои обязательства по оплате обучения выполнял в полном объеме, что подтверждается сметой расходов на целевую подготовку работников и платежными документами. Между тем ответчик не выполнил условия ученического договора, прекратил обучение и подал заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке. Довод ответчика о том, что он вынужден был уволиться с предприятия ввиду того, что работодатель не оплачивал ему ученические отпуска, является голословным и не подтвержден допустимыми доказательствами. Таким образом, ответчик не выполнил условие трудового договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее трех лет после обучения, и уволился по собственному желанию.
Статья: Готовим кадры на рабочем месте
(Вайтман Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2008, N 20)В трудовой книжке работника запись о времени переобучения не делается. Исключением из этого правила являются случаи, когда по окончании учебы сотруднику выдается документ об образовании или о присвоении разряда, класса, категории. Тогда в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки вносится запись о времени обучения и указывается приобретенная профессия. Основание - пп. "б" п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
(Вайтман Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2008, N 20)В трудовой книжке работника запись о времени переобучения не делается. Исключением из этого правила являются случаи, когда по окончании учебы сотруднику выдается документ об образовании или о присвоении разряда, класса, категории. Тогда в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки вносится запись о времени обучения и указывается приобретенная профессия. Основание - пп. "б" п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Статья: Ученический договор. Как правильно внести запись в трудовую книжку о заключении трудового договора между работодателем и учеником
(Курочкина М.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 1)УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР. КАК ПРАВИЛЬНО ВНЕСТИ ЗАПИСЬ В ТРУДОВУЮ
(Курочкина М.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 1)УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР. КАК ПРАВИЛЬНО ВНЕСТИ ЗАПИСЬ В ТРУДОВУЮ
Статья: Ученический договор с работником-студентом вместо трудового?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)При таких обстоятельствах суд первой инстанции обоснованно удовлетворил исковые требования Е. о признании отношений между сторонами трудовыми с 7 ноября по 25 февраля 2021 года и возложил на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу с 7 ноября 2019 года на должность "интервьюер-референт"; о переводе с 09.01.2020 на должность "руководитель отдела продаж"; о прекращении трудовых отношений с 25 февраля 2021 года по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)При таких обстоятельствах суд первой инстанции обоснованно удовлетворил исковые требования Е. о признании отношений между сторонами трудовыми с 7 ноября по 25 февраля 2021 года и возложил на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу с 7 ноября 2019 года на должность "интервьюер-референт"; о переводе с 09.01.2020 на должность "руководитель отдела продаж"; о прекращении трудовых отношений с 25 февраля 2021 года по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
"Налоговая экономия: реальные решения"
(Петров А.В.)
("Бератор-Паблишинг", 2007)Если это невозможно (сотрудник настаивает на определенной записи в трудовой книжке), то поступите иначе. Пусть руководитель издаст приказ, в котором обоснует необходимость переквалификации того или иного работника. Например, для повышения качества обслуживания или для участия в новом проекте. Этого будет вполне достаточно, поскольку "необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель" (ст. 196 ТК РФ).
(Петров А.В.)
("Бератор-Паблишинг", 2007)Если это невозможно (сотрудник настаивает на определенной записи в трудовой книжке), то поступите иначе. Пусть руководитель издаст приказ, в котором обоснует необходимость переквалификации того или иного работника. Например, для повышения качества обслуживания или для участия в новом проекте. Этого будет вполне достаточно, поскольку "необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель" (ст. 196 ТК РФ).